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Blockchain e Internet de las Cosas fueron las temáticas abordadas en ExpoChiletec 2018

  • Con una alta convocatoria se realizó la segunda versión de ExpoChiletec 2018.

Santiago, Chile. 19 noviembre, 2018. Reconocidos expertos nacionales e internacionales cautivaron a más de 800 asistentes que participaron de esta segunda versión, evento organizado por Chiletec sumado al apoyo de Corfo, el cual buscó abordar los desafíos, necesidades y oportunidades que presentan las nuevas tecnologías como Blockchain e Internet de las Cosas.

Más de 800 asistentes participaron de la segunda versión de ExpoChiletec 2018, evento evento gratuito realizado en el marco del Programa de Difusión Tecnológica de Transformación Digital. Su objetivo se enfocó en generar instancias de encuentro y conversación sobre las actuales necesidades y desafíos que poseen las tecnologías como Blockchain e Internet de las Cosas.

ExpoChiletec 2018 - Segunda Version - Francisco Mardones
Francisco Mardones, presidente de Chiletec, inauguro la jornada recalcando que el desafío está en fortalecer la industria digital de nuestro país.

 

Francisco Mardones, presidente de Chiletec, inauguro la jornada recalcando que el desafío está en fortalecer la industria digital de nuestro país. “Cuando hablamos de transformación digital, muchas veces se tiende a minimizar el valor de la tecnología hecha en casa, el valor de que en nuestro país sí poseemos una industria de creación y desarrollo tecnológico. El crecimiento de nuestra asociación es un claro reflejo de esto, demostrando que es relevante tener el peso de la tecnología, en especial hoy en día que vemos a industrias del siglo pasado desaparecer frente a la globalización. Por ello, es importante que -como país- tengamos un rol en la creación de tecnología”, comentó.

ExpoChiletec 2018 - Segunda Version - Rocio Fonseca - Corfo
Rocío Fonseca, gerente de innovación de Corfo, recalcó que “las empresas tecnológicas chilenas son claves para despertar y motivar a las empresas tradicionales a atreverse, cambiar y avanzar con tecnología e innovación”.

 

Por su parte, Rocío Fonseca, gerente de innovación de Corfo, también entregó algunas palabras al inicio del evento, recalcando que “las empresas tecnológicas chilenas son claves para despertar y motivar a las empresas tradicionales a atreverse, cambiar y avanzar con tecnología e innovación”.

Esta segunda versión de ExpoChiletec -evento organizado por la Asociación de Empresas Chilenas de Tecnología Chiletec, y apoyada por Corfo-, contó con la presencia de reconocidos relatores, nacionales e internacionales, que abordaron temáticas como la trasformación digital, blockchain -a través de diversas visiones, definiciones y ejemplos aplicados-, e Internet de las Cosas -aplicada a diversas industrias como smartcity, IA, identidad y experiencia del cliente-.

Mitos y oportunidades de Blockchain, fue el tema que abordo Juliana Da Cunha Assad, reconocida experta internacional en temas de Blockchain, socia y fundadora de CoinWISE, -empresa de soluciones en blockchain y pagos con criptomonedas- y creadora de e-Captura -fintech que creó una solución de pago móvil para la adquisición de mercado-.

“Los blockchains y las criptomoedas son la mayor innovación desde el surgimiento de la Internet. Los potenciales impactos van más allá de una mera evolución tecnológica, pero aún estamos en la infancia. Nuestro mayor desafío es catalizar su impacto en los gobiernos, empresas y personas, ya que estamos en el comienzo de esta tecnología, pero no debemos engañarnos, porque su evolución será demasiado rápida”, comentó Juliana.

“Tenemos muchos retos para la amplia adopción de esta nueva tecnología, para que su evolución no nos quede grande. Ampliar el conocimiento técnico sobre blockchain -ya que actualmente es algo muy reservado-, asimilar que la información es inmensa, generar y adoptar recursos regulatorios, en especial en la industria financiera; y pensar en modificar poco a poco la cultura, economía, y modelos de negocios centralizados, son algunos ejemplos”, agregó la experta.

También fueron parte de esta segunda versión de ExpoChiletec, reconocidos expositores tales como Andrés Junge -ingeniero y arquitecto de software senior analítico, y Blockchain Evangelist​, entusiasmado con la idea de hacer un mundo mejor utilizando la tecnología-; Alfredo Piquer, -presidente y socio fundador de Optimisa (empresa dedicada a diseñar y ejecutar proyectos informáticos exitosos, como el que permite pagar los impuestos a través del sitio del SII)-; Wilson Pais, Chief/National Technology Officer de Microsoft Chile​ y experto en desarrollo y administración de software, computación en la nube, y administración de personas; y Patricia Orellana, directora ejecutiva Comité de Transformación Digital en Corfo; entre otros.

Para más información, sobre este evento le invitamos a ingresar a https://www.iniciativaschiletec.org/expochiletec en donde encontrará el detalle de todos los relatores y sus presentaciones.

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¿Puede una plataforma de datos ayudar al retail en IoT?

InterSystems IRIS Data Platform - IoT - Retail
Santiago, Chile. 19 noviembre, 2018. Desarrollar nuevos canales de ventas, aumentar los ingresos, mejorar la retención de los consumidores y fomentar la lealtad de los clientes, son algunos de los beneficios que tiene el retail cuándo decide aplicar el Internet de las cosas (IoT por sus siglas en inglés).

El IoT logra diferenciar la competitividad y sostenibilidad de aplicar diversos servicios, agregando rapidez y agilidad en los mercados. De hecho, para los actores del rubro del retail, los desafíos nunca habían sido mayores a los que se enfrentan hoy.

Las organizaciones en la industria del retail buscan aprovechar los beneficios estratégicos y operacionales de reducir y eliminar la demora entre eventos, información y acción. Además, se esfuerzan por integrar la inteligencia de datos en sus procesos de negocios en tiempo real.

Cuando logran convertir estas metas en realidad, les reporta múltiples beneficios como integrar rápidamente aplicaciones dispares dentro de la totalidad de un ecosistema; crear procesos de negocio combinados y fluidos que incorporen análisis basados en eventos en tiempo real; mostrar procesos y datos de negocio relevantes a audiencias internas y externas, con interfaces de acuerdo a roles que sean seguras.

Además de monitorear, notificar e informar actividades, flujos de procesos e indicadores claves de rendimiento en tiempo real; generar un entendimiento profundo de cada cliente y personalizar las interacciones de los clientes a través de todos los canales.

Para enfrentar estos nuevos desafíos, el retail deberá incorporar nuevas tecnologías e implementar plataformas inteligentes que sean interoperables y escalables cómo InterSystems IRIS Data Platform.

Esta plataforma posee una interfaz completa de funciones que las empresas del retail y sus proveedores de tecnologías pueden utilizar para alcanzar distintos objetivos de negocios, crear una visión fluida e integral que reúna a todas las áreas de una empresa de retail puede ser una tarea intimidante, especialmente para organizaciones del sector con diversas aplicaciones y partners de negocios. Por lo mismo, la industria requiere que se integren múltiples sistemas internos, Facilitando el auto-servicio, la disponibilidad de información, los estados de orden y seguimientos de envíos, entre otras cosas.

Está es una solución de tecnología atractiva para los distintos actores del retail, que en el mundo de hoy requieren acelerar sus esfuerzos de transformación digital y así mantenerse relevantes en el desafiante y cambiante sector del retail. InterSystems IRIS Data Platform posiciona a la tecnología informática como un socio estratégico y consolida todas las líneas de negocios para poder acelerar sus iniciativas de transformación digital.

Para conocer más sobre las soluciones de InterSystems IRIS Data Platform para retail, ingresa aquí.

InterSystems IRIS Data Platform - IoT - Retail

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Dell presentó su Indice de Transformación Digital a nivel mundial

Dell - Indice Transformacion Digital - Chile

 

  • Sólo el 3% de las empresas en Chile son líderes digitales. Las empresas más avanzadas pertenecen a los sectores de ciencias de la vida y consumo.

EE.UU. 7 noviembre, 2018. ¿Qué es el índice de transformación digital de Dell Technologies? Es una investigación realizado por la empresa de investigación independiente Vanson Bourne, y en colaboración con Intel, el cual traza un mapa del progreso de la transformación digital de las empresas medianas y grandes, y analiza la confianza de sus líderes en la transformación digital de sus empresas.

Los cálculos del índice se basan en el rendimiento percibido de las empresas encuestadas en las siguientes áreas:

  • Rendimiento frente a los atributos principales de un negocio digital
  • Su estrategia de TI existente
  • Ssu estrategia de transformación de la fuerza laboral
  • Sus inversiones planificadas

Dos años después del lanzamiento inicial del Índice en 2016, Dell Technologies e Intel duplicaron con creces el alcance de la investigación, de 16 países a 42, y han evaluado a 4.600 empresas utilizando las siguientes agrupaciones:

  • Líderes digitales
  • Adoptadores digitales
  • Evaluadores digitales
  • Seguidores digitales
  • Retardos digitales

 

 

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PwC capacitará a 1.000 de sus empleados en formación digital, desde drones hasta Blockchain

Santiago, Chile. 22 septiembre, 2018. PwC, que asesora a profesionales del marketing sobre cómo mejorar sus iniciativas digitales y cómo lograr que los equipos internos sean más productivos, entre otros servicios, está lanzando un programa de formación de dos años para potenciar las habilidades digitales de sus propios empleados.

A partir de enero de 2019, el programa de desarrollo de habilidades intermedias hasta avanzadas de PwC, denominado Aceleradores Digitales, reemplazará durante dos años las cargas típicas de trabajo a 1.000 participantes, con proyectos de clientes que cuenten con una gran carga digital y clases semanales sobre todo tipo de temas, desde la limpieza de datos y Blockchain hasta la impresión en 3D y drones.

Sarah McEneaney, líder en talento digital de PwC y responsable del programa de Aceleradores Digitales, dijo que, dado que PwC no es conocida principalmente por su trabajo de consultoría de marketing, sus servicios tienen que competir directamente con otras consultoras y agencias de publicidad para conseguir una mayor proporción de clientes.

“Mi trabajo es preparar a nuestra fuerza laboral para el futuro”, dijo McEneaney. “Parece que en este punto lo que está en juego es que la gente debería tener más habilidades tecnológicas. Es necesario que sigamos siendo competitivos y que seamos receptivos a lo que nuestros clientes también están experimentando” afirmó.

PwC puede reducir las horas facturables de los proyectos cuando los empleados terminan las tareas más rápido, debido a lo que han aprendido en las clases. “Nuestros clientes están buscando como transformase para hacer las cosas digitalmente y controlar sus costos”, dijo McEneaney.

La consultora comenzó a introducirse en los servicios digitales en 2014, y actualmente está trabajando con clientes de todos los sectores con su experiencia de usuario, estrategia de medios y mucho más. McEneaney comenta que los clientes están viendo cómo pueden transformarse, ser relevantes, permanecer en el negocio y atraer a los empleados.

En marzo de este año, PwC abrió una solicitud de participación en el programa a los 46.000 empleados de todo EE.UU. De ese número, 3.500 empleados solicitaron un puesto, y aunque el programa tiene la intención de dar la oportunidad a los empleados de avanzar dentro de la compañía, todos los participantes tuvieron que firmar un contrato de dos años declarando su compromiso, lo que podría explicar una de las razones detrás del bajo número de solicitantes. Finalmente seleccionaron a 1.000 empleados para el programa.

De esos 1.000 empleados, alrededor de 100 de ellos trabajan directamente con clientes en el área de consultoría de marketing, aunque es difícil determinar cuántos empleados tienen que ver con marketing, según la empresa. Mientras tanto, 16 de estos empleados trabajan específicamente en los equipos de marketing y ventas de PwC, con el objetivo de digitalizar los esfuerzos de marketing de la empresa.

A cada empleado que participa en el programa, se le quitan sus responsabilidades anteriores y ahora se les exige que pasen más de 10 horas a la semana en clases en el programa Acelerador Digital, mientras que el resto de su semana laboral se compone de nuevos proyectos intensivos en tecnología digital. No es que estos empleados no vayan a tener ningún trabajo relacionado con el cliente; sus responsabilidades ahora se centrarán en clientes que estén enfocados digitalmente. “Es básicamente como un nuevo rol para ellos”, aclara McEneaney.

El plan de estudios consta de tres áreas principales de enfoque. El primero es el de datos y análisis e incluirá clases sobre la recopilación y limpieza de datos y Blockchain. La segunda área se centra en la automatización, incluyendo clases sobre ciberseguridad, drones y realidad aumentada. El tercero se centra en la inteligencia artificial y el aprendizaje automático. Los participantes también tomarán clases de codificación, experiencia de usuario y pensamiento de diseño que incluyen todos estos temas.

Parte del tiempo, estas clases se impartirán en el lugar de trabajo, pero la mayoría de las clases se impartirán virtualmente y se centran en el grupo.

PwC no dijo cuánto está gastando en el programa en general, pero sí dijo que la capacitación de empleados con nuevas habilidades digitales es una de las áreas de inversión más grandes para la empresa este año.

 

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“Quedarse afuera de NSX es perder relevancia como área TI en el negocio de la empresa”

Santiago, Chile. 30 agosto, 2018. En el marco de la marcha blanca del Club NSX de VMware y ST Computación, el Sales Specialist de NSX, Mariano Stokle, expone aquí su visión en una completa entrevista sobre la importancia que tendrá esta iniciativa con ST Computación. El objetivo será compartir con sus miembros instancias periódicas como clases, seminarios y charlas exclusivas. La idea del “Club” es abrir un espacio de conocimiento de manera simple y progresiva hacia la nueva revolución que está ocurriendo en el área de la virtualización de redes. Cada reunión mensual será una instancia para conocer casos de otros “colegas”, compartir unos ricos desayunos “Cinco estrellas” y mostrar todo el potencial que tiene este “orquestador de redes” en ser un componente habilitador para la Transformación Digital.

¿De qué modo la tecnología NSX es un habilitador y un componente clave para la Transformación Digital de las empresas?

-La transformación Digital pone en el centro de la escena las aplicaciones. Algunos ejemplos que vemos en del día a día son Uber, Netflix, Airbnb, son todas empresas que brindan un servicio a través de una aplicación, en donde la aplicación es el centro de su negocio. Este tipo de empresas no tienen sucursales, no fueron construidas de la forma de una empresa tradicional. Estos ejemplos que son muy concretos y muy impactantes lo que han hecho es que las empresas tradicionales tomen conciencia de que tienen que realizar un cambio, y ese cambio es lo que llamamos Transformación Digital, es decir cómo me adapto. Hay una analogía que es buena para explicar esto: Cuando los dinosaurios dominaban la tierra no se percataron que venía cayendo un meteorito que iba a sacudir la tierra y a extinguirlos, sin embargo cuando cayó había un grupo de ratones que se estuvieron preparando para la caída del meteorito y lograron sobrevivir.

Eso es al final la Transformación Digital, cómo yo evito que alguien nuevo en el mercado sin la carga de la tecnología tradicional me deje fuera. En esa línea, un tema clave es lo que en VMware llamamos el “Software Defined Data Center”. Si tú vas a poner la aplicación en el centro de tu negocio necesitas agilidad para que el área de desarrollo tenga la capacidad de desplegar aplicaciones tan rápido como se necesita. El área de TI tradicional tardaba meses o años en desplegar una nueva versión de una aplicación. En la actualidad las empresas digitales realizan actualizaciones de sus aplicaciones dos veces por día, por ejemplo Google no tarda años en desplegar una aplicación nueva. En esa línea, después que Google lanzó Gmail, con el tiempo vas viendo que cada poco tiempo hay un nuevo servicio que dan, y uno se pregunta cómo se logra eso, y la respuesta es con agilidad en tu infraestructura y con la posibilidad de que tu infraestructura se adapte con la velocidad de tu negocio. Para que esa infraestructura tenga esa velocidad tiene que estar definida por software, no puedes depender del hardware, porque depender del hardware significa estar atado a los tiempos del negocio tradicional. Por ende tienes que tener la agilidad para poder provisionar la infraestructura con esa velocidad y NSX es uno de los tres pilares de ese “Software Defined Data Center”.

Para tener tecnología de “Software Define Data Center” el primer pilar es tener actualizado el computo, que es algo que casi todas las empresas han adoptado, en donde el 90% de los data centers son virtualizados desde el punto de vista del cómputo. El segundo pilar es tener virtualizado el almacenamiento y eso también es una tendencia fuerte con los mismos niveles de crecimiento que tiene las redes, y el tercer pilar es virtualizarlas. Una vez, que virtualizaste esos tres pilares ahí ya puedes automatizar, puedes definir un orquestador o elegir algún elemento de software que te va a permitir que cuando alguien necesite esos tres recursos puedan estar disponibles porque ya no dependen de algo físico sino de provisionar Software.

¿Cuál es la ventaja de poder crear una capa abstracta de redes virtualizadas que corre de manera independiente de la red física de la infraestructura?

-Lo que ganas es que te independizas de esa red física logrando no estar atado a un proveedor, ya no estás atado a que un proveedor te cambie la estrategia o te obligue a cambiar toda tu infraestructura, puedes elegir el proveedor que está más abajo, con más opciones y lo que hace es que te permite hacer cosas que antes no podías. Voy a poner un ejemplo; si retrocedemos al 2007 cuando se lanzó el iPhone había teléfonos inteligentes que eran suministrados por los principales proveedores como Nokia, Ericsson, Sony Ericsson, Blackberry, pero todas esas eran plataformas definidas por hardware y las funcionalidades de los teléfonos también lo eran.

Cuando se lanza el iPhone (año 2007) este tenía básicamente los mismos componentes que toda esa competencia pero lo que lo hizo diferente fue que sus capacidades estaban definidas por software. En ese sentido Apple no limitó los componentes que podía usar desde el punto de vista hardware, sino que dejó que los desarrolladores pudieran elegir qué hacer con esa infraestructura. Otro ejemplo es Uber. Ellos aprovecharon esa infraestructura que existía para crear un mercado completamente nuevo, para irrumpir en un mercado que no había evolucionado en los últimos 50 años. En ese sentido la empresa aprovechó algo que ya existía que era el teléfono en las manos de los usuarios y darle nuevas funcionalidades como usar mapas, GPS, etc. Todos esos elementos ya existían sin embargo lo único que hicieron fue generar una aplicación que aprovechara esos elementos. Ese es el mejor ejemplo que yo conozco ya que refleja de cómo algo que esencialmente es lo mismo cambia cuando lo defines por Software, no estás limitado por el hardware y con NSX usas el hardware como una plataforma para crear realidades nuevas.

Las empresas son un poco reticentes a tener un perímetro demasiado grande de redes por ciberataques ante lo cual ven el modelo hardware tradicional sería mucho más seguro. ¿Cómo se refuta esa idea?

-Porque la realidad dice que ese “approach” tradicional está completamente obsoleto. En los últimos años el único presupuesto del área TI que ha crecido es el presupuesto de ciberseguridad informática. Sin embargo los ataques han crecido mucho más rápido que los presupuestos lo cual sucede porque cambió el contexto. La tradicional seguridad definía un perímetro y declaraba que todo lo que está afuera del perímetro es malo y todo lo que está dentro del perímetro es bueno, es decir todo lo que está dentro del perímetro es seguro y todo lo que está afuera del perímetro es inseguro, y eso no es así.

En primer lugar no tienes perímetro cuando tienes aplicaciones que corren en teléfonos inteligentes que están conectados a un data center que está en una nube pública. Entonces ¿cuál es el perímetro?, hay que definir un perímetro porque hay que definir un punto de control, pero como no hay perímetro físico éste pasa a ser lógico y NSX facilita tener un perímetro lógico ya que simplifica que yo pueda aplicar seguridad a nivel de la aplicación y no al nivel de la red. Cuando yo aplico seguridad al nivel de la red lo único que tengo es el contexto de red, esto es un contexto limitado ya que necesito conectar mis aplicaciones a un mundo conectado porque si no, no habría usuarios y los hackers lo que hacen es aprovechar esos puntos de conexión para penetrar los sistemas y aprovechar la información. Lo que se necesita es hacer más difícil que el hacker encuentre esos puntos de conexión.

Luego necesito evitar que el hacker una vez que penetró en el perímetro se mueva libremente y ahí la única forma de hacerlo es aplicando seguridad granular en donde la aplicación reside. La ventaja que tiene NSX es que tiene el contexto de red pero también tiene el contexto de aplicación. Por lo tanto el sistema puede entender mejor la naturaleza del ataque y puede detectar mejor qué es lo que está pasando cuando un ataque penetra nuestros puntos de contacto.

Tú hablaste sobre la virtud de NSX en cuanto a la interconexión rápida y ágil entre la nube pública y la nube privada ¿De qué manera se materializa esto?

-NSX puede hacer esto porque está definida por software y por ende en mi data center puedo definir la infraestructura de hardware que yo quiera, pero en una nube pública no tengo ese control, el proveedor de esa nube pública es el que define esta infraestructura de hardware. Entonces si yo definí mis funciones de red y seguridad en base al hardware el único lugar donde lo puedo aplicar es en mi data center pero en la nube pública no lo voy poder hacer. Al definir las funciones de seguridad y redes por software yo puedo extender esas funciones en mi nube privada pero también puedo hacerlo en una nube pública y generar una plataforma que se extienda en ambos mundos.

Con NSX no solamente interconectamos ambos segmentos sino que tenemos una consistencia en esas políticas lo que permite asegurarse de que la política de seguridad en la aplicación no importa dónde resida. En esa línea la aplicación puede moverse fácilmente entre una nube privada y una nube pública al tener una consistencia en esa política de red distribuida.

¿De qué forma este tema es imprescindible para que los CIOs se mantengan a la velocidad del negocio, y en esa línea, Cuáles son los costos de quedarse afuera de NSX?

-Principalmente hay que preguntarse qué es lo que está pidiendo el negocio. El área de TI puede resistirse todo lo que quiera a generar los cambios, pero está claro que si no está en línea con lo que está pidiendo el negocio el riesgo que corre es quedarse obsoleto. En ese sentido las áreas de usuarios van a buscar la agilidad por fuera de TI, en donde la misma área usuario comenzará a saltarse TI por estar tardando meses o semanas en dar infraestructura que se pidió hace semanas atrás.

Con Amazon, Azure o Google eso mismo te lo dan en 3 minutos. Entonces los usuarios lo que ven es un recurso y necesitan el recurso porque el negocio está pidiendo que si no sacan el producto perderán competitividad. Quedarse afuera de NSX es perder la relevancia como área TI en el negocio de la empresa. Esto ocurre porque si lo único que vas a dar son los servicios, eso ya no es relevante porque esos servicios también se van a la nube. Entonces si sólo te vas a encargar de dar soporte a los servicios de TI tradicionales como el correo por ejemplo, nuevamente perderás relevancia ya que esa misma función también está en la nube.

Las empresas están viendo el panorama de que se adaptan o mueren, van buscar reducir recursos y parte de ellos serán los que van a TI. En línea con lo anterior, estas decisiones las están tomando a nivel de directorio, entonces si eres el CIO de una empresa tienes el riesgo de pasar a ser irrelevante a un cambio “tecnológico cultural” que está viniendo y tienes que rápidamente tomar manos en el asunto.

¿Por qué la irrupción de tecnologías disruptivas como NSX está teniendo un efecto tan importante en las industrias como por ejemplo la de Retail?

-En EE.UU. las tiendas de retail están cerrando. Vemos como cadenas de tiendas importantes se están yendo a la bancarrota. Por ejemplo Toy “R” Us era una empresa completamente exitosa y se fue a la quiebra porque no se adaptó a las nuevas realidades de consumo, no tuvo una estrategia de TxD y sin embargo tenía todo para hacerlo. Tenían una red de punto de presencia en todo el país, eran líderes indiscutidos y perdieron contra Amazon porque los patrones de consumo cambiaron y la gente ya no va a comprar a la tienda.

En ese sentido, hay muchos retailers que están tratando de transformarse porque claramente están tratando de buscar modelos mixtos en donde combinar lo mejor de ambos mundos. Por lo tanto estos son ejemplo de que te transformas o mueres. Otro caso es en la industria financiera. Hoy, mañana y pasado mañana van a aparecer en nuestros mercados, o que ya aparecieron, servicios financieros en donde toda la interacción es a través de una aplicación en donde no tengo el costo de mantener una sucursal. Entonces a lo sumo tengo que ir a un cajero automático para hacer cash, pero ni siquiera eso, porque hoy puedo pagar con un código QR, tengo otros métodos de pago. Entonces hay nuevos segmentos de consumidores que para ellos es mucho más natural esa manera de relacionarse con su proveedor de servicio financiero.

Para la gente más joven tener que ir a una sucursal a hacer una cola lo ven como algo inconcebible. Sin duda todavía hay un público que todavía prefiere ir al banco, pero las nuevas generaciones tienen otros patrones de consumo. Si eres una empresa de energía de combustibles fósiles, te va a afectar que los autos en tres, cinco o ocho años más van a ser todos eléctricos, entonces el negocio de tener cientos de estaciones de servicio para vender gasolina va a cambiar, tienes que pensar cómo sigues siendo relevante porque quizás ahí tienes una parte importante de tu facturación, tu razón de ser como empresa. Esto hace muy importante entender que esas transformaciones están afectando el negocio y finalmente el negocio va a tratar de tomar decisiones correctivas y si TI no está preparado va a correr peligro como empelado, como área y como empresa.

¿Cuán importante es que el área de TI tenga un especialista de NSX en el sentido de ser un componente que proponga cambios relevantes y nuevas estrategias?

-Me parece que NSX es un habilitador. Es algo indispensable puesto que las estrategias las definen las personas, las llevan a cabo personas y desde el punto de vista de recursos humanos y de talento también. Lo que diría es lo siguiente: tradicionalmente el área de TI se queja de que tiene que hacer cada vez más con menos presupuesto. NSX y este tipo de herramientas lo que le va permitir es dedicar los recursos que tiene, el talento que tiene de sus profesionales invertirlo en las cuestiones que son realmente importantes para su sector. En vez de estar corriendo detrás del operativo, ver cómo dedico ese talento en realmente generar cambios relevantes, generar nuevas estrategias y poder asegurar de que todo eso va a seguir funcionando. Al estar detrás de los incendios lo único que hacemos es apagar la casa que se está incendiando, pero no construimos más casas, entonces ¿A qué dedico los recursos? ¿A seguir apagando casas o en construir más casas?

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La experiencia de cliente es el activo más valioso de las empresas

Santiago, Chile. 22 agosto, 2018. El mercado se encuentra en la “Era del cliente”. Hoy como nunca antes los consumidores tienen un gran poder sobre las marcas y están conscientes de ello. Gracias a las redes sociales y las plataformas de ventas, los clientes no dudan en dejar una mala reseña o una calificación pobre ante una mala experiencia. De hecho, 45% de los consumidores ingresan a alguna red social para hacer saber a las marcas y advertir a otros consumidores sobre un mal servicio al cliente, mientras que solo el 30% lo hace para compartir una experiencia positiva con una marca. Además, el 88% de los consumidores afirma que estas reseñas han influido en su decisión de compra.

Las marcas deben buscar un valor diferenciador en la experiencia que brinden a sus clientes desde su primer acercamiento hasta las interacciones después de la compra, para lo cual es necesario estar al pendiente de todo lo que se dice y dónde se dice.

El cliente como pieza central de la transformación digital

En la transformación digital, el cliente trabaja de forma activa con las empresas en el desarrollo de productos innovadores para que estos se ajusten a sus necesidades reales. Hoy en día, en que la experiencia de cliente (CX) es igual de importante que el producto en sí, es necesario estar atento a lo que el consumidor tiene que decir.

Se debe recolectar información a través de una estrategia de datos basada en escucha social, encuestas, entrevistas, etc. que ayuden a comprender la voz del cliente, y obtener análisis predictivos de su comportamiento. Con esta información se hacen las modificaciones necesarias para brindar experiencias que cumplan con sus expectativas.

Tendencias en la experiencia de cliente

La percepción que surge a partir de cada una de las interacciones con la marca es lo que conforma la experiencia del cliente. Para que esta sea satisfactoria, estos contactos deben tener una continuidad en línea y fuera de ella.

Con Microsoft Dynamics 365 para Servicio al Cliente puede llevar un control del historial de cada cliente con una solución cloud accesible a toda la empresa. De esta forma, se puede personalizar la experiencia de cada cliente según sus necesidades y dar seguimiento de acuerdo con sus interacciones previas, independientemente del medio de contacto o el área de la empresa que lo atienda.

Diversas opciones de ayuda al cliente

Los consumidores de la era digital no tienen tiempo ni gustan de esperar para ser atendidos en un servicio al cliente vía telefónica, menos aún obtener un ticket en la sección de contacto del sitio web y recibir respuesta a su solicitud varios días después.

El cliente desea tener distintas opciones de contacto. No le molesta ser atendido por un chatbot, siempre y cuando lo atienda de inmediato y tenga la opción de hablar con una persona en caso de ser necesario. Incluso, muchos clientes prefieren encontrar por sí mismos las respuestas, por lo que se debe mantener un FAQ actualizado, foros activos de usuarios, contenido que le ayude a resolver sus problemas, etc.

Continuidad omnicanal

Casi el 60% de los clientes que inician su buyer journey en línea, en algún momento deberán contactar a la marca vía telefónica. En este caso, el cliente espera que la persona con la que hable esté enterada de quién es y cuál es su asunto, si es cliente recurrente, debe conocer el tipo de productos que suele comprar; si es cliente nuevo, debe tener conocimiento del producto que le interesa; si tiene algún problema técnico, el operador debe saber cuál es.

Es decir, que si un cliente inicia un diálogo a través de un chat en línea y posteriormente realiza una llamada telefónica, el cambio no debe ser abrupto. La persona con la que hable por teléfono debe estar al tanto de las interacciones previas y continuar con la misma línea de atención.

Personalización

La principal función de integrar tecnología en la gestión de las relaciones con los clientes debe ser la humanización de las interacciones a través de relaciones personalizadas. Automatizar ciertas tareas permite a los colaboradores de la empresa enfocar su atención en acompañar a cada cliente hasta la compra brindando una atención que se ajuste a expectativas personales y se anticipe a lo que pudiera necesitar.

Con herramientas de inteligencia artificial los eCommerce pueden ofrecer recomendaciones personalizadas de acuerdo a sus intereses y compras previas.

Comunicación constante

Los usuarios móviles consultan sus dispositivos constantemente. Desean estar al tanto no solo de las actualizaciones de sus amigos en redes sociales, también del estatus de sus compras o resolución de problemas tras contactar un servicio al cliente. Las empresas deben aprovechar la comunicación móvil como medio de contacto directo y en tiempo real con sus clientes.

Hoy en día el cliente tiene la última palabra. Microsoft Dynamics 365 para servicio al cliente le ayuda a conocer a sus clientes, lo que se vuelve indispensable para el crecimiento de su empresa y su permanencia en un mercado tan competitivo. Al llevar un seguimiento de los clientes, conocer de primera mano sus expectativas, con un historial completo y accesible para cualquier área de la empresa, el buyers journey fluye sin obstáculos de comunicación y se genera una percepción positiva del cliente en cada interacción.

En este sentido, Microsoft Dynamics 365 para Servicio al Cliente ofrece una gran solución para administrar y mejorar las interacciones con sus clientes. Pero para implementarlo de forma eficiente, es importante contar con un equipo con experiencia y que esté certificado Gold por Microsoft. En AlfaPeople podremos ayudarlo, por lo que lo invitamos a conocer las razones para confiar en nosotros.

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Un nuevo mindset en la industria de los medios de comunicación; reinventarse o morir

Santiago, Chile. 20 julio, 2018. En el contexto de la era digital, la industria de los medios de comunicacion ha sido, sin lugar a dudas, una de las más impactadas a nivel mundial. La forma en que las nuevas tecnologías han revolucionado y transformado este sector, se abordó por primera vez en nuestro país en la última versión del Singularity University Summit liderado por BeSTinnovation. En dicha instancia, me llamó bastante la atención la sorpresa que este tema generó en la audiencia, considerando que esta revolución en los medios no es reciente ni local sino que se ha venido generando desde hace décadas y a nivel mundial desde la llegada de Internet.

Las cifras, en efecto, son contundentes. En Inglaterra más de 190 medios locales de prensa han cerrado desde 2005 y en Estados Unidos más de 1.000 medios impresos locales han cesado sus operaciones. En Argentina, entre los años 2016 y 2017, al menos seis medios fueron recuperados por las cooperativas conformadas por sus mismos trabajadores. El año 2016 la industria de los medios en Estados Unidos decreció de una valorización de US$ 60.000 millones a US$ 20.000 millones; el Washington Post ha disminuido su ingreso anual por publicidad en un 13% y el New York Times en un 9%. En 2016, el 90% de los sitios web informaron que los visitantes únicos en dispositivos móviles habían eclipsado el escritorio y el 90% del crecimiento en publicidad digital provino únicamente de dos compañías: Google y Facebook.

Todos estos cambios, han impactado, por supuesto, al empleo. En Estados Unidos, la industria de periódicos y revistas ha perdido alrededor de 113.000 puestos de trabajo en los últimos dos años, mientras que las compañías de publicidad en Internet y marketing digital han generado alrededor de 114.000 nuevos empleos.

A nivel local, también tenemos varios ejemplos de cómo ha afectado la disrupción digital a los medios de comunicación: la estrategia de integración de Revista Paula, Pulso y Qué Pasa a La Tercera, la reconversión de Canal 13 y la reinvención de medios como Mega que han declarado abiertamente su necesidad de apertura hacia nuevas alternativas y plataformas digitales. Y esto seguirá sucediendo cada vez con mayor fuerza tanto en Chile como a nivel mundial, por lo que los medios que no sean capaces de reinventarse, simplemente van a morir en el intento.

En consecuencia, el desafío para esta industria consiste en repensar sus modelos de negocios, para comprender cuáles son las necesidades del consumidor y poder responder a las mismas, ya que estas también han evolucionado profundamente. Así y a modo de ejemplo, hay muchas empresas de medios impresos que han convertido su modelo de anuncios clasificados antiguos a otros verticales en línea tales como: bienes raíces, empleos y ventas automotrices. Otros medios, están experimentando con modelos de negocio con tecnología móvil y negocios auxiliares tales como conferencias, fidelización y comercio electrónico. Entonces, existen muchas formas en que una compañía de medios puede reinventarse y adaptarse a esta era digital.

Algunas sugerencias que deberían tener en cuenta los medios de comunicación, en mi opinión, tienen que ver principalmente con:

Buscar formas de mejorar y reinventar HOY su modelo de negocios. Digitalizar el modelo de negocio a través de diversas etapas principalmente impulsado por datos y foco en audiencias específicas, repensando la clasificación de dichos públicos objetivos. Aquí, es clave potenciar la experiencia del usuario (UX), diseñando experiencias de clientes. Algunos ejemplos serían, dispositivos móviles que faciliten la navegación, la exportación de un artículo a un sitio de redes sociales, tener la opción de guardarlo o compartirlo y dar respuestas a los usuarios en tiempo real.

Explorar qué nuevos modelos de negocios se pueden crear de forma adyacente a partir de la data e infraestructura existente.

La pregunta es, entonces, si estamos preparados para asumir estos nuevos desafíos. Y no solo a nivel de medios sino también a nivel académico… ¿Están preparadas las universidades chilenas para rediseñar sus mallas académicas y enseñar una nueva forma de periodismo?

Hoy, los medios de comunicación se encuentran en un punto de quiebre y es el minuto de replantear qué y cómo las comunicaciones se adaptarán a la era digital. Para mí, este desafío no representa una amenaza, sino por el contrario, una tremenda oportunidad tanto para los medios como para experiencia de los usuarios.

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Empoderando a sus colaboradores en la era de la transformación digital

Santiago, Chile. 13 febrero, 2018. Los trabajadores constituyen uno de los principales activos de toda empresa, y la gestión del talento es la clave para identificar la mejor manera de aprovechar al máximo las capacidades de su fuerza laboral. Atendiendo a ello, Microsoft pone a su disposición una nueva herramienta capaz de realizar una gestión integral en torno a los colaboradores y el proceso de reclutamiento: Dynamics 365 for Talent.

El empoderamiento de los colaboradores es clave para que una empresa alcance sus objetivos. Desde luego, cada persona que compone un equipo de trabajo es determinante para lograr las metas, por lo que conocer sus fortalezas y debilidades es imperativo para fortalecer los flujos de trabajo, elevar la productividad y la eficiencia.

En ese sentido, la cultura organizacional juega un papel fundamental, tanto en lo que a metas se refiere como al rol que cada colaborador tiene dentro de determinada entidad. Desde luego, cada uno de ellos es una pieza fundamental de un gran ecosistema en el que todos deben aunar esfuerzos para alcanzar los objetivos empresariales. Sin embargo, todo este potencial debe ser gestionado, incluso, desde antes que una persona se incorpore a la empresa.

Pensando en todo lo anterior, Microsoft ha creado una herramienta capaz de abarcar todo el proceso de reclutamiento y gestión del talento humano: Dynamics 365 for Talent, ¿en qué consiste?

Dynamics 365 for Talent: gestión integral de la fuerza laboral

Para toda empresa es de suma importancia contar con los mejores profesionales, como también es necesario hacer un seguimiento del desempeño y encontrar la mejor manera de incentivar el empoderamiento y el sentido de pertenencia hacia la organización.

Pensando en ello, Microsoft ha creado Dynamics 365 for Talent, un gestor de recursos humanos capaz de abarcar todo el proceso de selección, desempeño y desarrollo de los colaboradores. Hablamos de una herramienta fundamental para el crecimiento de las empresas a partir de su fuerza laboral, pues permite llevar una gestión integral del principal activo de toda organización: sus trabajadores.

Dynamics 365 for Talent permite cubrir 3 grandes aspectos en lo que a gestión de recursos humanos se refiere:

1. Selección de personal

Gracias a su integración nativa con LinkedIn, es posible contactar a las personas más adecuadas para su empresa. Esto, a partir de criterios previamente establecidos, gracias a los que podrá optimizar los tiempos de búsqueda y apuntar a los candidatos que mejor se ajusten a sus requerimientos.

La selección de personal es un punto determinante en la conformación de equipos de trabajo, por lo que el proceso debe hacerse en torno a candidatos que cumplan con los estándares que su empresa requiere. En ese sentido, Dynamics 365 for Talent permite identificar los perfiles mejor calificados para determinados puestos, facilitando la búsqueda de profesionales.

Además, la herramienta permite optimizar el proceso de entrevistas gracias a su integración con Office 365, facilitando el feedback entre la empresa y el postulante.

2. Incorporación

Por lo general, la llegada de un nuevo elemento a la empresa no suele ser atendida con la importancia que amerita. Dynamics 365 for Talent es la herramienta perfecta para que este proceso sea una instancia de preparación y aprendizaje.

Durante los primeros meses, los trabajadores están aprendiendo cómo funciona la empresa y asimilando sus funciones. Gracias a Dynamics 365 for Talent, usted puede compartir recursos importantes -como documentos o archivos- que faciliten la incorporación. Así, podrán estar listos para sumarse de lleno al equipo en menos tiempo del esperado.

Lo anterior se complementa con la posibilidad de entregar -al nuevo trabajador- guías personalizadas tanto en los días previos a su llegada como en esas primeras semanas, complejas y determinantes en el rol que la persona asumirá dentro de la organización.

Además, usted puede monitorear la incorporación del trabajador desde un panel que muestra -en tiempo real- el estado del proceso.

3. Participación

La motivación y compromiso son determinantes en el desempeño de sus trabajadores, por lo que se hace necesario contar con instancias que fomenten la participación de manera medible.

Dynamics 365 for Talent permite estar presente en el cotidiano de sus colaboradores gracias a la entrega de comentarios y recompensas, generando una retroalimentación constante para que la evaluación de desempeño sea una instancia constructiva tanto para la empresa como para los trabajadores.

A través de paneles que muestran el desempeño en tiempo real de sus colaboradores, usted puede hacer un seguimiento constante de las metas. En la misma línea, la herramienta permite incentivar el trabajo colaborativo mediante administración de objetivos grupales, observando en todo momento el estado de éstos.

Desarrollo y crecimiento del personal

Además de lo anterior, Dynamics 365 for Talent le permite gestionar el desempeño de sus trabajadores a través de una plataforma orientada a monitorear, reconocer y mejorar la manera en que realizan sus labores.

Esto, gracias a funcionalidades como:

Gestión de talentos

Usted podrá asignar metas específicas para cada trabajador -o colectivas en el caso de equipos- con revisiones de rendimiento y evaluación del desempeño.

Además, la herramienta permite tener claridad sobre las habilidades y deficiencias de cada trabajador. Así, es posible trabajar en las debilidades para transformarlas en fortalezas, y asignar labores de acuerdo con los puntos fuertes.

Formación y desarrollo

La gestión de recursos humanos no termina una vez que el trabajador haya aprendido sus labores: es una tarea constante, y gracias a Dynamics 365 for Talent su empresa podrá estar siempre presente en la formación de su personal.

La herramienta permite gestionar seminarios e instancias similares, con medición de objetivos y alertas para que todos los asistentes puedan organizar sus responsabilidades sin dejar de asistir a las capacitaciones o cursos de formación.

Así, usted puede contar con un completo esquema de las instancias formativas a realizar, con el detalle de cada una de éstas y la posibilidad de administrarlas según las necesidades de la empresa.

Evaluación de desempeño

Una de las preocupaciones más habituales en toda empresa es la evaluación de desempeño, instancia en la que se mide la manera en que los trabajadores realizan sus labores cotidianas.

Aquí, Dynamics 365 for Talent permite asignar un archivo digital por cada trabajador, asignándole objetivos a cumplir con la posibilidad de monitorear los permanentemente. Además, esta funcionalidad se integra con Outlook para establecer una suerte de calendario con objetivos.

Estas son algunas de las principales funcionalidades que ofrece Microsoft Dynamics 365, una herramienta orientada a fortalecer la cultura organizacional mediante la gestión integral de recursos humanos, facilitando la selección del personal, su integración y participación.

Hablamos de una plataforma que favorece el desarrollo de los trabajadores, incentivando el empoderamiento y el sentido de pertenencia para alcanzar -de manera conjunta- los objetivos de la empresa. Además, se trata de una herramienta que favorece los procesos de transformación digital, tan necesarios en un mercado cada vez más tecnológico y competitivo.

Sin embargo, ¿cómo implementar Dynamics 365 for Talent en su empresa? Puesto que se trata de una solución macro, es importante que realice el proceso con un proveedor experimentado y confiable. Esto es de suma importancia ya que solo así podrá asegurar un soporte continuo y en el momento necesario. Así, su compañía contará con una plataforma integral de recursos humanos y un equipo técnico preparado para resolver eventualidades y apoyarlo en caso de dudas.

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Transformación digital en las empresas: un imperativo para el éxito

Santiago, Chile. 30 octubre, 2017. La transformación digital en las empresas no se refiere tan solo en la adopción de nuevas tecnologías para agilizar sus procesos, en realidad, va mucho más allá. Consiste en implementar nuevas estrategias de negocio y generar un cambio en la cultura organizacional apoyándose de estas nuevas tecnologías.

La transformación no es una opción y mucho menos una moda, es algo completamente necesario para evolucionar, influyendo tanto a empresas como a personas. Es una corriente imperativa que está reestructurando el mercado global tradicional.

Los nuevos consumidores

Con las nuevas tecnologías ha surgido un tipo de consumidor más exigente. Uno que las empresas sólo podrán satisfacer modernizando su estructura y sus procesos. Los nuevos modelos de negocio colocan la experiencia de usuario (CX) como el objetivo principal hacia el que se enfocan todas sus acciones, con la finalidad de crear experiencias memorables para sus clientes.

Hay varias cosas que debemos considerar para satisfacer a este consumidor:

  • Los clientes de medios digitales quieren las cosas rápido y sin contratiempos. Son menos pacientes que un consumidor que es atendido frente a frente.
  • El futuro de un negocio siempre ha sido definido por los clientes, pero ahora, estos tienen más poder que nunca con respecto a la reputación de la empresa, principalmente por la facilidad de conectarse con otros usuarios para compartir sus opiniones.
  • La forma de interactuar con estos clientes abarca una amplia gama de canales, donde la comunicación debe ser bidireccional y eficiente.

Existen diversos “habilitadores” de la transformación digital, a través de los cuales las empresas están evolucionando sus modelos de negocio:

  • Cloud. Es el pilar de la transformación digital. Brinda capacidad informática de forma remota. Esto permite a las empresas entreguen servicios innovadores, sin necesidad de invertir cuantiosas sumas en tecnología. En un principio, la seguridad de los datos almacenados en la nube fue una barrera para muchas empresas, hoy en día los servicios han evolucionado de tal forma que ha dejado de ser un problema.
  • Big Data. Esta tecnología permite gestionar y procesar una inmensa cantidad de información que por su volumen, no podría tratarse con métodos convencionales. Se encarga de analizar y relacionar datos que aparentemente no tienen relación entre si, logrando revelaciones muy útiles para que las empresas puedan toma de decisiones, conocer mejor a sus clientes, desarrollar nuevos servicios y mejorar su productividad.
  • Automatización. Son herramientas que realizan tareas de forma automática, eliminando la intervención humana, incrementando así la eficiencia y productividad. Estos softwares son aplicables a cualquier departamento de la empresa para mejorar sus servicios, adelantarse a los problemas y reducir costos.
  • Inteligencia Artificial (IA). La AI aprende a través de el análisis de información previa o patrones y arroja resultados en base a dicho aprendizaje. Actualmente sus aplicaciones son diversas, en campos como la medicina, la logística, la banca, etc. Los chatbots utilizan esta tecnología para la atención a clientes, con la capacidad de mantener una conversación natural a través de mensajes.
  • Analítica digital. Nunca antes se había contado con tantas herramientas para medir los comportamientos del cliente y los KPI. El acceso a esta información facilita la toma de decisiones y el mejoramiento continuo.

Algunos de los cambios más significativos que ocurren en las empresas tras iniciar con este proceso son:

  • Modelos de negocio más verticales y sin jerarquías tan marcadas.
  • Mejoras en la eficiencia operativa.
  • Ofrecen una mayor flexibilidad de horarios y locación del trabajo.
  • Permiten la automatización de procesos facilitando la labor de los empleados.
  • Impulsan la cultura de innovación entre los trabajadores.
  • Facilitan la solución de problemas adelantándose a ellos.
  • Mejoran la colaboración interna.
  • Responden rápidamente a las fluctuaciones del mercado.

La innovación como clave para el cambio

81% de las empresas han colocado a la innovación como prioridad en sus iniciativas para la transformación digital. 46% de ellas incluso han creado un “centro de innovación” de manera formal dentro de la empresa y otras más se han beneficiado con la modernización de las estructuras de TI.

Una actitud innovadora rompe la barrera de resistencia al cambio, efecto experimentado por algunas empresas que aún se muestran reticentes a adoptar una nueva cultura del trabajo basada en las nuevas tecnologías.

¿Por dónde empezar para realizar esta transición?

A pesar de que desde principios de esta década se habla mucho de la transformación digital, de la necesidad evidente de crear nuevos modelos de negocio y estrategias para incrementar la conectividad y el compromiso de los clientes, aún el 47% de las empresas no se han aventurado a dar este paso. Es posible que les resulte abrumador el hecho de cambiar todo un sistema al que estaban acostumbradas o porque no saben muy bien por dónde empezar. La transformación digital es un proceso paulatino que debe seguir los siguientes pasos:

Definir al cliente. En un modelo en el que la experiencia del cliente se centra como objetivo principal, es indispensable conocerlo muy bien. Saber cuáles son sus gustos, aficiones y los medios más efectivos para contactarlos,

Establecer objetivos. ¿Qué se busca alcanzar con este cambio? Por ejemplo, obtener nuevos clientes y fidelizar los existentes, abrirse a nuevos mercados, incrementar ventas, agilizar procesos, ofrecer nuevos servicios o medir en tiempo real las acciones de marketing.

Definir tecnologías. Hay que evaluar cuáles son las más adecuadas según el tipo de empresa y sus objetivos. Además, es necesario determinar si alguna de las herramientas con las que se cuenta actualmente se puede conservar. En el fondo, se trata de definir cómo se alineará la tecnología con los procesos.

Involucrar a toda la empresa. Una de las barreras más complicadas suele ser el cambio de mentalidad en la cultura organizacional. Para una transformación exitosa, es indispensable capacitar a todas las áreas y hacer ver las ventajas de la digitalización en sus métodos de trabajo. Es indispensable conseguir y retener a los mejores talentos.

Estrategia. Según el estudio realizado por MITSloan y Deloitte denominado “Strategy, not technology, drives digital transformation“, el motor que impulsa la transformación digital no es la tecnología, sino la estrategia. La falta de una estrategia digital clara que cuente con el apoyo de la alta dirección, impide que una empresa sea capaz de reinventarse.

El informe se basa en las respuestas de 4,800 ejecutivos de 27 industrias alrededor del mundo y arroja, entre otros, los siguientes resultados:

  • Solo el 15% de los entrevistados de compañías poco maduras digitalmente opinan que sus empresas tienen una estrategia digital clara. Por otra parte, el número se eleva a 80% en el caso de empresas digitalmente maduras.
  • Las empresas poco maduras suelen centrarse en tecnologías de forma individual, mientras que aquellas con una estrategia digital fuerte, toman la transformación digital como un todo en las operaciones de la empresa. Del mismo modo, se muestran mucho más abiertas y dispuestas a tomar riesgos que las inmaduras.
  • Entre las nuevas tecnologías en el desarrollo de aplicaciones inteligentes aplicables a cualquier empresa, se encuentra Dynamics 365 software desarrollado por Microsoft y distribuido en Latinoamérica por su partner globlal AlfaPeople.
  • Esta aplicación moderna, móvil e inteligente desde la nube, aporta soluciones en la gestión financiera, operacional, procesos de automatización, marketing y servicio a clientes.
  • Dynamics 365 se integra con diversas apps para favorecer la transformación de las empresas y la colaboración virtual.

Las nuevas tecnologías facilitan la creación de modelos de negocio innovadores, aceleran procesos e impulsan la toma de decisiones a partir de grandes volúmenes de información. Las empresas no deben verlas como un reto, sino como una oportunidad para formar parte de de una economía digital en constante evolución y mantenerse competitivas dentro del mundo globalizado.

AlfaPeople es el partner Microsoft que puede apoyar a su empresa en el desafiante proceso de transformación digital.

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La transformación digital también llegó a la industria de servicios en terreno

Santiago, Chile. 24 octubre, 2017. Sería difícil encontrar a alguien cuya vida no se haya visto transformada por la tecnología en los últimos años. Los avances en diversas materias parecen ir cada vez más rápido y arrastrarlo todo consigo, como una gran ola que altera toda nuestra idea del mundo tal y como lo conocíamos. Con cambios de semejantes dimensiones, no es ninguna sorpresa que se vea afectada la cotidianidad de una amplia gama de industrias.

Es ahí donde encontramos al sector de los servicios en terreno. Muchos podrían pensar que, por su naturaleza, el servicio en terreno se diferencia mucho del trabajo en oficina y por lo tanto se ve menos afectado por los avances con que cada año nos sorprende la tecnología. No es así, tal como lo demuestran los siguientes aspectos:

Nuevas posibilidades

Una sigla que llegó para quedarse: IoT

La Internet de las cosas (o IoT, por el inglés Internet of Things) es un concepto que se refiere a la conectividad entre distintos objetos físicos. En otras palabras, variados tipos de dispositivos pueden comunicarse con vehículos, edificios, computadores. Así, pueden transmitirse y recolectar datos con múltiples usos.

Ampliar los horizontes con una nueva realidad

La realidad aumentada presente en los smartglasses, o lentes inteligentes, es una gran herramienta para que los técnicos en terreno puedan tomar imágenes, documentar arreglos o incluso revisar manuales de operación sin tener que alejarse de su área de trabajo. Esto resulta particularmente útil en entornos de mayor riesgo.

Supervisar de manera integrada

El tracking remoto brinda la posibilidad de supervisar en tiempo real el movimiento de los técnicos, lo que permite dar al cliente información más precisa y confiable sobre cada visita. Esta ventaja adquiere relevancia cuando se trata de destinos alejados del radio urbano.

Los drones más allá de hermosos vídeos

Es fácil notar el impacto que han tenido los drones en diversos campos. A medida que los drones aumentan en cantidad y en rendimiento, son más las empresas que necesitarán contar con este útil servicio, que ayuda a inspeccionar equipos y llega a rincones de difícil acceso o peligrosos.

Nunca dejar de aprender

La analítica predictiva se encarga de obtener información directamente desde las máquinas para diagnosticar cualquier problema, analizándolo y solucionándolo en un lapso menor. Incluso se puede llegar a prevenir los inconvenientes antes de que sucedan.

La cabeza en las nubes

Cloud es otro de los términos que están muy en boga por estos días. Los datos que día a día se suben a la nube desde diversas fuentes alcanzan un número impresionante. El resultado es una mayor eficiencia en la comunicación, lo que otorga a los técnicos mayor autonomía y libertad, siendo un gran aporte en la toma de decisiones.

¿Cuáles son los beneficios?

Si hubiese que elegir una palabra, esa palabra sería tiempo. Tanto la eficiencia como la confiabilidad o una mejor toma de decisiones tienen como objetivo y resultado final reducir el tiempo de trabajo. Los problemas se diagnostican antes, la información se archiva de inmediato y el principal beneficiario es un cliente satisfecho de que se le cumpla en un plazo reducido y preciso.

Recordemos que en el área de servicio en terreno uno de los principales obstáculos es la incertidumbre sobre la hora exacta en que llegarán los técnicos. Una mala experiencia de esa índole será suficiente como para asociar a una empresa con una idea negativa, y existirán pocas ocasiones para transformar esa sensación hacia algo positivo. Enumeremos algunos beneficios que las nuevas tecnologías traen consigo:
Cumplir con las expectativas de servicio al cliente

Los clientes se han vuelto cada vez más exigentes. Y gracias a una conectividad total en cada momento del día y a la capacidad de ponerse en contacto con las empresas, sienten que pueden exigir una respuesta instantánea a sus demandas e inquietudes. De este modo, reparaciones, reemplazo de equipos o tan sólo consultas sobre su funcionamiento deben ser atendidos de inmediato. Adicionalmente, se requiere un esfuerzo para que la primera respuesta sea la definitiva, solucionando problemas sin necesidad de volver.

Sincronizar muchos procesos distintos

El servicio en terreno implica una gran cantidad de “partes móviles” en sus procesos. Desde que el cliente llama hasta que se envía la cuenta por el pago, son muchos los pasos que pueden fallar. Esto corre con mayor fuerza en el caso de las empresas que todavía se basan en papel. Es urgente la automatización de procesos para lograr una mejor movilización, por lo que el software presta una ayuda invaluable para liderar una fuerza de trabajo desde un lugar central.

Comunicarse en tiempo real para reubicar recursos

En el pasado, era imposible saber a ciencia cierta dónde se encontraban los encargados del servicio en terreno, a menos que llamaran para avisar. La situación ha cambiado, por lo que existe la posibilidad de reasignar tareas o solucionar problemas. Esto también corre para aquellas ocasiones en que una tarea se completa antes de tiempo, permitiendo ir en ayuda de quien esté en dificultades.

Tener un mejor diálogo con los clientes

El cliente necesita sentirse al tanto de lo que ocurre con su servicio. Si un camión se atrasa, o si es necesario cancelar un servicio, él debe ser el primero en saberlo. Lo mismo si es necesario pedir un repuesto y volver otro día. La visibilidad ante el cliente es el soporte de toda la imagen de la empresa. Una aplicación que se dedique especialmente al servicio al cliente puede ser una gran inversión.

La necesidad digital

En conclusión, podemos notar que es crucial saber aprovechar las herramientas que aparecen para una mejor gestión de desempeño y una mayor automatización. Los métodos habituales de hojas de cálculo y documentos en papel sirven un propósito, pero el tiempo y esfuerzo humanos que requieren los hará paulatinamente más y más obsoletos.

Por ejemplo, la solución Microsoft Dynamics 365 For Field Services ayuda a las empresas a gestionar eficiente y eficazmente una fuerza de trabajo de campo distribuida geográficamente, de modo que los clientes puedan beneficiarse de los mejores estándares de servicio, permitiendo a los equipos de servicio externo y técnicos ofrecer experiencias positivas y memorables a los clientes, ofreciendo a los equipos una herramienta sencilla e intuitiva para programar recursos, acceder a registros de clientes y gestionar el flujo de trabajo.

La toma de decisiones debe contar con la asistencia de métodos modernos que pongan a la empresa un paso más adelante de su competencia, y un paso más cerca de sus clientes, que sabrán apreciar un diálogo oportuno y fluido.

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Transformación digital en la industria retail y sus desafíos

Santiago, Chile. 18 octubre, 2017. Internet de las Cosas (IoT), el software de relacionamiento con clientes (CRM) y las plataformas que utilizan Inteligencia Artificial no solo están mejorando el área logística de la industria del retail, sino la experiencia de consumo y fidelización de los clientes, lo que permitirá revolucionar el comercio minorista frente a la crisis que tiene con el auge del eCommerce.

El comportamiento del consumidor ha cambiado, y esto se ha comenzado a sentir principalmente en el comercio en malls. Hoy se ha hecho más fácil no solo la interacción con los productos online, sino que los sistemas de pago y distribución de mercancías se ha hecho más confiable y segura, lo que ha llevado al éxodo de muchos del centro comercial.

Con ello, la optimización de la experiencia de compras en los locales presenciales no solo debe competir con los portales en línea, sino aprovecharlos.

Pero ¿qué deben hacer los retailers para captar la atención y tener la fidelización de sus clientes?

El Futurum 2017 IoT Business Integration Index, desarrollado por Futurum Research, arrojó las percepciones de tomadores de decisiones en Estados Unidos del estado del Internet de las Cosas.

De este modo, entre las tecnologías que presentaron mayor interés en el estudio de Futurum están:

  • Las cámaras con tecnología IP
  • Realidad virtual y aumentada
  • Dispositivos portátiles
  • Terminales de compra y de punto de venta
  • Parlantes y objetos activados por voz

Sin embargo, aunque a los encuestados les interesa las aplicaciones para mayor eficiencia operacional, su optimización de recursos, un aumento de sus ingresos y una mejor reputación corporativa, a los encuestados todavía les preocupa sus costos, seguridad, complejidad y compatibilidad.

Es importante señalar que estas no compiten con el personal de ventas, sino que les empodera para poder ser más eficientes y mejorar la experiencia del cliente. Una columna en la prestigiosa revista Forbes explica que la industria del retail ha cambiado desde la solo búsqueda de eficiencia a la mejora de la experiencia del usuario para competir frente al eCommerce.

Retail, innovando en la transformación digital

Un artículo del Journal of Marketing Management explica que el retail está a la vanguardia de estas tecnologías, que buscan cambiar la manera que los clientes experimentan la vitrina del local. Concluye que la interacción del cliente con las tecnologías entrega creación de valor compartido para la empresa en términos de:

  • Facilidad de uso
  • Funcionalidad
  • Atractivo estético
  • Mayor presencia de la empresa

Todos estos influyen en que el cliente busque continuar con la marca y potencie la recomendación a otros, entregando una experiencia de compras de nivel superior.

Forbes explica que las empresas que las ofrecen han evolucionado y consolidado, y algunas de las compañías de tecnología más grandes del planeta como Intel, IBM, SAP, Microsoft y SAS han creado alianzas y plataformas que hacen más fácil invertir en estas soluciones.

Ejecución de ventas omnicanal

Existen muchas empresas de retail utilizando sistemas para hacer seguimientos más precisos de sus inventarios y poniendo a disposición de los usuarios un catálogo de productos online, en sincronía con el stock que poseen en las salas de ventas presenciales.

Biztech añade que este seguimiento les da a los colaboradores más flexibilidad en el trabajo, colaborando en la solicitud de productos que no están en inventario, y en la integración de información sobre las predilecciones del consumidor, sus preferencias de compra e historial de ventas, así como facilitar las transacciones a través de terminales de venta automatizados.

Customer 360 view in sample DCI application
Modulo retail de CRM de Microsoft Dynamics 365.

Integración a los dispositivos móviles

El IoT se ha transformado en un mecanismo para conectar el mundo digital del cliente con el producto y el local físico, con el uso de tecnologías que transforman el smartphone del cliente en un portal que lo conecta no solo con información adicional sobre los productos, sino que con verdaderos portales interactivos con las promociones de la empresa.

Personalización, georreferenciación y localización

La tecnología de sensores permite acompañar al cliente por la sala de ventas. Esto no solo permite personalizar su experiencia de consumo, con la integración de displays dinámicos y el uso de realidad aumentada. Además, entrega datos que permiten que la empresa vaya perfeccionando tanto la organización del piso como su marketing visual constantemente.

Los dispositivos móviles permiten personalizar la experiencia de compra al consumidor adecuado, en el momento correcto y en el contexto más apropiado. No solo con el escaneo de códigos QR por parte de los usuarios, sino con la interacción de tecnologías inalámbricas de NFC o Near Field Communication, donde el consumidor puede elegir confirmar su carro de compras, pagar con una tarjeta de crédito desde el celular en la misma caja de un local comercial.

El portal español CIO Spain comenta el caso de éxito de la cadena norteamericana de comida TGI Fridays, la cual está experimentando no solo con tablets en sus locales, sino servicios personalizados de televisión para atraer a los más jóvenes. La empresa ha probado en restaurantes simulados antes de lanzarlas y subió una aplicación móvil que permite a los consumidores realizar pedidos online, pagar en la mesa, obtener puntos por sus compras y canjear recompensas.

Interacción virtual con el área de ventas

TGI Fridays también ha presentado chatbots. CIO Spain comenta que la cadena ha integrado la automatización en redes como Facebook Messenger y Twitter para que quienes deseen ordenar su pedido antes de llegar, puedan hacerlo a un dispositivo automático en redes sociales.

Quien contesta automáticamente no es un empleado, sino un robot que le facilita su trabajo y puede presentar el menú, confirmar los precios y recopilar los datos de la transacción en un CRM. Utiliza inteligencia artificial y aprendizaje automático (Machine Learning) para ofrecer recomendaciones basadas en el comportamiento de los clientes y el historial de compras. Con esto, el sistema recuerda al consumidor, quien puede hacer el mismo pedido que la semana anterior en su carro de compras.

Aprender de los hábitos de compra de los clientes, facilitar la experiencia e investigación en cada micromomento, ofrecer descripciones atractivas y crear contenidos de realidad virtual o aumentada, potencian el ciclo de compra, que complementado con sistemas ERP y CRM, como la suite Microsoft Dynamics 365, crean un círculo virtuoso que beneficia a los equipos de ventas, atención al cliente e inteligencia de negocios.

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Desafíos que la transformación digital trae a la industria manufacturera

Santiago, Chile. 11 octubre, 2017. Inteligencia artificial, robots, nanotecnología, Internet de las Cosas, Big Data y otras tecnologías digitales están reconfigurando por completo los procesos de fabricación. Mediante su irrupción, están llevando la industria manufacturera a la era de la “industria 4.0”, caracterizada por el manejo de enormes volúmenes de datos.

Una transformación digital que tardó un poco en llegar a la industria manufacturera, pero que ha tenido un impacto positivo en la optimización de los procesos y una notable reducción de gastos. Sin embargo, este proceso también incluye una serie de retos que los líderes del sector empresaria deben conocer para evitar que el proceso de cambio termine jugando en su contra.

Algunos de estos desafíos son:

El cambio cultural

Quizá es el desafío más importante y difícil de superar, especialmente porque implica una reconfiguración del pensamiento de los empleados y de los propios líderes de estas compañías. Una organización puede cambiar tecnologías, infraestructura y procesos, pero si no aborda el elemento humano no tendrá cambios duraderos.

La cultura de una empresa es como un sistema operativo. Por eso, es importante más allá de comprar un robot programado para que desarrolle tareas de embalaje, hay que empezar por reeducar a la gente y hacerle ver que el cambio es mucho más trascendental que la sola implementación de tecnologías en distintos procesos operativos.

Automatización de procesos

La transformación digital de la industria manufacturera implica la automatización de procesos, y la incorporación en la cadena productiva de máquinas capaces de aprender e incluso tomar decisiones acordes con los datos recopilados por los sistemas IoT.

En la industria 4.0 los sistemas deben tener la habilidad de reaccionar ante contingencias u usar los datos para determinar automáticamente las acciones a realizar, a fin de que los procesos sean más eficientes.

El sistema Azure IoT Edge, de Microsoft permite, por ejemplo, instalar sistemas de cámaras dotados de inteligencia artificial, con la capacidad de realizar reconocimiento de personas y objetos que permite, por ejemplo, enviar una notificación a tu smartphone si detecta algún riesgo para el usuario.

Integración de las tecnologías

La integración entre la tecnologías de la información y las tecnologías operacionales es vital para la industria 4.0. Permite, por ejemplo, conectar el área de manufactura con el punto de venta, a fin de que los procesos de producción reaccionen automáticamente de acuerdo a las ventas y la demanda de los consumidores.

También es necesaria para analizar el flujo de información de las cadenas de producción inteligentes y conectadas, a fin de detectar y corregir anomalías de manera oportuna en cualquiera de las fases de producción, distribución y el proceso de postventa.

Este no es un proceso fácil de realizar, empezando por los grandes volúmenes de datos que puede generar un sistema IOT conectado a la maquinaria de un área de manufactura, los cambios en la infraestructura y la dificultad para seleccionar y procesar la información más importante.

Se trata de un desafío al que hay que hacerle frente con tecnologías de punta, como Azure de Microsoft. Esta permite automatizar y digitalizar procesos y las tareas repetitivas que ocupan gran parte del tiempo a la vez y que mediante sensores instalados en la maquinaria, productos y demás objetos involucrados en los flujos de trabajos recopilen, intercambien procesen y analicen datos masivos.

En este último punto, un robot como Azure o Cortana Intelligence, juegan un papel importante en el análisis avanzado de datos de la cadena de producción. De esa manera, los líderes empresariales pueden mejorar las operaciones básicas de producción y cadena de suministro, así como como la garantía de calidad y la optimización de inventario.

¿Nos van a quitar el trabajo los robots?

Según datos compilados por IDC, para el 2020, el 60% de los trabajadores de planta de los fabricantes de G2000 trabajarán junto con tecnologías de asistencia automatizadas, como robots, impresión 3D, inteligencia artificial, realidad virtual y realidad aumentada.

Se pronostica que, para el año 2019, la cantidad de robots industriales se incrementará en unos 2,6 millones de unidades. Sin duda un enorme crecimiento que comprometerá gran parte de los empleados de la industria.

Esto permite pensar en una reestructuración del sistema laboral, en el que se van a configurar nuevos puestos de trabajo y los programas educativos cambiarán por completo para satisfacer la nueva demanda laboral.

Similar a lo que sucedió en su momento durante la revolución industrial y posteriormente en la primera revolución tecnológica, es el sistema productivo el que determina las relaciones económicas, laborales y sociales.

Una visión más optimista al respecto es la de Andrew McAfee. Para él, los robots van a terminar por dejarnos sin empleo, pero afirma que eso sería lo mejor que le podría pasar a la raza humana: se reducirían la pobreza, los trabajos duros, aprenderíamos a vivir más tranquilos y tendríamos más tiempo para hacer lo que nos gusta.

Video TED – Race Against the Machine: Andrew McAfee

En definitiva, los líderes de las empresas son los encargados de preparar a los empleados para que no entren en pánico ante el escenario que se acerca en el mercado laboral. Es importante que todos entendamos que se trata de una nueva etapa en la que nadie sobra.

Todas estas herramientas enunciadas anteriormente para hacerle frente a los retos de la transformación digital en la industria manufactura, requieren de un trabajo conjunto entre los empresarios y colaboradores. Si Andre McAfee está en lo correcto, este proceso traerá grandes beneficios para la calidad de vida de las personas, y para implementar estos cambios, AlfaPeople es el partner de Microsoft que podrá apoyar a su empresa.

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Las TI como eje central para alcanzar la productividad

Santiago, Chile. 27 junio, 2017. La evolución de la historia de la humanidad ha demostrado que las cadenas de producción de las empresas siempre han buscado formas de optimizar los procesos, abaratar costos, agilizar los tiempos y el rendimiento. Es así como, cada cierto tiempo, las tecnologías tienden a mejorar la productividad, valor agregado que se traduce en una experiencia de mayor calidad para los consumidores frente a los productos y servicios.

Sin embargo, hace ya varios años un paradigma vino a establecerse con fuerza para maximizar la eficiencia y productividad de las empresas: las TI (o tecnologías de la información), indispensables desde su surgimiento para cada organización. Hoy, es imposible pensar la cadena de producción de una empresa sin esta idea como eje central. Acá explicamos por qué.

1. Transformación, líder digital y productividad

Es crítico que las empresas se den cuenta de la importancia de invertir en herramientas de TI que mejoren la productividad y la eficiencia laboral, pues la ausencia de estas impacta a todos los niveles de la empresa e incluso personales, ya que al dificultarse la comunicación entre trabajadores los procesos son más lentos y deben trabajar más para lograr los mismos resultados, lo que se traduce en una peor calidad de vida. Antes de abordar en detalle esta problemática, debemos detenernos un momento en entender el concepto de la transformación digital.

Transformación digital

Este concepto está directamente relacionado con el de revolución digital. Una empresa que no entiende la importancia de la transformación digital y no la aplica a su estrategia de negocios, es similar al caso de una organización del siglo XIX que no hubiese querido implementar máquinas de procesos industriales en plena revolución industrial.

El objetivo de la transformación digital es que se logren ejecutar procesos digitales-tecnológicos para optimizar la comunicación y el traspaso de información entre todas las partes de la empresa, de un modo constante, inmediato y seguro, lo que deviene en una mayor productividad en cada una de las áreas. Y si existe mayor productividad en cada parte, la sinergia resulta en un beneficio para la empresa como una totalidad.

Líder digital y desafíos

En este escenario, la asignación de un líder para sobrellevar toda el área relacionada a las TI es un deber para toda organización. A este profesional se le conoce como CIO, por sus siglas en inglés: Chief Information Officer o Director de Tecnologías de la Información.

Alineando las tareas principales dentro de las áreas de finanzas, recursos humanos, inteligencia de negocios, atención al cliente, marketing y producción, el CIO debe lograr los siguientes desafíos:

  • Innovación constante. Este es el primer punto a considerar, en tanto todos los demás se derivan básicamente de una disposición de los líderes de las empresas a mejorar su producción mediante procesos digitales, es decir, con el CIO buscando nuevas tecnologías de forma constante para no quedar atrás respecto a la competencia. No basta con ser productivo: se debe innovar siempre.
  • Negocios inteligentes en la nube. Este concepto se refiere, en resumen, a la utilización de servidores fuera de la empresa para hacer uso de las plataformas tecnológicas que lograrán conectar cada área de la empresa. Sus beneficios son múltiples, siendo los más importantes contar con una mayor accesibilidad a archivos, seguridad para guardar información, movilidad en la forma de trabajar y disminución en los costos de mantención de todo un equipo interno a cargo de esto.
  • Considerar el trabajo remoto y nuevas formas de producción. Muchos profesionales de la generación actual prefieren la flexibilidad laboral antes que la supuesta compensación de trabajar siempre desde las oficinas. Gracias a la computación en la nube, se pueden mejorar los índices de productividad e incluso el bienestar laboral, al reducirse los tiempos de desplazamiento al trabajo y el estrés vial de las mañanas. La integración de dispositivos móviles a la rutina de trabajo, parte de la estrategia BYOD (del inglés “trae tu propio dispositivo”) es otra tendencia a considerar.
  • Adaptabilidad como camino al éxito. Ya lo dijo Darwin al hablar de la selección natural, en unas palabras semejantes a estas: no sobrevivirá la especie más fuerte, tampoco la más inteligente, sino aquella que mejor se adapte a los cambios. La adaptabilidad es sinónimo de mantenerse actualizado, y mantenerse actualizado es esencial para que cualquier organización siga funcionando.
  • Implementación de herramientas tecnológicas. Innovar y adaptarse, como ya mencionamos dentro de los desafíos del Director de Tecnologías de Información, son las naves nodrizas desde las que surgen las nuevas herramientas tecnológicas. Descubrirlas, entenderlas e implementarlas es esencial para incentivar un ambiente de colaboración entre todos los empleados.

Este último punto es uno de los más importantes, puesto que la transformación digital de una empresa comienza a concretarse, en primer lugar, haciendo uso de herramientas de última generación que permitan aumentar la productividad. Esta declaración nos lleva al siguiente título.

Las TI como eje central para alcanzar la productividad

2. Herramientas tecnológicas

Vamos a ilustrar mejor la idea de las TI como eje central para lograr la productividad y eficiencia a través algunas de las herramientas tecnológicas más importantes en la actualidad.

Integración de Dynamics 365

Dynamics 365 es el set de plataformas tecnológicas de Microsoft, y en AlfaPeople partner global de Microsoft encontrará el apoyo profesional de los expertos. En concreto, Dynamics 365 se trata de una línea de programas de dos naturalezas:

  • ERP o Sistemas de planificación de recursos empresariales: son software gerenciales que permiten organizar y gestionar negocios de diversas naturales, desde pequeñas a grandes compañías, centrándose en las operaciones de producción y distribución de bienes y servicios.
  • CRM o Sistemas de administración de la relación con los clientes: consiste en programas de gestión que facilitan la relación del cliente con la empresa, centrándose en particular en la atención al cliente, venta y marketing.

Esta suite de software surge como un aliado real para efectuar los cambios necesarios en la transformación digital de la empresa, gracias a sus servicios de copia de seguridad y red de entrega de contenidos. Algunos de los beneficios de esto para la organización son:

  • Rapidez en la transmisión de información, de un modo mucho más seguro al encontrarse respaldada en servidores externos y con toda la calidad y la protección que ofrece un gigante de la informática como lo es Microsoft.
  • Al automatizar los procesos de la compañía, se reducen los costos al evitar la inversión de equipos costosos que logren emular todo lo que Dynamics 365 es capaz de hacer desde la nube, siendo la mantención una responsabilidad propia del proveedor del servicio.

Este es también uno de los principios más importantes de la transformación digital en tanto debe valerse de herramientas tecnológicas: que el secreto no se encuentra en implementar tecnologías como hardware simplemente, puesto que, hoy en día, las mayores ventajas se encuentran en el software y las plataformas en la nube, logrando conectar a toda la compañía de un modo mucho más eficiente.

Centralización de la información con AZURE

Azure Cloud es otra útil herramienta tecnológica que ofrece soluciones digitales que optimizan la productividad. Se trata de un software como servicio (SaaS) que funciona desde la nube, albergando la información de la empresa en los datacenter de Microsoft.

  • Permite alojar aplicaciones para que sean ejecutadas desde la infraestructura de Azure, garantizando un funcionamiento ágil y un ambiente colaborativo entre empleados.
  • Funciona como una herramienta de gestión y procesamiento de los recursos empresariales desde la nube.
  • Todos estos procesos se desarrollan mediante una comunicación segura y con conexión a otras aplicaciones, lo que permite centralizar la información, reducir el tiempo y evitar duplicación de tareas.

La nube de trabajo con el respaldo de Microsoft

Es así como One Drive, la solución en la nube de Microsoft, logra que las empresas enfoquen la estrategia en la colaboración y el intercambio constante de ideas, reinventando el concepto de productividad.

Podemos concluir que el secreto de las TI como eje central de producción en las empresas se esconde precisamente en la computación en la nube. Con la colaboración de expertos en el tema, a las organizaciones se les pueden proporcionar servicios más completos, entregando a los encargados la posibilidad de elegir cómo trabajar, conectando a todo el equipo desde cualquier lugar.

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El nuevo CIO 2.0, un verdadero líder digital de negocio

Santiago, Chile. 7 junio, 2017. CIO son las siglas de las palabras en inglés Chief Information Officer, y es el nombre con el que se conoce al Director de Tecnologías de la Información en una empresa. Antiguamente, su rol se remitía a la administración de las TI, a mantener en orden el funcionamiento de los centros de cómputo.

Hoy en día, el rol del CIO ha evolucionado hacia un concepto mucho más íntegro, buscando el funcionamiento holístico de la empresa desde el departamento de TI, examinando qué beneficios puede obtener de las nuevas tecnologías, evaluar el retorno de la inversión de tal o cual decisión informática, conectar todos los procesos mediante la transformación digital constante, contribuyendo así a una mejora en todas las áreas de la empresa, y en consecuencia a un aumento en la productividad total del negocio.

Por esta misma razón, no se puede pensar la misión del Director de Tecnologías de la Información sin un constante apoyo recíproco con los otros altos cargos de la empresa, y alineando las tareas con cada una de las distintas áreas, finanzas, marketing, inteligencia de negocios, recursos humanos, asistencia al cliente, en aras de mejorar la eficiencia y el desempeño.

En este contexto, algunos conceptos importantes entran en escena, como el de cloud, productividad en la nube, software, hardware, transformación digital y otros más. Revisemos cómo inciden dichos términos en el rol de este nuevo CIO 2.0, un verdadero líder digital de negocio.

Concepciones básicas al nuevo rol del CIO

El departamento de informática siempre busca estar actualizado con los conceptos que están innovando en el mercado. Para entenderlos mejor, es importante tener presente la relación entre harware, software y cloud computing.

Estos 3 conceptos funcionan como aristas de la transformación digital bajo el marco del rol del CIO. Actualmente, el Director de Tecnologías de Información comienza a desprenderse poco a poco del hardware como una solución (redes internas, costosos equipos de TI dentro de la empresa, datacenters), lo que permite a todo el departamento enfocarse en otras tareas, por ejemplo, a utilizar software como servicios en la nube, optimizando los procesos y dotándolos de mayor accesibilidad y seguridad, y contribuyendo finalmente a mejorar todo el negocio.

A esto último se le conoce como productividad en la nube. En este escenario, es esencial que las compañías comprendan la importancia de apoyarse en partners para generar valor e innovación. Veamos por qué.

Plataformas en la nube: servicios y ventajas

El primer beneficio de trabajar con modelos cloud y plataformas afines es que se ofrecen soluciones reales para la empresa, trabajando con datos medibles y certeros, todo dentro de un solo sistema digital interconectado a nivel empresarial y facilitando la comunicación entre las distintas partes.

Microsoft Dynamics 365 y Azure son dos ejemplos de plataformas que permiten optimizar los procesos de la empresa y así mejorar el trabajo de digitalización que debe implementar el CIO.

Dynamics 365: se trata de una línea de software ERP (planificación de recursos empresariales) y CRM (administración de la relación con los clientes), los que proporcionan gestión de ventas, servicio al cliente, operaciones de marketing, análisis, balances, informes e información financiera, entre otros servicios.

Azure: consiste en un SaaS (software como servicio) ofrecido en la nube, el que aloja los datos de las empresas en los datacenter de Microsoft como respaldo. Sus servicios son múltiples, desde alojar aplicaciones para ejecutarlas en su infraestructura -a través de una comunicación segura y conexión entre otras aplicaciones-, hasta el manejo y el procesamiento de los recursos empresariales en la nube.

Estos sistemas ofrecen también servicios de copia de seguridad y red de entrega de contenidos, lo que representa ventajas para toda la organización: agiliza la transmisión de información de una manera mucho más segura, preparada ante cualquier inconveniente, además de que la automatización de estos procesos se traduce inmediatamente en una disminución de los costos de la compañía, evitando tener que invertir en equipos costosos y gastar cada tanto en la mantención de éstos. De ello se preocupa el proveedor del servicio.

Así, concentrar la atención no en la tecnología como un hardware, sino como un software -una plataforma en la nube- se traduce en un beneficio no solo para el CIO como líder digital, sino además para toda la compañía como una organización interdependiente.

CIO 2.0 El nuevo rol del Director de Tecnologías de Información

El CIO 2.0 y su rol como transformador digital

En esta misión del Director de Tecnologías de la Información, siempre cambiante, hay un aspecto que se mantiene invariable: debe ser capaz de reconocer las últimas innovaciones tecnológicas y digitales para aplicarlas al negocio y obtener beneficios para todo el equipo.

Frente a esta situación, el CIO se enfrenta a múltiples desafíos. Existen ciertos focos que nunca se deben perder de vista en su rol. Éstos son los más importantes:

  • Incentivar la colaboración. Se debe fomentar el trabajo en equipo, de hecho, de eso se trata la transformación digital: que, con la ayuda de software bajo métodos cloud, todas las partes de la empresa estén en constante comunicación. Se reduce el factor “error” y el intercambio de información es más rápido. Todos, como un equipo, deben reconocer las oportunidades, el CIO no puede hacer este trabajo solo.
  • Hacer un liderazgo efectivo. El CIO debe ser ante todo un líder digital, hablar desde el conocimiento, inspirar a la organización entera. Para esto, primero se deben definir claramente los objetivos, los roles en el departamento de TI, contar con responsabilidades claras.
  • Integrar los procesos del negocio. Los sistemas, los datos, la infraestructura de la empresa deben estar conectados. Si hoy se logra ensamblar todas estas piezas, en el futuro será mucho más sencillo mantener una integración completa. Esto provee de una plataforma estándar, lo que a largo plazo permite entender muchas falencias e ir mejorando el negocio de una forma escalable.
  • Aprovisionar las tecnologías de la información. Jamás se puede dejar de lado lo más importante, a lo que se remite su mismo nombre: ser un director de las TI. Reconocer los software y servicios -como Azure y Dynamics 365-, que puedan optimizar los procesos internos para mejorar el trato con el cliente final y por ende las ventas, es una de las tareas fundamentales a cubrir.

Bajo esta idea, contar con el apoyo de expertos en el tema coadyuva a reducir costos innecesarios de implementación y de capacitaciones, entre muchos otros.

Cómo lograr la transición digital a cloud

El primer paso de todo CIO para lograr la transformación digital es implementar sistemas de software como servicios en la nube, pues entregan soluciones reales y efectivas: desde empresas de consumo, hasta manufactura, producción, retail y en el mercado que sea.

Lograr esta transición es mucho más simple si se cuenta con el apoyo profesional de los expertos. En AlfaPeople somos partner global de Microsoft, capaces de almacenar, planificar y procesar los recursos de todo tipo de empresas, contando con el respaldo de la empresa más importante de computación en el mundo.

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Innovación

“Innovación: De la idea al éxito”

Santiago, Chile. 28 abril, 2017. Todas las organizaciones de hoy, sin importar el rubro en el que se desenvuelven, reconocen que la innovación y la transformación digital son una pieza críticamente importante para sobrevivir en el mercado. La innovación busca mejorar los retornos esperados de producir bienes y servicios diferenciados o de utilizar técnicas productivas más eficientes que sus competidores con el objeto de obtener un crecimiento sostenido en el tiempo.

En el marco de su ciclo de seminarios, Talentis, el organismo formador del Grupo TenStep, realizó el pasado 26 de abril, el seminario “Innovación: De la idea al éxito”, en el cual el consultor, conferencista y escritor venezolano Francisco Pecorella describió qué es realmente la innovación y cuál es su “misterioso proceso”.

En una charla altamente interactiva y que concentró la atención de todos los participantes, Pecorella enfatizó en que “todos nacemos como innovadores, pero poco a poco nos van matando la creatividad, por lo que entramos en el molde que impone la sociedad”.

De acuerdo al consultor, Insight, Ideación, Implementación e Indicadores son las 4 I de la innovación, la cual, para convertirse en una realidad, debe combinarse con creatividad, oportunidad y ejecución. “En general las empresas no tienen problemas para generar ideas, pero la ejecución impide la innovación”, mencionó.

Con ejemplos de empresas de diversos sectores y énfasis en situaciones particulares, los asistentes lograron obtener un claro panorama de los pasos que deben dar como organización para iniciar o profundizar su viaje a la innovación.

En el encuentro, la relatora y consultora de proyectos de TenStep, Akira Bloise, también expuso acerca de la metodología SCRUM, una herramienta del método ágil que promueve la cultura de la innovación, y llevó a los asistentes a reflexionar acerca de cómo la colaboración y los ciclos cortos de desarrollo contribuyen a aumentar las capacidades de las personas proponiendo soluciones innovadoras.

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Infonews

Transformación digital, ahora o nunca

  • Las organizaciones más maduras en su proceso de transformación digital generaron más ingresos operativos anuales que aquellas que se retrasan.

EE.UU. 11 abril, 2017. La transformación digital es un concepto que vemos en todas partes en estos días. Y no sorprende. Las empresas que hoy operan mayoritariamente en forma digital tienen 3 cosas en común:

  • Tienen mayores ingresos
  • Son más rentables
  • Son más valiosas

Un estudio realizado en EE.UU. en 2016 a más de 340 empresas, que compara la madurez de la plataforma de datos con el desempeño empresarial, argumenta que las organizaciones más maduras en su proceso de transformación digital generaron un promedio de US$ 100 millones más en ingresos operativos anuales que aquellas que se retrasan.

Asimismo, un estudio realizado por el MIT a más de 400 empresas globales identificó 3 puntos claves:

  • Las empresas con un fuerte perfil digital obtienen un 9% más de ingresos por sus activos físicos
  • Son un 26% más rentables
  • Tienen una valoración de mercado un 12% más alta

Además, otro estudio del MIT Sloan Management muestra que el 63% de los ejecutivos cree que su ritmo tecnológico es demasiado lento para mantener la velocidad con la que la organización avanza. En otras palabras, se sienten sobrepasados al ver que no pueden avanzar junto con los avances tecnológicos que se implementan en la empresa.

Todos estos estudios indican que se requiere un cambio y que las empresas necesitan comprender el significado de navegar diariamente en la selva digital. Esencialmente, necesitan comprender cómo pueden acelerar la asimilación de los procesos comerciales digitales y mejorar la experiencia del cliente, innovar en el desarrollo de productos y, finalmente, cómo aprovechar nuevos mercados con nuevos y mejores modelos de negocio.

La gran pregunta es cómo abordar la transformación digital con el fin de aprovechar el inmenso espacio de oportunidad que ofrece. Ya sabemos que esto no es fácil.

Transformación digital, ahora o nunca

El mundo está cambiando más rápido que nunca

Lo notable de esta “revolución” es el ritmo en el que se produce el cambio. Por ejemplo:

  • Los clientes se relacionan con las empresas en nuevas formas y demuestran comportamientos completamente nuevos
  • Surgen nuevos modelos de negocio de formas que, a primera vista, pueden parecer al azar
  • La innovación de productos está sucediendo con una facilidad que es envidiable
  • Están desapareciendo la definición tradicional de una organización, la noción de preparar u organizar una red de recursos humanos y las capacidades para persuadir al personal de focalizarse en una misma dirección, a medida que las empresas se ven obligadas a adaptarse al mundo digital y los empleados a nuevas formas de trabajo

El desarrollo está sucediendo a un ritmo exponencial y esto naturalmente cambiará la forma en que las empresas funcionan. Esto implica nuevos modelos de gobierno corporativo, nuevos órganos de toma de decisiones, necesidad de nuevas competencias, prueba de nuevos modelos de desarrollo tecnológico y la necesidad de asociarse en ámbitos que van mucho más allá de lo que las empresas están acostumbradas.

Para navegar en la era de la transformación digital, las empresas deben entender tanto las mociones como los principales impulsores que les permiten responder a la digitalización de nuestra sociedad y de nuestras empresas. En consecuencia, pueden aprender a cómo adaptarse a nuevos modelos de negocio y nuevas formas de establecer estrategias.

Analistas han indicado que durante 2017 un 20% de las empresas que hoy son lideres de mercado perderán su posición dominante frente a empresas mas pequeñas como startups o disruptoras. Por lo tanto, ¿por qué la transformación digital en un imperativo para las empresas hoy en día? Porque está siendo impulsada por varios factores que están íntimamente ligados a 3 áreas de negocio: innovación, agilidad y flexibilidad organizacional. Alfapeople, líder del mercado en el suministro de soluciones Microsoft Dynamics por más de 10 años, con operaciones en 16 países en todo el mundo y más de 550 empleados, está consiente de esta oportunidad por lo que ha definido como su misión el permitir el crecimiento y proporcionar procesos de negocio específicos y competitivos con el apoyo de soluciones TI flexibles y robustas, junto con los complementos y mejoras adicionales. Lo invitamos a contactarnos y no quedar fuera de la transformación digital.

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Columnas

La actual importancia de las TI en el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas

Santiago, Chile. 22 septiembre, 2016. En el marco del año de productividad y el desafío del gobierno de este 2016 por potenciar la capacidad de crecimiento en la economía del país, la tecnología y su industria paso a ser un relevante protagonista.

La tecnología hace que las empresas puedan avanzar en productividad, potenciando la transformación tecnológica y buscando soluciones digitales que permitan agilizar procesos productivos y emprendimientos innovadores.

En este contexto, la Subsecretaria de Economía y Empresas de Menor Tamaño publicó algunas encuestas que reflejan las actuales necesidades de las pequeñas y medianas empresas, en donde más de un 70% opinan que las tecnologías de la información son la clave para crecer.

Los actuales números reflejan que el implementar TI en las empresas aumenta su desarrollo y productividad, otorgando beneficios como el dar a conocer y promocionar la empresa, optimizar el tiempo de trabajo, aumentar y mejorar la información disponible para la toma de decisiones, aumentar las ventas y reducir los costos.

Es aquí donde los beneficios del software en la productividad de negocio toman un importante protagonismo, ya que aseguran a que las organizaciones tengan las herramientas necesarias para superar los desafíos que se presentan día a día, prosperando en tiempos económicos actuales.

En base a la opinión de las PYMEs, la inversión principal está basada en la implementación de software de administración, que ayuden en temas de facturación, contabilidad y finanzas, así como también software de ventas, marketing y gestión de clientes.

En una época donde el crecimiento del mercado de bienes a nivel mundial se encuentra estancado y el mercado de servicios crece, las oportunidades para las empresas están precisamente en los servicios y para poder brindarlos es clave el uso de la tecnología de la información.