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Para 2023 más del 10% de las conexiones móviles mundiales serán con 5G

Cisco Informe Anual de Internet
  • Las velocidades 5G serán 13 veces más altas que la conexión móvil promedio.
  • El 66% de la población mundial tendrá acceso a Internet, es decir, una comunidad mundial de 5.300 millones de personas.
  • Habrá cerca de 30.000 millones de dispositivos/conexiones y 45% de ellos serán móviles.
  • La velocidad promedio de banda ancha aumentará de 46 Mbps a 110 Mbps.
  • Los puntos de acceso Wi-Fi6 crecerán 13 veces entre 2020 y 2023 y constituirán el 11% de todos los puntos de acceso Wi-Fi públicos.

San José, California, EE.UU. 10 marzo, 2020. Según el nuevo Informe Anual de Internet de Cisco, (Cisco Annual Internet Report) 5G admitirá más del 10% de las conexiones móviles del mundo para el año 2023. La velocidad promedio de 5G será de 575 megabits por segundo, o 13 veces más rápido que la conexión móvil promedio. 5G ofrecerá infraestructuras móviles más dinámicas para IA, con capacidades de rendimiento avanzadas y aplicaciones emergentes de IoT, incluidos automóviles autónomos, ciudades inteligentes, salud conectada, video inmersivo y más.

Durante los últimos 50 años, cada década introdujo una nueva tecnología móvil con innovaciones de vanguardia. Los requisitos de ancho de banda móvil han evolucionado desde llamadas de voz y mensajes de texto hasta video de ultra alta definición (UHD) y una variedad de aplicaciones de realidad aumentada/realidad virtual (AR/VR). Los consumidores y usuarios comerciales de todo el mundo continúan creando nuevas demandas y expectativas para las redes móviles. Esta tendencia en curso se destaca claramente por la adopción y el uso de aplicaciones móviles. Las redes sociales, la transmisión y descarga de videos, la productividad empresarial, el comercio electrónico y los juegos impulsarán el crecimiento continuo de las aplicaciones móviles con casi 300.000 millones descargadas para 2023.

“Lo que estamos viendo en nuestra investigación es un aumento continuo en los usuarios de Internet, dispositivos, conexiones y más demanda en la red de lo que podríamos haber imaginado”, apuntó Roland Acra, vicepresidente senior y director de tecnología de Cisco. “Los conocimientos adquiridos en nuestro Informe Anual de Internet están ayudando a las empresas globales, gobiernos y proveedores de servicios a preparar y asegurar redes para el crecimiento continuo de conexiones y aplicaciones. La planificación estratégica y las alianzas serán esenciales para que todas las organizaciones capitalicen sus innovaciones e inversiones tecnológicas”.

Aspectos clave del Informe Anual de Internet de Cisco (2018 – 2023)

El Informe Anual de Internet de Cisco cubre las redes móviles, Wi-Fi y de banda ancha fija con proyecciones cuantitativas sobre el crecimiento de usuarios, dispositivos y conexiones, así como el rendimiento de la red y las tendencias relevantes durante un período de pronóstico de cinco años (2018-2023).

1. Proyecciones mundiales de usuarios de Internet y dispositivos móviles para 2023

  • Más del 70%de la población mundial (5.700 millones de personas) tendrá conectividad móvil (2G, 3G, 4G o 5G).
  • El 66% de la población mundial (5.300 millones de personas) serán usuarios de internet.

2. Proyecciones de dispositivos y conexiones globales para 2023

  • Habrá 3.6 dispositivos/conexiones en red por persona y casi 10 dispositivos y conexiones por hogar.
  • Casi la mitad (47%) de todos los dispositivos y conexiones serán con capacidades de video.
  • Las conexiones de máquina a máquina (M2M) que admiten una amplia gama de aplicaciones de IoT (Internet de las Cosas), representarán aproximadamente el 50% (14.700 millones) del total de dispositivos y conexiones globales.

3. Proyecciones móviles mundiales para 2023

  • El 45% de todos los dispositivos en red estarán conectados a dispositivos móviles (3G y menos, 4G, 5G o Área amplia de baja potencia [LPWA]) y el 55 por ciento estarán cableados o conectados a través de Wi-Fi.
  • Las conexiones globales 5G serán el 10,6% del total de conexiones móviles, en comparación con el 0,0% en 2018.
  • Para 2023, las conexiones globales de LPWA serán el 14,4% del total de conexiones móviles, en comparación con el 2,5% en 2018.

4. Proyecciones mundiales de Wi-Fi para 2023

  • Los puntos de acceso Wi-Fi globales se cuadruplicarán de 2018 al 2023. Habrá cerca de 628 millones de puntos de acceso público de Wi-Fi a nivel mundial, frente a los 169 millones en 2018.
  • Los puntos de acceso Wi-Fi6 globales crecerán 13 veces desde 2020 hasta 2023 y serán el 11% de todos los puntos de acceso Wi-Fi públicos.

5. Proyecciones de rendimiento de la red global (móvil, Wi-Fi y banda ancha fija) para 2023

  • La velocidad promedio de la conexión móvil mundial se triplicará de 13 Mbps (2018) a 44 Mbps (2023).
  • Las velocidades promedio de conexión Wi-Fi mundial se triplicarán de 30 Mbps (2018) a 92 Mbps (2023).
  • La velocidad media mundial de banda ancha fija aumentará más del doble, de 46 Mbps (2018) a 110 Mbps (2023).

6. Tendencias mundiales de ciberseguridad de 2018 a 2019

  • A nivel mundial, la frecuencia de los ataques DDoS aumentó en un 39%.
  • A nivel mundial, el punto máximo de ataque aumentó un 63%.
  • El tamaño promedio de ataque DDoS es 1 Gbps (23% de los ataques son mayores que 1 Gbps). Ha habido un crecimiento del 776% en los ataques entre 100 Gbps y 400 Gbps.

Pronóstico del Informe Anual de Internet de Cisco

El Informe Anual de Internet de Cisco es un pronóstico/análisis a nivel mundial, regional y nacional que evalúa la transformación digital y es desarrollado por el mismo equipo de analistas que creó el Pronóstico del Indice de Redes Visuales de Cisco (VNI por sus siglas en inglés). El informe cubre banda ancha fija, Wi-Fi y redes móviles (3G y menos, 4G, 5G). Se proporcionan proyecciones cuantitativas sobre el crecimiento de los usuarios, dispositivos y conexiones de Internet, así como el rendimiento de la red y los nuevos requisitos de las aplicaciones. Los análisis y evaluaciones cualitativas también se proporcionan en cuatro áreas estratégicas: aplicaciones, seguridad, transformación de infraestructura y empoderamiento de empleados y equipos.

Metodología del Informe Anual de Internet de Cisco

El Cisco Annual Internet ReportTM edición 2018-2023 se basa en pronósticos de analistas independientes y en la propiedad intelectual de Cisco. Una descripción detallada de la metodología se incluye en el informe completo. El Cisco Annual Internet Report tiene como objetivo proporcionar métricas creíbles de la industria para el crecimiento de Internet a empresas, gobiernos nacionales, reguladores de redes, investigadores académicos, compañías de telecomunicaciones, expertos en tecnología y prensa y analistas de negocios de todo el mundo.

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Principales factores que están cambiando el mercado laboral

HumanNet Consultores - Transformacion Digital
  • Según HumanNet Consultores esto se debe a la era digital, la legislación y la generación millennials.

Santiago, Chile, 10 marzo, 2020. ¿Sabía usted que la era digital es uno de los elementos clave que está modificando el mundo del trabajo y, en consecuencia, los diferentes roles que se ejercen al interior de ese ámbito?

Así lo reconoce Claudio Oyarzún, gerente general de HumanNet Consultores, quien manifiesta que muchas profesiones, oficios y labores- que representaban una era sustentada en modelos productivos desarrollados por personas- hoy están siendo reemplazados por software y todo lo relacionado con la automatización.

Sin embargo, para este experto hay otro factor que también está impactando el mercado laboral y que corresponde al marco regulatorio que hoy en día debe hacerse cargo de estos cambios globales y adaptarlos a los diversos contextos del mundo del trabajo.

“Es decir, desde la regulación en jornadas de trabajo más breves hasta las consideraciones con el medio ambiente en el que nos insertamos, pasando por las cuotas de género y otro tipo de consideraciones que intentan hacer un mercado laboral más inclusivo y acorde a los tiempos”, sostiene el ejecutivo.

Finalmente, manifiesta que un tercer elemento a considerar tiene que ver con la generación millennials que, actual y progresivamente, empieza a posicionarse como la predominante en el mercado laboral y también, en un poco tiempo más, dentro de los roles de liderazgo de las diversas organizaciones.

“Se trata de una generación que se ha calculado corresponderá al 50% del mercado laboral en 2025. Sus gustos, motivaciones, prioridades, temores y consideraciones, sin duda, que impactarán en el mercado laboral”, asevera Claudio Oyarzún.

Ooportunidades y desafíos de la era digital

Para este experto, la era digital trae consigo una serie de oportunidades y retos.

Entre las primeras destaca el hecho que al incorporar tecnología al mercado laboral se accede a beneficios como, por ejemplo, una mayor rapidez, precisión y alternativas que se pueden generar a partir del correcto y apropiado uso de ella en los diversos procesos que se desarrollan al interior de las organizaciones, sobre todo cuando es concebida como un medio para lograr ciertos fines y objetivos al servicio de las personas y organizaciones.

“No obstante, cuando la tecnología es considerada como la única herramienta para hacer las cosas podemos caer en una dependencia absoluta y limitante. Asimismo, sería iluso no reconocer que nuestro grado de dependencia se incrementará conforme avancemos en la era digital. Por lo tanto, quienes no estén dispuestos a sumarla como una herramienta valiosa, claramente irán quedando desplazados en muchos ámbitos”.

Otro desafío mencionado por el gerente general de HumanNet Consultores se relaciona con la adaptación de las empresas y organizaciones. Al respecto sostiene que más que un deseo es una obligación hoy en día, para subsistir y continuar su respectivo desarrollo en una era en que la tecnología constituye y continuará de manera creciente modificando la forma de hacer las cosas.

“Y como las empresas están constituidas por personas, la primera forma de lograr una correcta y adecuada adaptación es apoyando, formando y capacitando a sus integrantes en esta nueva forma de trabajar”.

Agrega que esto ha sido asumido por la gran mayoría de organizaciones y empresas en el contexto nacional y, en general, en el mundo, a través de la capacitación permanente de sus equipos de trabajo.

“Ya sea incorporando aquellas herramientas y conocimientos tecnológicos que puedan faltar y que no hayan sido incorporados en las formaciones profesionales y de pregrado, en las cuales ya hay un alto componente de estas herramientas”, asevera.

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La necesidad de impacto en el negocio pone a los CIOs bajo presión

Logicalis - CIOs bajo presión

Londres, Inglaterra. 15 enero, 2020. El rol del CIO (Chief Information Officer) está evolucionando con un enfoque cada vez más orientado hacia el ingreso y la estrategia, según la edición 2019-2020 de la Encuesta Global de CIOs realizada por Logicalis, proveedor mundial de soluciones de TI. El estudio, que contó con la participación de más de 888 CIOs de todo el mundo, determinó que el 61% de éstos dedicaron más tiempo al planeamiento estratégico en los últimos 12 meses, mientras que el 43% ahora es medido por su contribución al crecimiento de las ventas.

La encuesta revela que a pesar de que los CIOs se están volviendo cada vez más estratégicos y con más responsabilidades, hoy están bajo presión debido a la reducción de presupuestos y mayores riesgos de seguridad. Al menos la mitad de los encuestados (48%) declara que el tiempo destinado a seguridad ha aumentado en el último año, donde los CIOs destinan el 25% de su tiempo a cumplimiento de normativas de seguridad e información. El mantenimiento de la tecnología sigue siendo una de las principales funciones del rol del CIO, ya que, en promedio, dedica un tercio (33%) de su tiempo a una gestión diaria de la misma.

La creciente presión impacta de manera negativa en el nivel de satisfacción del CIO en relación con su trabajo. Al menos la mitad de los CIOs (49%) cree que su satisfacción laboral ha disminuido en los últimos 12 meses, mientras que el 29% dice que el equilibrio trabajo/vida personal ha empeorado. El crecimiento del foco en la estrategia y el revenue ha tenido un impacto en el tiempo que los CIOs tienen disponible para dedicarlo a innovación, con el 30% de ellos diciendo que esto ha disminuido en los últimos 12 meses.

Logicalis - estudio CIOs bajo presion

Mark Rogers, CEO de Logicalis Global, comenta “a partir de los resultados de esta encuesta, está claro que el rol del CIO ha cambiado y continúa evolucionando. La transformación digital ha impactado en casi todas las industrias, lo que ha llevado a que el rol del CIO tome mayor relevancia. Ahora, se espera que éstos sean responsables por el desempeño del negocio a un nivel estratégico lo que se ha sumado al tiempo que se espera dediquen al mantenimiento de la infraestructura de TI.”

“Este crecimiento de las responsabilidades estratégicas – debe ser aceptado por las empresas y los CIOs por igual – porque la tecnología es la clave para alcanzar la ventaja competitiva y la eficiencia operativa. Sin embargo, los resultados de esta encuesta son claros en su hallazgo y muestran el aumento en la presión que se ejerce sobre la figura del CIO. Las empresas deben asegurarse de que el CIO cuente con el apoyo y herramientas necesarias para realizar su trabajo de manera efectiva. Las organizaciones están presionando a sus CIOs para que comprendan más acerca del negocio y aporten a la estrategia de la empresa, mientras que el CIO aún tiene la presión de su trabajo del día a día. Claramente, este es un tema que debe ser abordado”, finaliza Rogers.

8•SAT 2020

8SAT 2020 - abril 2021

En Abril 2021 nos encontraremos en el Hotel W – Santiago para conversar sobre el futuro de la Minería desde el prisma de las tecnologías digitales. Esta sera la octava versión del SAT (Seminario de Acercamiento Tec) que nace hace 17 años y que se ha logrado posicionar como un referente en la Industria Minera y Tecnológica.

Por qué asistir

  • 8SAT2020 es es el principal seminario de la industria minera, que reúne a los protagonistas de la industria, gobierno y academia, líderes de la minería del futuro.
  • Este encuentro también es una oportunidad para las empresas tecnológicas accedan de forma directa a conocer los desafíos y necesidades de la minería hoy, tanto en el sector público como privado.
  • Este seminario es también una oportunidad para que el mundo de las Empresas Tecnológicas conozcan, de primera fuente, cuales son los desafíos y cómo vamos construyendo la minería del futuro.

Objetivos

  • Acercar a los principales protagonistas de la minería con la industria tecnológica.
  • Generar un espacio de conversación y colaboración para debatir, construir y visualizar el futuro de ambas industrias.
  • Posicionarse como el evento referente de la industria, desde el que cada año se impulsan los principales desafíos del sector.
  • Ser un lugar de encuentro.

PANEL 1: SMART MINING. HOW WE CONTINUE BEING COMPETITIVE?

Este panel buscará responder a la interrogante: si la minería del futuro será una “minería inteligente” altamente sustentada en tecnología, cuáles serán los drivers que marcarán la competitividad y podrían diferenciar a una operación de otra, que se entenderá por competitividad en estos entornos y cómo los aspectos de sustentabilidad y gestión medio ambiental marcarán la diferencia.

PANEL 2: TRANSFORMACION DIGITAL EN LA INDUSTRIA MINERA

Este panel debatirá sobre cuales han sido las estrategias exitosas en materia de Transformación Digital que han seguido otras industrias para a partir de ahí generar hipótesis sobre como la Industria Minera debiese entender e incorporar en su gestión una transformación digital continua, que no solo modifique sus procesos si no que dote a esta
industria de un sentido de adaptación y adopción permanente de las eficiencias que importan las tecnologías digitales.

PANEL 3: CIBERSEGURIDAD IT/OT

Este panel buscará responder a las interrogantes que surgen en materias de ciberseguridad producto de la incorporación creciente de tecnologías digitales en los procesos core de la minería, cómo podremos proteger una planta automatizada, una faena que opera con camiones autónomos, una operación remota, todas estas interrogantes plantean desafíos
asociados a la integración IT/OT en Minería.

PANEL 4: INDUSTRIA 4.0 EN LA NUBE

Este panel se focalizará en el futuro de la tecnología, cuáles serán las tecnologías que acompañarán el proceso de digitalización de la minería, cuáles serán los tiempos estimados para la adopción de estas tecnologías, cuál será el rol de las tecnologías cloud y cómo evolucionará el área de tecnología, cuál será el rol del CIO en la Minería del Futuro.

PANEL 5: INTERNET OF THINGS IN MINING & ADVANCE ANALYTICS

Este panel se centrará en el futuro de la minería, cuales serán los diferenciadores que Internet of Things y la convergencia IT/OT traerán a esta industria, cómo la comunicación M2 (Machine to Machine) y la robótica darán forma a nuevos procesos como la aplicación de Analítica Avanzada y herramientas de AI darán sustento y conducción a este proceso. Finalmente, este panel nos permitirá soñar sobre como esperamos se articule la Minería en los siguientes 20 años.

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La verdadera Transformación Digital es un proceso profundo

Cisco - Coasin Logicalis
  • Más allá de adoptar la última tecnología, las empresas necesitan cambios en el “core” del negocio para proyectarse al futuro.

Santiago, Chile. 17 diciembre, 2019. Hablar de Transformación Digital y sus novedades es fácil, pero definir los procesos internos que permiten esta reinvención puede ser algo un poco más complejo.

Según datos entregados por Cisco y CoasinLogicalis, durante el Digital Bank Santiago 2019, cuatro de cada 10 líderes de mercado no soportarán la transformación digital, ya que este proceso genera que las posiciones de las compañías dentro del mercado cambien todos los años, tal como ocurre con Airbnb, que a pesar de sus características ya supera a importantes cadenas de hotelería, como, por ejemplo, Hilton.

“Las compañías que han sido exitosas digitalmente compiten con tres formas de agregar valor: por costo, experiencia o plataformas. Es en la construcción de una plataforma, que habilite el uso de herramientas digitales que le permitan a esa empresa expandirse más allá de sus fronteras tradicionales, donde está la diferenciación que ha posicionado a las compañías disruptivas de hoy en día”, señaló René Sanz, Sales Specialist de Servicios para la Banca de Cisco Latam, durante su presentación.

Por otro lado, existen empresas donde la disrupción digital hoy se está generando de manera desagregada y por silos. La industria de la banca es un ejemplo de esto, ya que todavía están preguntándose ¿Qué cosa novedosa se puede agregar a nuestros productos, servicios o experiencia?

Esta manera de pensar hace que, en algunos casos, las compañías se queden atrás en su proceso de transformación digital, principalmente, porque se aferran a aquello que los hizo tener éxito en el pasado, pero que en la actualidad los deja anclados sin poder participar e innovar a mirando hacia el futuro.

“Con eso en mente, podemos encontrar situaciones donde la disrupción comienza por copiar elementos de otros lugares, invirtiendo mucho dinero en algo “innovador”, pero no cambiando el core, sino solamente de dientes para afuera. Esto puede terminar en que no obtengamos los resultados esperados”, explicó Sanz.

Para destacar ahora y proyectarse hacia adelante, las compañías tienen que ser ágiles, probar cosas nuevas y errar rápido, pero también deben saber dónde están cometiendo los errores y así reinventarse velozmente.

Al mirar el panorama, las compañías que más éxito han tenido son aquellas que han adoptado una capacidad digital para cambiar. Hoy en día empresas como Cisco poseen herramientas para apoyar la transformación digital de otras compañías, a través del conocimiento que viene de una correcta recopilación de datos para tomar decisiones acertadas.

Transformarse digitalmente no solo significa ser una empresa más amistosa con las nuevas generaciones, sino que es necesario que la infraestructura acompañe los cambios dentro del core de la compañía.

La transformación digital no es un evento, sino una tarea de permanente liderazgo. Con objetivos claros sabremos donde apostar y crear valor agregado, así como adoptar diferentes estrategias de digitalización.

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Estudio revela el estado de la Transformación Digital en América Latina

Laboratoria - Transformacion Digital
  • La opinión de más de 1.300 personas en la región fue recogida, a través de “Transformación en la era digital y los 5 motores del cambio”, encuesta que arrojó interesantes resultados, de cara hacia el tránsito definitivo que deben recorrer las empresas para mantener su competitividad en una economía digital.

Santiago, Chile. 10 diciembre, 2019. Un limitado entendimiento sobre lo que realmente significa la Transformación Digital, es uno de los principales resultados que arrojó una encuesta desarrollada por Laboratoria, startup social que tienen como misión formar a mujeres y a empresas para que América Latina tengan una economía digital más diversa, inclusiva y competitiva.

“Transformación en la era digital y los 5 motores del cambio” es el nombre de este estudio que dentro de sus conclusiones más reveladoras determinó que el 72% de las y los trabajadores de grandes empresas hablan de “tecnología” o “digital” al explicar qué es la transformación digital, mientras que sólo el 12%, se refiere a la “cultura”.

Fueron más de 1.300 trabajadores vinculados a más de 900 empresas de América Latina las que entregaron sus opiniones y de las cuales el 65% afirma que el proceso de transformación en sus lugares de trabajo comenzó con inversión en tecnología o en metodologías para el desarrollo digitales. Paradojalmente, una vez iniciado este tránsito, la mayoría de las compañías han encontrado barreras, poco relacionadas con la tecnología.

En este punto, el obstáculo con más menciones fue la existencia de una cultura organizacional tradicional (37% de los votos de colaboradores y 36% de representantes del alto liderazgo identificaron esto como una piedra de tope), seguido por políticas de la empresa, o la llamada burocracia, la falta de una estrategia clara y la necesidad de talento calificado. En términos concretos, más del 80% afirmó que alguno de estos factores es el principal freno de la transformación en su organización. En tanto, sólo 5% de las respuestas apunta a la falta de adopción de tecnologías como una de las trabas en este proceso.

Ante estos resultados, Ana María Martínez Franklin, partner & CMO de Laboratoria, afirmó, “la cultura, el talento, la estrategia y la estructura organizacional tienen que dejar de ser barreras para convertirse en motores de la transformación. La tecnología debe seguir jugando un rol, pero en conjunto con estos otros factores”.

Laboratoria - Transformacion Digital

Foco en los clientes e inversión tecnológica como primer paso

En tanto, frente a la pregunta “¿Por qué es importante la transformación digital?”, la primera razón escogida por el 43% de los trabajadores de grandes empresas está justamente relacionada a brindar mayor valor al cliente. A su vez, un 34% de colaboradores de este mismo segmento afirmó que la forma en que se inició este proceso en sus espacios laborales fue, a través de inversiones en tecnología, mientras que el 31% lo asoció a la adopción de nuevas metodologías de trabajo (como Design Thinking y Agile), una muestra clara del gran peso que los empresarios dan a la tecnología en el proceso de transformación digital.

¿Cuál es el nivel de avance de las empresas hoy?

Un aspecto relevante del estudio se refiere también al nivel de transformación digital en las empresas. Al enfrentarse a tres escenarios posibles, – temprano, progreso y maduro – casi un 70% de las grandes empresas afirma estar “en progreso”, mientras que en relación con las pymes, este número alcanza un 50%. A su vez, la proporción de pymes en etapa “temprana”, alcanza un 33%, un indicador bastante superior en comparación con las grandes empresas, que sólo llegan al 15%. Esto podría explicarse por una mayor presión hacia estas organizaciones para que se transformen definitiva y exitosamente.

Un aspecto relevante es que “Transformación en la era digital y los 5 motores del cambio” evidencia la necesidad urgente de ampliar la comprensión compartida sobre la transformación digital. Aspectos como el talento, la cultura, la estrategia y la estructura organizacional deben dejar de ser obstáculos para ser verdaderos motores de este proceso que permitirá a las organizaciones mantener e incrementar su competitividad en los fluctuantes mercados actuales.

Finalmente al dar una mirada general a los resultados Ana María, señala: “En este eBook proponemos dejar de hablar de “Transformación Digital”, para evitar que la adopción de tecnologías se entienda como el principal o único fin. Invitamos a las empresas a buscar la “Transformación en la era Digital” y entenderla como el cambio constante de la organización para satisfacer las necesidades de los clientes, bajo una cultura de aprendizaje continuo”.

Sobre Laboratoria

Laboratoria es la startup más importante en formación y colocación de talento femenino tech de América Latina. Con sedes en Chile, Perú, México y Brasil, Laboratoria entrena a miles de mujeres como desarrolladoras de software y diseñadoras de experiencia de usuario, para después ubicarlas en empleos tecnológicos donde podrán transformar su futuro y contribuir a construir un sector de tecnología más inclusivo y diverso. Hasta el momento más del 85% de las egresadas ya trabajan en el sector tech. Cuenta con el apoyo de empresas y fundaciones líderes a nivel mundial como Google, Microsoft, Citi Foundation, IBM y el BID.

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“Las empresas que no utilicen tecnologías aplicadas perderán competitividad en el mediano o largo plazo”

ST - Juan Antonio Duran
"Creo que todas las empresas en forma transversal a las distintas industrias en el mercado están conscientes que deben utilizar las herramientas tecnológicas para la transformación de sus procesos de negocios. Pero no es un problema tecnológico", destacó Juan Antonio Duran, gerente general de ST Computación.

Santiago, Chile. 15 noviembre, 2019. Desde sus inicios, en 1976, los fundadores de ST Computación se dieron cuenta de la relevancia que adquiriría el rubro de la tecnología en el futuro lo cual los llevó a convertirse en un proveedor especializado en la implementación, capacitación y soporte técnico de Hardware.

A mediados de la década del 2000, el equipo al mando de la empresa percibe que el papel protagónico de la tecnología en el futuro serían las soluciones implementadas con el fin de potenciar el negocio de las empresas. Bajo este nuevo escenario, la empresa se posiciona como una compañía “boutique”, enfocada en apoyar el negocio del cliente, la simplificación de sus procesos y fortalecer su infraestructura TI.

Hoy después de 43 años, los nuevos desafíos que actualmente la compañía está encarando son desarrollar más y mejores soluciones para la alta movilidad, innovación y creatividad de nuevos proyectos de innovación lo cual corresponde a la llamada Transformación Digital.

Así, para conocer mas sobre sus planes futuros y los objetivos estratégicos que la empresa se ha fijado conversamos con su gerente general, Juan Antonio Duran.

¿Cuáles son los ejes en que ST está instalado hoy y que a la vez son bisagras a seguir cimentando a futuro?

R: ST es una empresa en constante evolución y que va incorporando las nuevas tendencias tecnológicas y modelos de negocio de una forma continua con importantes inversiones en recursos, capacidades técnicas, herramientas y soluciones que permitan ir incorporando estas nuevas tecnologías en los procesos de negocios de nuestros clientes. Hoy nos vemos enfrentados a una transformación bastante transversal en todas las industrias del mercado. Por eso, nuestro que hacer hoy día tiene un pie puesto en el presente y otro en el futuro. En el primero, estamos trabajando con nuestras alianzas de proveedores y marcas ara entregar soluciones tecnológicas de vanguardia que permitan a nuestros clientes hacer renovaciones tecnológicas con ahorros de costos y altos niveles de operación con servicios de continuidad y administración de primera calidad potenciando nuestros servicios con una iniciativa de ST Digital para mejorar la experiencia de nuestros clientes cuando hacen uso de nuestros servicios de soporte en terreno y mesas de ayuda.

Por otro lado estamos haciendo muchas primeras instalaciones de nuevas tecnologías en diversos clientes tales como Inteligencia Artificial, Machine Learning, RPA, Blockchain, Analytics y Containers y micro servicios y por su puesto Ciberseguridad.

En el abanico de los servicios que entrega ST, ¿Cuáles son los servicios focos en la actualidad y por qué se les está imprimiendo más importancia que otros?

R: Sin duda nuestro foco más fuerte está hoy en los servicios Cloud, tanto privados, públicos como híbridos ya que el modelo de negocio de “as a service” que ST viene impulsando hace años se ve potenciado con las ofertas de nube donde podemos entregar tanto soluciones de Infraestructura tradicional como las soluciones también, las soluciones más nuevas desde el cloud, entre ellas las explicadas antes de IA, RPA, Blockchain, Analytics y Big Data y Containers as a service con servicios de administración provistos como ST en modelo de MSP (Managed Service Provoider) como Proveedor de Servicios Gestionados. Otro foco muy relevante es la Ciberseguridad donde hemos invertido en nuevas capacidades para entregar mejores soluciones a nuestros clientes que están buscando socios tecnológicos que les ayuden a enfrentar las crecientes amenazas en esta área.

La importante encuesta TI a nivel local, ENTI, ha destacado varias veces a ST como la empresa que ha tenido uno de los mejores rendimiento en el área de Servicios Orientadas a la Infraestructura, estando entre grandes empresas como Google, Amazon y Microsoft. ¿Cuán relevante es este dato en relación a los intereses estratégicos de la compañía?

R: Siempre es muy importante contar con el reconocimiento al buen servicio que estamos entregando al mercado y la satisfacción de nuestros clientes es y será un objetivo estratégico muy importante en nuestro core de negocio como son los MSP (Servicios Gestionados) tanto los orientados a la Infraestructura como los orientados a los Usuarios finales.

Ahora también, en definitiva nos pone una importante tarea para seguir mejorando y elevando nuestros estándares de prestación de servicios y para ello durante este año 2019 estamos certificando nuestras áreas de entrega de servicios en dos importantes normas. Primero, ISO 20000 para dejar los servicios bajo estándar ITIL y dada la creciente necesidad de aumentar la seguridad de las operaciones TI también estamos certificándonos en ISO 27000 además de la ISO 9000 2015 que ya poseemos.

¿Cuál es la situación actual de ST con sus Partners? pensando en empresas de nivel mundial como VMware, RedHat, HPE ¿hay cosas ya andando y qué objetivos tienen pensado trabajar en conjunto?

R: Nuestra relación con los socios proveedores en general es muy buena. Hoy estamos trabajando muy de la mano con varios de ellos en llevar las últimas soluciones de infraestructura on premise, cloud hibrido y modelos as a service. Estamos muy contentos con el crecimiento y visión futura de los negocios que compartimos con marcas muy relevantes para nosotros como Microsoft, VMware; RedHat, HPE, Lenovo, LifeRay, UiPath y varios otros con los cuales formamos las soluciones de negocio que demandan nuestros clientes con el distintivo del servicio y compromiso de ST para lograr el éxito de sus proyectos.

¿Cuál es su visión sobre el proceso de cómo las empresas chilenas están adoptando tecnología que lleva hacia la TxD? ¿En qué nivel nos encontramos en el ítem de lo Digital en relación a otros países de la región?

R: Es difícil responder esta pregunta ya que no son los mismo niveles de madurez y además ST sólo participa y conoce los mercados de Chile donde concentra más del 90% de su negocio y de Perú donde tenemos presencia desde el año 2012. Entre ambos países se ven cosas bien definidas como en Perú donde la cloud pública en términos de Infraestructura como Servicio se ve más adoptada por el mercado tanto corporativo como medio. En Chile sin embargo es un modelo más híbrido con una componente de cloud privada (housing y hosting) más potente. En términos de la TxD es más complejo aun ya que no hay mucha comparación. Creo que el segmento de mercado de servicios financieros es uno de los que más adopta tecnología para la transformación de sus procesos de negocio así como el retail pero no hay grandes cambios o trasformaciones aun en el mercado.

¿Cuáles diría serán los elementos claves que las empresas tendrán que tener internalizados, en un futuro casi presente, y así poder aprovechar todos los beneficios que entregan las tendencias como IA, Big Data, Cloud, Aprendizaje Automático, etc. y cómo les afectara el no haber hecho el trabajo a tiempo?

R: Creo que todas las empresas en forma transversal a las distintas industrias en el mercado están conscientes que deben utilizar las herramientas tecnológicas para la transformación de sus procesos de negocios. Pero no es un problema tecnológico. Es un tema de visión del negocio y poder priorizar las áreas de la empresa donde se empezará a utilizar para mejorar, optimizar o transformar un proceso. Hoy en día el generar un cambio puede ser una ventaja competitiva importante en términos de Experiencia del Usuario, o como utilizo los datos para mejorar mi oferta de productos y servicios a un cliente microsegmentado o personalizado o como automatizar procesos y ser más eficiente para traspasar ese beneficio a un cliente más demandante por precio, por ejemplo. Y respecto de la segunda parte de la pregunta, creo que las empresas que no se suban a estas tecnologías aplicadas en sus procesos de negocio perderán competitividad en el mediano o largo plazo y que esos cambios van a ser más complejos y dolorosos mientras más tiempo pase.

¿Cuáles son los objetivos que la empresa quiere cumplir en el corto plazo y al largo plazo?

R: Los objetivos que se ha propuesto la compañía es un crecimiento sustentable en sus distintas áreas de negocio. Tanto en el tradicional donde es un crecimiento muy estable y donde ST tiene una posición privilegiada en el mercado por su larga trayectoria y excelencia de servicio, como en las áreas de contratos de servicios donde los crecimientos son más agresivos y donde nos hemos ido posicionando muy bien en estos últimos años, como un Proveedor de Servicios Gestionados (MSP) de primer nivel. Por otra parte, en las nuevas tecnologías que apuntan a los procesos de negocio de nuestros clientes, los crecimientos son muy explosivos donde las soluciones Cloud, IA, RPA; Ciberseguridad y Analytics están creciendo a muy altas tasas y donde nuestro modelo de negocio es entregarlas como un servicio continuo, apalancado por nuestra historia de socio tecnológico y centrado en la satisfacción de nuestros clientes.

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Menos burocracia, más inteligencia

Sovos - Rodrigo Alvarez
Por Rodrigo Alvarez, senior sales engineer de Sovos.

Santiago, Chile. 23 octubre, 2019. Hace unas semanas el gobierno anunció el despacho al Congreso del proyecto de Ley de Firma Electrónica Avanzada, la que tendrá como propósito agilizar los trámites de autenticación de diversas operaciones comerciales y legales desde cualquier parte del mundo.

Esta medida va de la mano de la Agenda de Modernización del Estado y la transformación digital, iniciativas que están cambiando la imagen de nuestro país, dejando atrás los múltiples papeleos que se debían hacer para obtener una validación oficial ante un determinado trámite.

En esta línea, a principios de este mes, el Servicio de Impuestos Internos confirmó un nuevo cambio en su regulación permitiendo que la guía de despacho pueda ser física o digital para todo el transporte de bienes muebles, dando a las empresas una posibilidad de transformar los procesos de recepción y entrega de mercaderías en un proceso 100% digital. Esto abre la posibilidad de eliminar cualquier medio físico a la hora de realizar transacciones comerciales en Chile.

Estas iniciativas no hacen más que apostar por un Estado inteligente y acorde a nuestros tiempos, entregando inmediatez y facilidades a los ciudadanos, simplificando así la burocracia. Este cambio permite posicionar a nuestro aparato público como uno de los más eficientes de la región.

Sin embargo, si bien se ha avanzado en la materia, es fundamental “no sacar el pie del acelerador”, ya que hoy la cultura digital es el gran desafío que se presenta en el horizonte. Lograr que las personas dialoguen con las distintas tecnologías de forma rápida y flexible es el verdadero capital de esta revolución tecnológica.

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PYME

SERCOTEC busca digitalizar a más de 1500 MIPEs del país con el programa Ruta Digital

SERCOTEC - Ruta Digital
  • Ruta Digital es un programa de Sercotec, apoyado por el Ministerio de Economía y ejecutado por WIC de Universidad de Chile, que busca entregar herramientas a las micro y pequeñas empresas, facilitando la incorporación y uso de tecnología en la gestión de sus negocios.
  • El director nacional de Sercotec, Cristóbal Leturia, señaló “solo un 40% de ellas tiene página web y apenas un 6% realiza ventas a través de Internet. Con Ruta Digital esperamos que más y más PYMEs se puedan ver beneficiadas y que en un futuro cercano podamos ampliar el abanico de cursos a ofrecer”.

Santiago, Chile. 18 octubre, 2019. Son 1500 Kit Digitales los que serán entregados a micro y pequeños empresarios que realicen los cursos gratuitos de formación en áreas de digitalización, los que les permitirá a las empresas de menor tamaño aumentar sus ventas, bajar costos y mejorar su relación con los clientes y proveedores.

Para quienes quieran acceder y aprender de herramientas digitales, lo pueden realizar a través de cuatro cursos: Finanzas y Seguridad de la Información; Ventas e Inventario; Marketing Digital y Gestión y Colaboración, todos enfocados en temas digitales y que se ofrecen gratis en el sitio web www.rutadigital.cl.

Este programa, busca impulsar el crecimiento de las PYMEs mediante cambios significativos en sus procesos comerciales y organizacionales, y donde se cree que la necesidad de pensar de manera digital se ha hecho imprescindible.

“La transformación digital no ha mirado el tamaño del comercio, sino simplemente se ha instalado. Lamentablemente según los datos la Quinta Encuesta Longitudinal de Empresas, la digitalización no se ha incorporado de manera uniforme y transversal en todo Chile. Si bien un 96% de las pequeñas empresas tienen conexión a Internet, lo usan principalmente para enviar y recibir correos electrónicos. Solo un 40% de ellas tiene página web y apenas un 6% realiza ventas a través de Internet (…) Con Ruta Digital esperamos que más y más PYMEs se puedan ver beneficiadas y que en un futuro cercano podamos ampliar el abanico de cursos a ofrecer” indica Cristóbal Leturia, director nacional de Sercotec.

La plataforma en línea entregará contenidos actualizados en tecnologías de información y comunicaciones especialmente dirigidos para las PYMEs.

La modalidad online, permitirá flexibilidad en materia de horario, para que los emprendedores puedan acceder a capacitarse en sus tiempos y lugares escogidos. Los cursos del programa Ruta Digital, estarán disponible desde el 29 de octubre en el sitio web www.rutadigital.cl.

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Columnas

Cómo migrar la documentación de RRHH de una empresa a lo digital

Visma Raet - Antonella Basile
Por Antonella Basile, customer care manager Latinoamérica de VISMA | Raet.

Santiago, Chile. 14 octubre, 2019. En plena era tecnológica, la transformación digital por supuesto ha llegado a Recursos Humanos. En este contexto, una de las tendencias mundiales es la reducción de uso del papel en los ambientes laborales -y de la vida en general-. Las nuevas tecnologías favorecen la evolución de esta tendencia, que también sucede en los países de América Latina.

Existen plataformas de alta tecnología que permiten digitalizar toda la información del empleado, documentos y formularios en los que figuran sus datos principales. Esa plataforma va registrando la información de cada persona durante toda su trayectoria laboral.

La digitalización de datos de una persona empieza incluso antes de su ingreso en la compañía: en la etapa de “on boarding”. Éste es el momento en el que el postulante ya seleccionado debe completar sus datos personales, de modo de registrar esa información sensible en la compañía. Esto se realiza a través de aplicaciones simples y amigables que se operan desde los celulares inteligentes.

Para la empresa, esa plataforma es un portal que contiene información digitalizada de todos y cada uno de los colaboradores, permanentemente actualizada. Incluso permite configurar nuevos formularios con el objetivo de contar siempre con los datos más recientes de cada persona como, por ejemplo, cambios de domicilio, beneficiarios de seguros, etc.

Si a futuro el colaborador cambiara de empresa, en su nuevo empleo, puede obtener los datos históricos con tan solo ingresar en la misma.

La plataforma cuenta con el dictamen de la Dirección de Trabajo de Chile, que la certifica para brindar este tipo de soluciones.

Los datos, contratos y acuerdos existentes entre colaborador y empleador, que figuren en esa plataforma, siguen teniendo fuerza legal. En la era digital, se requiere la firma simple por parte del empleado y la firma avanzada del empleador. Ya existen las reglamentaciones para que la relación laboral se plantee de esta manera, de forma digital, sin tener gastos extra relacionados con almacenamiento, impresión y traslados de documentos en papel.

Una oficina sin papel logra optimizar tiempos y recursos. La ventaja evidente es el ahorro de dinero en papel, sobres, tintas, impresoras, servicio técnico de ese equipamiento, de espacios donde archivar papeles o ubicar el stock de insumos relacionados con la impresión de documentos y de distribución (Courier, envíos en general).

Conjuntamente, surge mayor agilidad en las comunicaciones: recibos de sueldo que llegan en tiempo y forma, consultas que se realizan y se responden más rápidamente, permisos que se solicitan y se aprueban velozmente, licencias que se piden y se autorizan ágilmente, actualización de datos de colaboradores de la organización, etc. Por otra parte, vale destacar la disponibilidad de los documentos en cualquier momento y desde cualquier lugar, además de la “prolijidad visual” resultante en oficinas sin papel.

8•SAT 2019

8SAT2019 mineria transformacion digital

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Estimados Invitados:

Comunicamos a ustedes que debido a la situación que vive nuestro país, hemos debido suspender el 8vo Seminario de Acercamiento Tecnológico – 8SAT, que se iba a realizar este miércoles 23 de octubre.

Este evento será re-programado para una fecha próxima, la que comunicaremos en forma oportuna a cada uno de ustedes.

Agradecemos su comprensión y esperamos poder contar con su valiosa asistencia en esa oportunidad. Les saluda cordialmente,

Comité Organizador 8SAT

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El próximo 23 de Octubre nos encontraremos en el Hotel W – Santiago para conversar sobre el futuro de la Minería desde el prisma de las tecnologías digitales. Esta sera la octava versión del SAT (Seminario de Acercamiento Tec) que nace hace 16 años y que se ha logrado posicionar como un referente en la Industria Minera y Tecnológica.

Por qué asistir

  • 8SAT2019 es es el principal seminario de la industria minera, que reúne a los protagonistas de la industria, gobierno y academia, líderes de la minería del futuro.
  • Este encuentro también es una oportunidad para las empresas tecnológicas accedan de forma directa a conocer los desafíos y necesidades de la minería hoy, tanto en el sector público como privado.
  • Este seminario es también una oportunidad para que el mundo de las Empresas Tecnológicas conozcan, de primera fuente, cuales son los desafíos y cómo vamos construyendo la minería del futuro.

Objetivos

  • Acercar a los principales protagonistas de la minería con la industria tecnológica.
  • Generar un espacio de conversación y colaboración para debatir, construir y visualizar el futuro de ambas industrias.
  • Posicionarse como el evento referente de la industria, desde el que cada año se impulsan los principales desafíos del sector.
  • Ser un lugar de encuentro.

PANEL 1: SMART MINING. HOW WE CONTINUE BEING COMPETITIVE?

Este panel buscará responder a la interrogante: si la minería del futuro será una “minería inteligente” altamente sustentada en tecnología, cuáles serán los drivers que marcarán la competitividad y podrían diferenciar a una operación de otra, que se entenderá por competitividad en estos entornos y cómo los aspectos de sustentabilidad y gestión medio ambiental marcarán la diferencia.

PANEL 2: TRANSFORMACION DIGITAL EN LA INDUSTRIA MINERA

Este panel debatirá sobre cuales han sido las estrategias exitosas en materia de Transformación Digital que han seguido otras industrias para a partir de ahí generar hipótesis sobre como la Industria Minera debiese entender e incorporar en su gestión una transformación digital continua, que no solo modifique sus procesos si no que dote a esta
industria de un sentido de adaptación y adopción permanente de las eficiencias que importan las tecnologías digitales.

PANEL 3: CIBERSEGURIDAD IT/OT

Este panel buscará responder a las interrogantes que surgen en materias de ciberseguridad producto de la incorporación creciente de tecnologías digitales en los procesos core de la minería, cómo podremos proteger una planta automatizada, una faena que opera con camiones autónomos, una operación remota, todas estas interrogantes plantean desafíos
asociados a la integración IT/OT en Minería.

PANEL 4: INDUSTRIA 4.0 EN LA NUBE

Este panel se focalizará en el futuro de la tecnología, cuáles serán las tecnologías que acompañarán el proceso de digitalización de la minería, cuáles serán los tiempos estimados para la adopción de estas tecnologías, cuál será el rol de las tecnologías cloud y cómo evolucionará el área de tecnología, cuál será el rol del CIO en la Minería del Futuro.

PANEL 5: INTERNET OF THINGS IN MINING & ADVANCE ANALYTICS

Este panel se centrará en el futuro de la minería, cuales serán los diferenciadores que Internet of Things y la convergencia IT/OT traerán a esta industria, cómo la comunicación M2 (Machine to Machine) y la robótica darán forma a nuevos procesos como la aplicación de Analítica Avanzada y herramientas de AI darán sustento y conducción a este proceso. Finalmente, este panel nos permitirá soñar sobre como esperamos se articule la Minería en los siguientes 20 años.

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PYME Titulares

Simposio PYME entregará las herramientas para la adopción digital

Fundacion Pais Digital - Simposio PYME 2019
  • El evento organizado por Fundación País Digital, con el apoyo de Corfo, buscará, por medio de exposiciones y talleres de networking, entregar herramientas y reflexionar sobre cómo construir negocios digitales, reconociendo las experiencias de empresas que partieron siendo pequeños y se convirtieron en grandes corporaciones.

Santiago, Chile. 1 octubre, 2019. No cabe duda que, solo al digitalizarse, las PYMEs pueden reducir la brecha que tienen frente a las grandes empresas, quienes ya están corriendo la carrera de la Transformación Digital a un paso veloz. En este escenario, quedarse atrás no es una opción si se quiere estar inserto en la nueva economía digital.

Comprendiendo los beneficios que la adopción tecnológica significa para las pequeñas y medianas empresas, Fundación País Digital, con el apoyo de Corfo y en conjunto con el auspicio de Banco de Chile, Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) y el Instituto Profesional AIEP, realizará la primera versión de Simposio PYME, evento que buscará, por medio de exposiciones y talleres de networking, entregar herramientas y reflexionar sobre cómo construir negocios ágiles, globales y digitales, reconociendo las experiencias de empresas que partieron siendo pequeños y se convirtieron en importantes corporaciones a nivel mundial.

En el país, las cifras en materia de productividad no son favorables y cabe destacar que pese a que las PYMEs son uno de los principales empleadores del país, menos del 3% de ellas están adaptando tecnología y su promedio de gasto en este ítem sólo bordea los $ 100.000 al año.

Respecto a ello, Fernando Sánchez, gerente general de Fundación País Digital, indicó que “la incorporación de herramientas digitales en una PYME es fundamental para que ésta perdure en el tiempo y se mantenga vigente. La tecnología permite que las pequeñas y medianas empresas puedan competir codo a codo con otras de mayor tamaño al permitirles encontrar nuevas maneras de proyectar su negocio; el conectarse de forma más directa y a la medida con sus clientes, el optimizar su cadena de valor con procesos y operaciones más eficientes, así como sacar el sacar un máximo partido al talento de su organización”.

Para obtener mejores resultados en el negocio, es importante comenzar a experimentar estos cambios, las PYMEs deben atreverse a subir al carro de la revolución digital, por ejemplo, implementando estrategias en torno al marketing digital y el e-commerce, y así mejorar tanto su posicionamiento, venta y fidelidad de marca, frente a estrategias más tradicionales de marketing.

Así lo indica Marco Terán, director de desarrollo digital de Fundación País Digital, “es importante que las PYMEs se atrevan a subirse al carro de la revolución digital, y de esta manera, implementar estrategias de venta en torno al marketing digital y el e-commerce, por ejemplo, para mejorar su posicionamiento, venta y fidelidad de marca; junto con acciones tácticas como el uso de metodologías ágiles para ser más efectivo en el desarrollo de productos y servicios. Las herramientas están, solo deben atreverse”, destacó.

Algunos de los expositores de las jornadas se encuentra Carolina Carrasco, BID Lab senior specialist; Gloria Moya, subdirectora de dirección Región Metropolitana de Corfo; Américo de Paula, head of solutions architecture MCO LATAM para Amazon; Inti Núñez, presidente y co-fundador de Compite; Claudio Vargas, jefe e-commerce de ProChile; Juan Marino, gerente regional de ciberseguridad de Cisco; Waldemar Castanho, director head of agile CoE de everis; Antonio Rivas, director de los programas ejecutivos para América Latina de Gartner, entre otros.

Cabe destacar que Simposio PYME viene a complementar un trabajo que ha mantenido País Digital con las pequeñas y medianas empresas durante dos años, primeramente con la plataforma Escritorio Empresa y luego con los talleres de Adopción Tecnológica para PYMEs, que se enmarcan en el Programa “Digitaliza tu PYME” del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo, en 7 regiones del país, donde más de 1000 empresas se vieron beneficiadas.
El evento se realizará el lunes 7 y martes 8 de octubre en el Hotel W a partir de las 8:30 hrs. y las inscripciones se deben realizar en http://simposioPYME.paisdigital.org/.

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9 de cada 10 chilenos cree que su trabajo se verá afectado por la transformación digital

Ipsos - Encuesta Transformacion Digital

Santiago, Chile. 28 agosto, 2019. ¿Cómo impactará la transformación digital el mercado laboral? Este fenómeno ha sido escuchado por un 60% de los chilenos, especialmente por el sexo masculino; con un 89% de la población que cree que afectará mucho su trabajo; de acuerdo a un estudio realizado por Ipsos y Ia consultora INC Inteligencia Reputacional en una base de 522 encuestas online.

En cuanto a las políticas de las organizaciones para preparar a sus colaboradores para esta revolución digital, un 77% de los chilenos cree que su empleador no está abordando este desafío desde el capital humano.

Ipsos - Descargue Informe - Encuesta Transformacion Digital

“En un contexto de alta preocupación sobre cómo serán los trabajos en el futuro y cuál será el rol que las personas cumplirán en sus fuentes laborales, las empresas deben hacerse cargo de disminuir la incertidumbre que este proceso genera. Claramente si 8 de cada 10 chilenos considera que las organizaciones no están preparando a sus trabajadores, debemos preguntarnos en qué están focalizando la comunicación a sus empleados en relación a su futuro”, explica Alejandra Ojeda, gerenta del área de estudios públicos y reputación corporativa en Ipsos.

Con respecto a los rubros que tendrán el mayor cambio producto de la automatización, lidera el retail con un 61%, seguido de la banca y supermercados. Por el contrario, la minería y agricultura serán los sectores con menos impacto en términos digitales de acuerdo al estudio.

“El desafío está en lograr que el cambio digital sea una oportunidad de convertirlo en un activo que permita construir reputación y cumplir con las expectativas de los diferentes grupos de interés, priorizando el humanizar este proceso con las personas en el centro. Desde ahora la ciudadanía medirá el quehacer de las organizaciones incorporando la automatización, con especial foco en la renovación de competencias de los colaboradores como un atributo clave y que de hecho nosotros incorporamos este año en nuestro modelo para medir reputación” señala Diego Fuentes, CEO de INC Inteligencia Reputacional.

Este levantamiento forma parte del Observatorio Reputacional; espacio que busca promover el desarrollo sostenible y buenas practicas reputacionales a través de hallazgos y la medición de este intangible a través del Estudio de Reputación Corporativa que se realiza anualmente.

Simposio PYME: Innovación y Tecnología

FPD - Symposio PYME Innovacion y Tecnologia

Ven y participa de un evento diseñado especialmente para las PYMEs, y conoce de qué forma enfrentar esta nueva realidad digital. Conoce sobre nuevas tendencias en emprendimientos corporativos, adopción e innovación tecnológica y cómo abordar las oportunidades comerciales en todo el mundo a través de los nuevos canales de ventas.

Este evento de dos días contará con expertos(as) internacionales y un conjunto de actividades prácticas, talleres y networking que pondrán a tu PYME en la ruta digital.

Todo esto y más podrás descubrir en el primer Simposio PYME: Innovación y Tecnología.

Futurecom 2019

FUTURECOM 2019

Redes, generación de negocios e intercambio de experiencias en el mayor y más importante evento de transformación digital de América Latina

Futurecom es un evento completo que une la hiper-conectividad que aportan las nuevas tecnologías de la comunicación, las que podrá encontrar en el Area de Exposición, y un Congreso Internacional que promueve importantes debates sobre temas relevantes asociados a la tecnología, las políticas industriales, las cuestiones regulatorias y las demandas del mercado.

Con el objetivo de incrementar el compromiso entre las empresas de telecomunicaciones, corporaciones y grupos de interés, Futurecom se reposiciona, agregando a su portafolio más de 6 eventos, consolidándose como una importante plataforma de contenidos estratégicos y de generación de negocios.

Eventos paralelos

La edición de 2019 será aún mayor y mejor con la inclusión de 5 nuevas pistas de contenido, que cubren la tecnología de pagos e identificación digital de usuarios,  gobierno, el poder judicial, la seguridad de la información y los sectores empresariales.

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Falta de alineación y colaboración entre los equipos de TI y las empresas frenan la transformación digital

Dimension Data - Transformacion Digital
  • El estudio revela que solo el 11% de las organizaciones están satisfechas con los encargados de liderar la transformación digital.

Santiago, Chile. 12 agosto, 2019. Las entidades de todo el mundo están enfocadas en la transformación digital, pero todavía existe la creencia de que esta evolución requiere cambios radicales y de gran alcance para lograr su éxito. Sin embargo, en muchas empresas este proceso está frenado por una falta de liderazgo y estrategia.

Es más, según el Informe de negocios de medios digitales 2019 de Dimension Data y en colaboración con NTT, solo el 11% de las organizaciones están satisfechas con los encargados de liderar la transformación digital.

Este déficit pone en evidencia la necesidad de que los líderes empresariales cambien, construyan un entorno diferente y establezcan nuevas prioridades de comportamiento e indicadores de rendimiento para impulsar una enfoque incremental de la transformación.

La investigación también reveló que hay una correlación directa entre la capacidad de las empresas para obtener valor, impulsado por los resultados de la transformación digital de forma regular y su madurez. No obstante, sigue existiendo una falta de alineación perceptible entre los equipos de TI y el negocio en general.

Otros datos a rescatar del estudio son los siguientes:

  • Alrededor del 71% de las organizaciones creen que una reestructuración completa del modelo de negocio y operación, es la definición de la transformación digital en su fase inicial.
  • Solo el 49% de los encuestados cree que su equipo de liderazgo tiene las habilidades adecuadas para gestionar la puesta en marcha de la transformación digital.
  • Una de las barreras del éxito es la falta de soporte desde las planas ejecutivas y la adopción de la transformación en los equipos. Solo el 29% de las organizaciones están adoptando la transformación digital como un esfuerzo de colaboración entre las empresas y las TI.
  • Mientras que el 42% de los encuestados dice que las empresas y las TI están ofreciendo de una manera más integrada la introducción del director digital, solo el 12% están muy satisfechos con la ejecución de sus planes.
  • Casi la mitad (49%) de los proyectos de transformación digital siguen siendo dirigidos por TI.

Guillermo Moya, gerente general de Dimension Data, expresó, “las organizaciones todavía están trabajando cómo dar forma a su negocio para capitalizar un futuro conectado. El área digital crea la oportunidad de que el valor se derive constantemente de las iniciativas de transformación en todo el negocio. Las organizaciones deberían centrarse menos en perfeccionar un gran plan digital y más en tomar pasos considerados e reiterativos en su viaje de transformación hacia el valor del progreso y la claridad de los movimientos posteriores. Por varias razones, una organización es su peor enemigo, por lo que cualquier cambio debe ser respaldado por un liderazgo pragmático y consciente de sí mismo, que también está cambiando”.

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PYME

Nueva app revoluciona las PYMEs agrícolas a través de la digitalización de datos

AgroSmart
  • Agrosmart, emprendimiento patrocinado por Chiletec, permite mejorar la gestión de datos comerciales, productivos, administrativos, documentales, legales y financieros de forma remota, a través de un smartphone y/o computadores portátiles.

Santiago, Chile. 7 agosto, 2019. Desde los inicios, la agricultura ha sido el pilar fundamental en la economía y la supervivencia humana. Hasta hace unos años atrás, está tarea se realizaba meramente de forma artesanal; sin embargo, actualmente, gracias a las nuevas tecnologías, se ha podido desarrollar una agricultura de alta precisión y calidad.

Agrosmart, es una app centrada en la gestión y análisis de datos de pequeñas y medianas empresas agrícolas, enfocada por un lado en la carga de datos en una versión desktop, y por otro, en el consumo de datos a través de dispositivos móviles. Su funcionamiento se basa en la digitalización de la empresa, mejorando la gestión de datos comerciales, productivos, administrativos, documentales, legales y financieros de forma remota, a través de un smartphone y/o computadores portátiles.

Los beneficios inmediatos por parte del productor agrícola son una mejor toma de decisiones, una mejor comunicación con contrapartes como bancos, exportadoras y proveedores lo que se traduce en optimización de costos, obtención de financiamiento, mejor eficiencia de tiempo de trabajo ya sea del equipo de planta como también de asesores externos.

“Nuestra plataforma, tiene la gran ventaja de que es fácil de manejar, además de ser una solución innovadora e inteligente. Permite al productor tener acceso a información relevante de su empresa, donde quiera y cuando quiera, con un elevado grado de detalles, sin depender de un equipo de especialistas. No se requiere de implementación en equipos informáticos, tampoco en el aumento de horas de trabajo ni de capacitaciones extra”, comenta Daniel Prohens, socio fundador de este emprendimiento patrocinado por nuestras Asociación.

Este proyecto nace cuando parte del equipo de Agrosmart trabajaba en una planta agrícola, específicamente en el área comercial coordinando la logística de la cadena productiva y comercial, por lo que debían relacionarse directamente con proveedores, importadores y exportadores. Fue en ese momento en donde detectaron la falta de una herramienta que les permitirá gestionar la información y logística.

De esta forma, ya en el 2017 comenzaron a concretar sus ideas, analizando además su efectividad e interés en el mercado. El éxito fue claro al año siguiente, cuando lograrón adjudicarse fondos a través del concurso Semilla de Corfo, lo que les permitió invertir en el desarrollo de la plataforma.

“El desarrollo de cualquier emprendimiento toma más tiempo de lo planificado, sin embargo, uno está ansioso por ver su idea concretarse. Gracias a Corfo y Chiletec, logramos contactar a una agencia digital que hoy nos está desarrollando la plataforma, la cual estará disponible en algunos días”, expresó el fundador y gerente general de Agrosmart.

Actualmente, este emprendimiento está enfocado a productores agrícolas de la tercera y cuarta región y, por lo mismo, parte de sus metas a mediano plazo es expandir Agrosmart a nivel nacional, así como también adaptar la plataforma a distintas especies, tanto agrícolas como frutícolas.

“Como emprendedores hemos experimentado altos y bajos, hasta incluso el lado oscuro de ser startups. Es aquí donde nuestra entidad patrocinadora ha sido clave, la consultoría por parte de Chiletec ha sido fundamental para poder crear nuestra plataforma. Por lo mismo, agradecemos la forma ordenada en la coordinación entre CORFO y nosotros, pero también el acceso a conocimiento y contactos profesionales que nos facilita el gremio”, expresó Prohens.

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¿Qué es lo esencial para una transformación organizacional exitosa?

Kleer - Ricardo Colusso
Por Ricardo Colusso M.B.A., Lic. en Sistemas, trainer/coach en Kleer, especialista en Innovación Aplicada, Métodos Agiles y Transformación Empresarial.

Buenos Aires, Argentina. 5 agosto, 2019. Las transformaciones organizacionales necesitan algunos elementos indispensables para reducir fricciones, crear terreno fértil para la innovación, y que los cambios fluyan rápidamente.

Todo comienza con un propósito claro, que generalmente surge de la necesidad de reaccionar y responder rápido a los desafíos que se presentan en los llamados contextos VUCA (por sus siglas en inglés): Volátiles, con Incertidumbre , Complejidad y Ambigüedad.

En cuanto a las herramientas y dinámicas para avanzar en el día a día, contamos con marcos de trabajo y metodologías ágiles como Scrum y Kanban que fuimos complementando con elementos de Design Thinking, Product Discovery, Toyota Kata, Métodos Lean, el mindset de Lean Startup y la toma de decisiones colaborativa, entre otros.

Podemos saber si estamos avanzando en el camino correcto cuando vemos que ocurren algunas de las siguientes cosas:

  • Co-creamos espacios de trabajo sostenibles donde personas y equipos pueden enfocarse en los clientes.
  • Estimulamos y reforzamos hábitos de colaboración efectiva entre las diferentes áreas de la organización.
  • Utilizamos nuevas métricas de impacto (outcomes) que ayudan a las personas a trabajar con mayor productividad y calidad.
  • Creamos equipos estables que tienen objetivos claros y pueden solucionar problemas creativamente.
  • Desglosamos tareas grandes y complejas en varias tareas pequeñas de menor complejidad que se van completando rápidamente,de modo tal que se acelera el trabajo completado, la motivación en los equipos y las posibilidades de obtener feedback frecuente.

¿Cómo gestionar la Transformación Digital?

Un aspecto clave de la Transformación Organizacional es hoy el camino hacia la digitalización. Y en su camino hacia la Transformación Digital las empresas se encuentran con nuevos desafíos, entre los que se encuentran:

  • Cómo medir el retorno a la inversión de las iniciativas y proyectos de innovación,
  • Cómo evitar sumar complejidad a la operación interna y confundir a los clientes
  • Cómo balancear la inversión entre los diferentes tipos de innovación (incremental vs. radical) y
  • Cómo detectar las dependencias y potenciar las relaciones entre los diversos proyectos e iniciativas de transformación e innovación

Uno de los marcos conceptuales más utilizados para superar estos desafíos utiliza la matriz de Ansoff aplicada a la Transformación Digital. Adicionalmente, la matriz nos permite categorizar y dar soporte en forma diferente a los proyectos dependiendo de la relación costo/beneficio de cada uno. De esta forma podemos visibilizar y gestionar en forma simultánea:

  • Innovaciones incrementales de bajo riesgo
  • Innovaciones expansivas que se construyen sobre productos, servicios y procesos existentes
  • Innovaciones disruptivas y transformacionales que buscan crear nuevos y novedosos productos, mercados y modelos de negocio

La creación y mantenimiento de un Portfolio de Proyectos de Innovación y Transformación Organizacional genera conversaciones relevantes, facilita la comunicación fluída, y nos habilita además la posibilidad de acelerar -en un siguiente paso- la Transformación Digital con programas de Innovación Abierta que incluyan a clientes, proveedores y socios de negocio.

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Infonews

Talento Digital convoca a Otecs para formar a los trabajadores del futuro

Talento Digital - Otic - SOFOFA
  • Las postulaciones estarán abiertas hasta el 16 de agosto para aquellas instituciones que demuestren experiencia capacitando en el ámbito de las tecnologías de la información y en la implementación de la metodología de aprendizaje bootcamp.
  • Talento Digital es una iniciativa que cuenta con la participación del Ministerio de Hacienda y Ministerio de Trabajo a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), la Corporación de Fomento de la Producción (Corfo), la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa), la Asociación Chilena de Empresas de Tecnologías de Información A.G. (ACTI), la Corporación de Empleo y Capacitación Sofofa, Fundación Chile y Fundación Kodea.

Santiago, Chile. 5 agosto, 2019. Con el objetivo de desarrollar nuevas capacidades en las personas, en sintonía con las demandas de la nueva economía, Talento Digital abrió el proceso de licitación para la implementación de su programa formativo.

La convocatoria, que estará abierta hasta el próximo 16 de agosto, está dirigida a Otecs que demuestren experiencia capacitando en el ámbito de las tecnologías de la información (ciencias de la informática y programación) y en la implementación de la metodología bootcamp reconocida a nivel internacional como la de mayor efectividad en la combinación de tiempo, aprendizaje y sintonía con las necesidades de la industria digital e inserción laboral exitosa.

Uno de los grandes atributos del plan de formación de Talento Digital, es la metodología bootcamp, que cambia la forma de entrenar a las personas, articulando métodos activos de enseñanza como el aprendizaje basado en problemas, ejercitación, desarrollo de productos, entre otros. Los alumnos experimentan un proceso de aprendizaje intensivo, donde el principal foco es el desarrollo de las habilidades requeridas para desempeñarse exitosamente en el mercado laboral. La integración del conocimiento la hace a través de habilidades como el pensamiento de diseño, coordinación, colaboración, la utilización de juegos (gamificación). Todo esto va acompañado de un programa de desarrollo de habilidades para la empleabilidad.

Para Diego Richards, director ejecutivo de Talento Digital “desarrollar capital humano para acompañar la transformación digital de la economía no es solo un desafío técnico. Debemos ser capaces de formar personas que se adapten a las metodologías con las que se trabaja. Hoy Talento Digital para Chile está empeñado en crear una red de organizaciones de capacitación que utilicen la metodología bootcamp para desarrollar las habilidades requeridas por la industria”

“Esta metodología busca sumergir a las personas en un entrenamiento lo más cercano a la realidad laboral, de tal forma de desarrollar sus habilidades técnicas, pero también sus habilidades para el trabajo, aumentando su empleabilidad y oportunidades de desarrollo futuro”, agregó.

En esta línea, Juan Eduardo Carmach, jefe de la unidad de desarrollo estratégico de SENCE, destacó que “si nos queremos subir rápido a lo que están necesitando las empresas, tenemos que responder de inmediato a los cambios que vemos en el trabajo. En este contexto, las Otec son las que están mejor paradas para adaptar rápidamente su oferta y para llegar a las necesidades de las empresas”.

“Desde Sence estamos aprovechando todas las oportunidades de reconversión que encontramos , y en este sentido Talento Digital es la mayor oportunidad que tiene el país para acelerar su participación en los nuevos empleos”, agregó.

Por su parte, Natalia Lidijover, gerente comercial de Otic SOFOFA, enfatizó que “para nuestra organización impulsar y apoyar la transición de Chile hacia la transformación digital es clave. Sin embargo, esto no es posible si no se cuenta con el capital humano con las capacidades adecuadas para enfrentar los desafíos que impone esta nueva era. Es por eso que hoy llamamos a todas las Otecs a ser parte de esta gran iniciativa, y protagonistas de la formación del nuevo Talento Digital”.

Cabe destacar que Talento Digital, inspirado en la experiencia Tech Talent Pipeline, implementada con éxito en Nueva York busca contribuir a que al 2022 existan 16.000 personas capacitadas, 10.500 personas empleadas, auto-empleadas o continuando estudios, y más de mil emprendedores.

Para mayores detalles respecto a las bases de la licitación ingresar a:
https://oticsofofa.cl/becas.html

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Destacados Innovación Titulares

Las economías más innovadoras del mundo

Innovacion - Indice Mundial

Nueva York, EE.UU. 1 agosto, 2019. En el siglo XXI, la innovación se ha convertido en el corazón y el alma de la política económica. Tanto los países desarrollados como los países en desarrollo están en la carrera para dejar atrás la industrialización, adaptándose a sociedades empresariales centradas en la tecnología.

El tratamiento personalizado del cáncer, productos que imitan a la carne y las tecnologías inteligentes para el hogar se posicionan con frecuencia como “la siguiente gran cosa”. Pero, ¿qué países son los que más innovan constantemente?

El séptimo índice anual Bloomberg Innovation Index destaca las 10 economías más innovadoras y las siete métricas utilizadas para clasificar a los principales contendientes de 2019.

Midiendo la innovación

Bloomberg calculó la puntuación de innovación de cada país utilizando siete métricas de igual ponderación.

1. Gasto en I+D
Todos los fondos de investigación y desarrollo que se invierten en la economía cada año.

2. Actividad de patentes
Número de patentes nacionales solicitadas, total de patentes concedidas, patentes por población, solicitudes presentadas por PIB y total de subvenciones concedidas en relación con el total mundial.

3. Eficiencia Terciaria
Total de matrículas en instituciones de educación superior, niveles de graduación y número de graduados en ciencias e ingeniería.

4. Valor agregado de fabricación
Niveles de producción en manufactura que contribuyen a las exportaciones y al crecimiento económico interno.

5. Productividad
Niveles totales de productividad de la población en edad de trabajar.

6. Densidad de alta tecnología
Número de empresas nacionales de alta tecnología que tranzan sus acciones en la bolsa, medidas en relación con el número de empresas nacionales que tranzan sus acciones en la bolsa y el total mundial de empresas que tranzan sus acciones en la bolsa de alta tecnología.

7. Concentración de Investigadores
Número de profesionales que actualmente desempeñan funciones de investigación y desarrollo.

Más de 200 países fueron considerados inicialmente para el Índice de Innovación de Bloomberg. Todos los países que presentaron informes en menos de seis categorías fueron eliminados automáticamente, quedando 95 países restantes. Bloomberg publica los resultados de las 60 economías más innovadoras cada año.

Países a Destacar en el Top 60

Estados Unidos se reincorporó al grupo de los 10 primeros después de caer al 11º lugar en 2018 por su bajo puntaje en educación. Israel subió cinco puestos hasta el quinto lugar, mientras que Rumania hizo el mayor avance, saltando seis puestos para estar entre los 30 primeros.

Innovacion - Indice Paises

Brasil se reincorporó a la lista con el número 45, después de no haber sido incluido en la lista de 2018. Emiratos Arabes Unidos entró en la lista por primera vez, marcando el debut más alto de la historia con el número 46.

Túnez y Ucrania fueron los dos países con mayores bajas, ya que este año cayeron por debajo de los 50 primeros puestos. A la fecha, Sudáfrica es el único país subsahariano que figura en el índice.

Los recién llegados al Indice de Innovación en 2019 son algunas de las mayores economías emergentes, como India, México, Vietnam y Arabia Saudita.

Impacto de la innovación a nivel mundial

La innovación es compleja ya que muchos factores juegan un papel importante en la creación, desarrollo y comercialización de cualquier nueva tecnología. Y aunque el éxito de la innovación puede impulsar el crecimiento económico, por lo general es más accesible en las economías de ingresos altos, donde el financiamiento de la I+D es más accesible.

El foco de una economía que prioriza la innovación, sin embargo, no es simplemente asignar recursos a un grupo de personas, sino que también es el descubrir nuevos métodos, modelos y productos que creen una mejor calidad de vida para la sociedad.

“La batalla por el control de la economía mundial en el siglo XXI, la ganará quien controle las tecnologías innovadoras”, dijo Tom Orlik, de Bloomberg Economics.

Innovacion - Indice Mundial

Tercera Cumbre de Singularity University en Chile

Tercera Cumbre Singularity University 2019 - Barbara Silva
Barbara Silva Troncoso, directora, Singularity University Chile & Colombia.

La Tercera Cumbre de Singularity University en Chile (Singularity University Summit) que se llevará a cabo los días 2 y 3 de Octubre en el Centro Cultural de CorpArtes.

El Summit, ofrecerá un programa intensivo de formación ejecutiva de 2 días que busca provocar conversaciones de clase mundial, creando impacto local y mundial en diversas industrias en torno a la transformación de Nuevas Estructuras, Modelos y Gestión de Talentos en la era Digital brindándote una visión sobre los desafíos de transformación de las organizaciones en la cuarta revolución industrial. Este año contaremos con más 15 expertos internacionales y regionales que harán replantearte el futuro de tu organización.

Gartner IT Symposium/Xpo 2019

Gartner IT Symposium/Xpo 2019

Explore la tecnología, los conocimientos y las tendencias que definirán el futuro de la TI y los negocios

Miles de CIOs y ejecutivos TI se reunirán en Orlando, Florida para discutir temas clave, incluyendo datos y analítica, inteligencia artificial, aprendizaje automático, cultura, experiencia del cliente, ciberseguridad y más.

Gartner IT Symposium/Xpo 2019 es el lugar para perfeccionar sus habilidades de liderazgo, refinar sus estrategias y encontrar las tecnologías innovadoras que le ayudarán a impulsar su transformación digital.

Tecnología e Información

Examine las oportunidades y los riesgos de adoptar tecnologías emergentes como la inteligencia artificial, la Internet de las cosas, Blockchain y los gemelos digitales para ayudar a dar forma y acelerar su viaje de transformación digital.

Liderazgo

Desafíe su forma de pensar sobre el liderazgo en una sociedad digital y descubra nuevos enfoques para cada nivel de liderazgo y la cultura empresarial.

Estrategia de Negocio

El éxito del modelo de negocio empresarial requiere estrategias y tácticas para simplificar los complejos desafíos empresariales. Descubra las herramientas y técnicas de la estrategia de negocio para convertir la complejidad y el caos en iniciativas reales de ejecución de estrategias.

Los negocios digitales están borrando las lineas divisorias entre los mundos físicos y virtuales transformando los diseños, las industrias, los mercados y las empresas. La continua evolución de los negocios digitales, explota nuevos modelos digitales para alinear más estrechamente los mundos físico y digital para los empleados, lso socios y los clientes.

En el Gartner IT Symposium/Xpo, los CIOs y ejecutivos TI descubrirán los pasos necesarios para lograr la transformación digital de su organización y entenderán cómo alinear los mundos físico y digital para los empleados, los socios y los clientes.

Sesiones de transformación digital de negocios

  • Los 5 principales errores de la estrategia de negocio digital y cómo evitarlos
    Mark Raskino, distinguido analista VP
  • Saltar la curva: Del CIO al Líder Digital
    Chris Howard, distinguido analista VP
  • Técnicas de narración de historias que crean entusiasmo para su viaje digital
    Ed Gabrys, Analista Director Senior
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Columnas

Celulares en el aula: tecnología al servicio de la educación

Fundacion Pais Digital - Catalina Araya Lira
Por Catalina Araya Lira, directora de educación de Fundación País Digital.

Santiago, Chile. 26 julio, 2019. Recientemente, el Ministerio de Educación lanzó una consulta nacional sobre el uso de celulares en los colegios del país. La encuesta, busca conocer la opinión de los profesores, directores y apoderados sobre esta materia y así tener un diagnóstico acerca de los efectos e implicancias de este en el aprendizaje, la sociabilidad y el ciberacoso.

Desde la Fundación País Digital apoyamos la iniciativa, sin embargo, observamos que su planteamiento conduce a la obtención de resultados negativos acerca del uso del celular en la sala de clases, cuando el objetivo es recoger información y, a partir de ella, definir una estrategia sólida a nivel país, no sólo prohibir o permitir el celular dentro de las salas de clase.

Organismos como la UNESCO defienden un “uso apropiado de los móviles” en las aulas, pues considera que bajo ciertas condiciones este dispositivo es un aporte al aprendizaje. Y lo mismo hemos visto como fundación, trabajando junto a profesores y educadoras, ayudándolos con estrategias pedagógicas que integren la tecnología para crear una cultura digital a partir de la educación más temprana. Desde la educación formal, se debiera entregar herramientas que permitan a las futuras generaciones desenvolverse en un mundo marcado por el incremento de la tecnología en distintas esferas: personales, sociales, económicas, políticas, etc.

¿Por qué prohibir una herramienta que permite acceder al conocimiento y adquirir diversas habilidades del siglo XXI? La respuesta puede ser el desconocimiento. Para algunos es difícil ver el celular como una herramienta pedagógica que pueda insertarse en el aula y menos en las prácticas docentes, principalmente por la falta de conocimiento, apoyo y de formación a partir de una cultura digital que comience desde la educación formal.

No obstante, al incluir este dispositivo en las prácticas docentes con el fin de que los estudiantes aprendan con herramientas cercanas para ellos, hemos visto grandes resultados: generan oportunidades para la comunidad educativa, potencian la creatividad, imaginación y la materialización de las ideas. No cerremos las puertas a la innovación, sino que preparémonos para enfrentar la Transformación Digital desde la educación formal.

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Summit País Digital 2019 expondrá las claves para el desarrollo de una Transformación Cultural

Summit Pais Digital 2019
  • El 7° encuentro Summit País Digital, que se realizará el próximo 3 y 4 de septiembre, analizará, mediante importantes exponentes, cómo la presencia de la tecnología está impactando en las diferentes esferas de la sociedad y cuáles son las claves del proceso que vivimos al pasar de la Transformación Digital a la Transformación Cultural.

Santiago, Chile. 25 julio, 2019. Los avances tecnológicos e Internet nos han empujado a realizar un cambio cultural que aún estamos llevando a cabo en nuestro país. Esta transformación cultural, que involucra una nueva manera de pensar, dejando atrás los paradigmas del S.XX para entender los nuevos modelos del siglo actual, ha modificado nuestras pautas de conducta y transformando la manera en la que nos relacionamos, trabajamos y educamos. Hoy ya no hablamos de la irrupción de la tecnología, hablamos de una incorporación de éstas a la forma de crear sociedad.

La séptima versión del Summit de Fundación País Digital, que se realizará el 3 y 4 de septiembre del presente año y que cuenta con el auspicio de HP, InterSystems, Accenture, Adexus, Cisco, everis, IBM, Indra y Telefónica, abordará precisamente cómo hoy debemos perseguir generar un cambio cultural en nuestras organizaciones, empresas y Estado para que empiecen a pensar de manera digital.

Como explica Pelayo Covarrubias, presidente de Fundación País Digital, “lo que hemos hecho, desde Fundación País Digital, es empujar a que Chile se suba a esta gran ola que está teniendo el mundo de la cuarta revolución industrial. Muchas veces lo que veíamos es que estábamos más rezagados que otros respecto a cómo debiéramos estar implementando esta transformación y esto, más que de tecnología, se trata de una transformación cultural”, sentencia.

El Summit País Digital durante años ha sido el punto de encuentro de diferentes representantes de la sociedad, quienes, por medio de esta instancia, reflexionan sobre cómo lograr que Chile día a día sea un país más digital y se posicione como en un referente mundial. Ciberseguridad, Inteligencia Artificial, Big Data, Futuro del Trabajo y Transformación Digital,  serán parte de las ponencias que se realizarán en el Summit País Digital 2019, especialmente este año cuando la fundación cumple 18 años fomentando el desarrollo de una cultura digital en Chile.

El evento se realizará en el Hotel W durante los días martes 3 y miércoles 4 de septiembre, entre las 9:00 y las 13:30 horas. La inscripción es gratuita y puede realizarse ingresando a http://summit.paisdigital.org.

Summit Pais Digital 2019

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PYME

Digitalización, conectividad y financiamiento: los desafíos que enfrentan las PYMEs en Chile

PYME - desafios en Chile
  • Especialistas del ámbito de la tecnología, conectividad, financiamiento y telecomunicaciones dan a conocer los desafíos y recomendaciones para que las PYMEs logren dar el salto con el fin de potenciar y hacer crecer las oportunidades de negocio y la competitividad dentro del mercado.

Santiago, Chile. 1 julio, 2019. Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) Chile se posiciona como el país con más emprendedores, alcanzando un 16% per cápita. Pero, según datos de Sodexo Beneficios e Incentivos, el 57% de las personas afirma que no es fácil emprender en Chile y los expertos coinciden en que la falta de acceso al capital, los trámites engorrosos y las dificultades para subirse a esta nueva era digital, son algunos de los problemas a los que se enfrentan todos los emprendedores del país.

Por lo mismo, distintos ejecutivos entrega claves y dan su mirada para poder responder a la gran interrogante:¿Cuáles son los grandes desafíos de las pequeñas y medianas empresas en Chile?

1. Ser parte de la Transformación Digital. Para los expertos, el valor de la Transformación Digital es que gran parte de sus beneficios son transversales a la empresa, sin importar el rubro al que pertenece. Con respecto a la situación de las PYMEs, Marco Terán, Director de Desarrollo Digital de Fundación País Digital, advierte que “la digitalización de procesos productivos en las PYMEs está retrasada, principalmente en lo que se refiere a la incorporación de herramientas digitales para la productividad. Es por esta razón que posicionar la Transformación Digital y la innovación como un motor de desarrollo, actualmente es una necesidad más que una opción”. Al llevar a cabo este proceso, las pequeñas y medianas empresas pueden conseguir diversos beneficios dentro del mercado y su negocio, como la mejoría del posicionamiento, la venta y la fidelidad de marca. “De esta forma, podrán disminuir la brecha frente a estrategias más tradicionales de marketing”, concluye Marco Terán.

Con el fin de acelerar este proceso, Fundación País Digital con el apoyo de Corfo y el Ministerio de Economía llevan a cabo el ciclo de Talleres de Adopción Tecnológicas para PYME, realizando charlas gratuitas a lo largo del país, entregando herramientas y plataformas gratuitas para que las pequeñas y medianas empresas se sumen a este cambio.

2. Conectividad. Según la versión 2018 del Informe Nacional de Chile del Global Entrepreneurship Monitor (GEM), estudio presentado por la Universidad del Desarrollo hace solo algunos días, la mayoría de los expertos encuestados señaló que la infraestructura física en cuanto a carreteras, telecomunicaciones y servicios básicos es la dimensión mejor evaluada cuando se trata de favorecer las nuevas iniciativas.

Sin embargo, según cifras de Sodexo Beneficios e Incentivos, un 64% de los chilenos señala que la falta de capital para comenzar a emprender es una de las razones por las que no lo llevan a cabo y además afirman que es difícil emprender en el país. “Cuando estás empezando un negocio es fundamental optimizar los recursos, es por esto que como empresa nos comprometemos con el desarrollo de las PYMEs, entregando buenas ofertas y además simplificando los procesos para que puedan realizar los trámites de manera más sencilla”, afirma Kamila Dubó, Gerente de Mercado Business de WOM.

Gert Findel, executive director de Acid Labs y miembro del grupo de emprendedores G100 coincide con esta mirada. “Los negocios ocurren en todas partes y a todas horas, hoy la base para operar es tener Internet y no solo en casa sino en el móvil. Con esto resuelto, las PYMEs tienen una única preocupación que es el flujo de caja”, señala.

3. Financiamiento. De acuerdo al Ministerio de Economía cerca del 70% del mercado nacional está constituido por las pequeñas y medianas empresas (PYMEs), las que sólo aportan un 20% del PIB de Chile.

Sin duda, este preocupante aporte a la economía tiene sus inicios principalmente en la dificultad de acceso a créditos por parte de estas empresas, las que muchas veces no pueden ingresar a la banca por su infraestructura prematura en el mercado. Asimismo, las altas tasas de intereses y CAEs elevadísimo, han mermado la capacidad de crecimiento de ellas, las que requieren ayuda y empatía en la competitiva economía nacional.

“Hoy la tecnología está democratizando las economías. Las Fintech y en particular los crowdfundings han venido a emparejar la cancha permitiendo financiar empresas con tasas de interés más sustentables y con retornos atractivos para inversionistas, potenciando así el crecimiento de las PYMEs”, enfatiza Gonzalo Kirberg CEO de Cumplo, la plataforma para invertir en financiamiento a PYMEs más grande de LatinoAmérica.

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¡La Transformación Digital se hace entre todos!

In Motion - Pablo Moreno
Por Pablo Moreno, gerente general In Motion.

Santiago, Chile. 1 julio, 2019. El mundo ha cambiado; ha democratizado el acceso a la tecnología; ha creado nuevos modelos de negocios y nos ha llevado hacia una transformación que aún no concluye. Nuevas tecnologías y herramientas están determinando la evolución de la economía, generando cambios profundos en la sociedad, en la cultura y en los negocios. Muchos la han llamado Transformación Digital, pero es más que eso.

La Transformación Digital hay que entenderla como a los nuevos modelos de negocios que se sustentan en tecnologías disruptivas y que son capaces de modificar modelos tradicionales de negocios. Hoy, a nivel internacional uno de los casos más emblemáticos está representado por Netflix que cambió el consumo audiovisual y que implicó la desaparición de Blockbuster. Es el mejor ejemplo para graficar que la Transformación Digital no es solo un asunto tecnológico; también es un tema de negocio propiamente tal y, por ende, requiere un cambio cultural transcendental.

En esa mirada, también hay ejemplos nacionales como iMed, una plataforma destinada al mercado de la salud que une a los pacientes, al prestador y a las isapres. De esta manera, los procesos de atención, pago y reembolso son mucho más sencillos, porque iMed fue capaz de transformar un modelo de negocios muy tradicional con el uso de modernas aplicaciones tecnológicas. Eso es innovación. Eso es transformación y eso es lo que debemos hacer todos, públicos y privados, incluida la academia, a todo nivel.

Este cambio debe tener y fomentar el pensamiento crítico, porque es así cuando de verdad la Transformación Digital se puede hacer entre todos, promoviendo el cambio desde el propio espacio de acción y desempeño para, en conjunto, liderar ese mismo cambio de manera transversal. Por lo mismo, es válido preguntarse si las organizaciones están o no preparadas para la Transformación Digital, si tienen o no la madurez digital suficiente que implica conocimiento de las tecnologías, equipos preparados, herramientas y metodologías. Si no es así, hay que hacerlo, hay que preparase.

Es importante considerar que las empresas tienen activos y pasivos digitales. Los activos son los algoritmos o datos que vienen desde el mundo digital y que permiten a las compañías tener recursos que pueden ser aprovechados. Pasivos digitales, en cambio, se relacionan con la seguridad y vulnerabilidades de cada negocio. Cómo se conjugan ambos, también debe ser materia de atención para apoyar el cambio.

La transformación digital, entonces, debemos hacerla todos y hay que asumirla como un permanente llamado de atención a detectar nuevos modelos de negocios, a utilizar las tecnologías para desarrollar e implementar propuestas mejoradas y acordes para los tiempos actuales y venideros. En este sentido la velocidad de adopción es clave para aprovechar este ‘momentum’ y, por lo tanto, la pregunta clave es cuán preparada se encuentra su organización para esta revolución.

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La importancia del capital humano en la digitalización de la salud

InterSystems - Alfredo Almerares
Por Alfredo Almerares, physician executive de InterSystems.

Santiago, Chile. 1 julio, 2019. En la actualidad, la salud pública se encuentra en movimiento hacia una Transformación Digital, debido al alto número de proyectos tecnológicos que traerán innumerables beneficios para los pacientes y profesionales de la salud. Sin embargo, la digitalización del rubro tiene desafíos complejos en la capacitación adecuada del personal, la que aún sigue siendo débil en nuestro país.

Según los datos del Centro Nacional en Sistemas de la Información para la Salud (CENS), Chile tiene un déficit de aproximadamente 3.500 especialistas en tecnologías de la información, lo que está generando un dolor de cabeza para las autoridades, dificultando las operaciones de varios proyectos y entorpeciendo los procesos de implementación y eficiencia de las nuevas herramientas del sistema de salud nacional.

Contar con capital humano preparado y capacitado en las nuevas tecnologías es clave para mejorar la atención de los pacientes a lo largo de todo el país.

En la actualidad son varias las instituciones de educación superior que están trabajando de manera acelerada en la formación de especialistas tecnológicos para la salud. Un avance a pasos agigantados que a corto plazo afrontarán los desafíos en materia de salud, beneficiando la interoperabilidad que beneficiará a todos nuestros pacientes.

Países como Alemania, Dinamarca, y Suecia, no sólo han entendido la importancia de la digitalización en la atención de los pacientes, sino que también han comprendido el valor del capital humano detrás de la revolución de los datos aplicado a la medicina, incentivado la creación de contenidos de informática en salud.

La Transformación Digital en la salud está cambiando el paradigma del paciente y del especialista, apostando por ejemplo a la personalización de los tratamientos médicos para enfermedades crónicas.

Summit País Digital 2019

summit pais digital 2019

El Summit País Digital es uno de lo más grandes eventos sobre la cultura y economía digital en Latinoamérica. Anualmente presenta a importantes expertos nacionales e internacionales que ayudan a fortalecer y entender la economía del futuro.

El Summit País Digital durante años ha sido el punto de encuentro de diferentes representantes de la sociedad, incluyendo al Presidente de la República, Ministros de Estado, Subsecretarios, Parlamentarios, Empresarios, Representantes del Banco Interamericano de Desarrollo, Banco Mundial, Naciones Unidas, Municipalidades, Academia, Organizaciones Civiles, así como destacados empresarios, ejecutivos, académicos y emprendedores, quienes por medio de esta instancia debaten sobre cómo lograr que Chile día a día sea un país más digital.

¡La Transformación Digital ya existe!

Pasemos juntos a una Transformación Cultural donde todos seamos parte de este cambio.

Resumen evento

  • Lugar: Hotel W
  • Ciudad: Santiago
  • País: Chile
  • Fecha: 3 – 4 septiembre, 2019
  • Mayor información ingrese aquí.

NOVUS Summit 2019

Novus Summit 2019

Gracias por ayudar a hacer de la primera Cumbre de Novus un hito tan especial para todos nosotros. Juntos fuimos capaces de alinear nuestros valores y comenzar a convertirlos en acciones del mundo real. Estamos convencidos de que a través de la autoconciencia y de un profundo compromiso para alcanzar los 17 Objetivos Globales de la ONU, podemos transformar el mundo y convertirlo en un lugar mejor para todos.

En nuestra experiencia, desde lo que sentimos, actuamos sobre nuestros valores centrales activando las virtudes del coraje moral, la compasión y creando una plataforma para permitir la transformación interior y el impacto exponencial.

La belleza de Novus Summit está en la diversidad de voces. El 17 de julio de 2016, reunimos a 47 oradores y 750 delegados en el Salón de la Asamblea General de las Naciones Unidas en la ciudad de Nueva York para compartir la experiencia transformadora, intercambiar ideas, desafiar creencias y atreverse a transformar nuestro mundo utilizando la ciencia, la innovación y la tecnología. Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU (SDG) informan el trabajo que haremos en 2016-17 y más allá. Innovadores, psicólogos, directores ejecutivos, modelos de moda, periodistas, médicos, trabajadores humanitarios, empresarios y jóvenes exploraron el mundo de la ciencia, el bienestar global y la búsqueda de la felicidad para promover el florecimiento humano durante la sesión matutina de la Cumbre de Novus. El poder de una dieta saludable, la ciencia de la felicidad y la increíble telepresencia y aplicación de tecnología como el Rayo y los drones salvavidas nos permiten tener una interacción significativa con gente de todo el mundo.

Resumen evento

  • Lugar: Naciones Unidas
  • Ciudad: Nueva York
  • País: EE.UU.
  • Fecha: 20 julio, 2019
  • Mayor información ingrese aquí.
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Destacados Infonews Titulares

Transferencia tecnológica: ¿Chile cuándo?

Fundacion Pais Digital - Transferencia Tecnologica
  • Si bien la creación del Ministerio de Ciencia y Tecnología es un avance, expertos coinciden en que es urgente que se tome como una política pública prioritaria en la que se diseñen y ejecuten programas de ciencia, tecnología, innovación e investigación que no sólo se queden en el mundo de la academia, sino que tengan un real impacto en la economía.

Santiago, Chile. 21 junio, 2019. Desde finales del Siglo XX, la humanidad se ha estado enfrentando a varios desafíos globales. El avance de la tecnología en las últimas tres décadas ha sido gigantesco y además, se ha convertido en una pieza vital para dar soluciones de relevancia a las sociedades. Varios países han apostado por el desarrollo digital como motor de cambio e innovación. Sin embargo, Chile sigue aún al debe con los modelos de crecimiento, los que todavía no se fortalecen.

Según datos de OCDE, nuestro país es el miembro que menos invierte en I+D (Investigación y Desarrollo) con sólo un 0,36%, una cifra preocupante si consideramos que el promedio es de un 2,4% y el máximo aportado es de 4,2% por Israel, país que apostó a ser el centro tecnológico del mundo.

“La ciencia, la investigación, la innovación, transferencia y difusión tecnológica son la base esencial del crecimiento de la productividad en el mediano y largo plazo. Países como Israel y Estonia así lo han entendido. Específicamente Israel que basa su economía en la exportación de tecnología y hoy concentra un gran número de startups en diferentes verticales donde nuevas empresas con base tecnológica están cambiando mercados en todo el mundo”, afirma Andrés Cargill fundador y CEO de Soluciones Orion y miembro de G100.

La transferencia tecnológica, es el “ecosistema” de transmisión de conocimientos entre el mundo científico y tecnológico con empresas y Estados, los que desarrollan soluciones para la sociedad civil como principal beneficiario. Este conducto regular en países desarrollados está marcando diferencias sustanciales entre ciudadanos de un país con otro, los que se educan en sociedades con valores agregados a su educación.

“Fomentar la incorporación del Estado y organismos públicos y privados en I+ D+i (Investigación, Desarrollo e Innovación) es un requisito en los tiempos actuales, ya que si se quiere posicionar a Chile como un país desarrollado es necesario apostar por estas soluciones”, explica Martín Kozak country manager de InterSystems, quien además agrega que, “sin modelos de expansión y apoyo al conocimientos, difícilmente las sociedades pueden progresar en su crecimiento”.

¿Qué pasa con el emprendimiento?

Desde Fundación País Digital, indican que si bien, en los últimos años nuestro país ha estado impulsando incubadoras de Start Up para fomentar el desarrollo económico, esto sigue siendo insuficiente. El conocimiento no se está transmitiendo entre emprendedores por los canales correctos, ya que los actores relevantes en la transferencia tecnológica no están alineados, además de no tener presupuestos para impulsar proyectos.

“Es trascendental la aprobación de la ley de Transferencia Tecnológica, que permita incentivar y potenciar la generación de conocimiento buscando solucionar los problemas que genera esta transición, como por ejemplo, el impacto de la inteligencia artificial”, explica Ricardo Dorado director of growth de Fundación País Digital.

Dorado fue enfático también al señalar que “el trabajo que se realice en las grandes, medianas y pequeñas empresas, debido a que es necesario generar un cambio de mentalidad: la innovación es una inversión un recurso que permite el crecimiento, no un gasto”.