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PYME

Módulo online de remuneraciones gratuito para PYMEs

  • El contexto por el que atraviesa Chile, con gran parte de los colaboradores operando vía teletrabajo, ha hecho que la necesidad de las PYMEs por digitalizarse sea más urgente.
  • Para afrontar esta crisis, la startup chilena ofrece una herramienta gratuita que permite reducir los costos en la gestión de recursos humanos.

Santiago, Chile. 11 mayo, 2020. Tras la propagación del COVID-19 en Chile y la implementación de medidas sanitarias por parte de las autoridades, la mayoría de las grandes empresas y PYMEs han implementado cuarentenas preventivas, adoptando a su vez el trabajo remoto. Esta nueva modalidad ha presentado una serie de desafíos digitales a las compañías, siendo las pequeñas y medianas las más afectadas por no contar con los recursos necesarios para poder digitalizar sus procesos con mayor rapidez.

En este contexto, donde no sumarse a la digitalización probablemente se traducirá en el cierre de las operaciones de algunas empresas, la startup chilena HCMFront ha puesto a disposición de las empresas una solución tecnológica eficiente, a través de una plataforma online 100% en la nube, que cuenta con seis módulos para la gestión de recursos humanos.

Durante el mes de mayo, y pensando en ser un beneficio para las PYMEs, el módulo de remuneraciones será totalmente gratis para las empresas de un máximo de 500 colaboradores, lo que permitirá reducir sus costos en la gestión de recursos humanos hasta diciembre de este año. La promoción estará vigente durante el mes de mayo y contempla un total de 100 cupos.

Nicolás Hanckes, Gerente de Operaciones de HCMFront, explica que “cada empresa que se adhiera a esta promoción, podrá hacer uso sin costo de nuestro módulo de remuneraciones hasta el 31 de diciembre del 2020” y agrega que “esta herramienta permite contar con una ficha de cada colaborador, que incluye su información contractual, para realizar el pago de sus remuneraciones, además de poder registrar los días trabajados, faltas, horas extra, haberes y descuentos”. También cuenta con sistemas de reportería, archivo de transfer bancario, archivo PREVIRED para pagar la novena de trabajadores, libros de remuneraciones y centralización contable para el pago de remuneraciones según centro de costos.

Otra de las prestaciones que ofrece esta herramienta gratuita es la generación automática de contratos, a través del uso de plantillas predeterminadas en las que sólo deben ingresarse los datos del trabajador. “Este tipo de tecnologías permite la gestión remota y la agilización de la gestión de diversos procesos de recursos humanos. Además, da visibilidad a los trabajadores de sus liquidaciones de sueldo, ya que están en línea. Por otra parte, este sistema cuenta con una interfaz que cuenta con trazabilidad, lo que permite ver todo el ciclo laboral de cada colaborador”, precisa Hanckes.

Adicionalmente, HCMFront cuenta con otros módulos de recursos humanos capaces de ayudar a las compañías a afrontar la crisis y la implementación del teletrabajo. Uno de estos es el módulo de Gestión de Personas, que permite firmar de manera electrónica toda la documentación relacionada a contratos, liquidaciones de sueldo e incluso gestiones relacionadas a la ley de protección del empleo.

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Infonews Titulares

Salarios de cargos “Tech” en Chile alcanzan los $ 15 millones líquidos al mes

  • De acuerdo al VIII Estudio Público de Sueldos TIC, en los últimos 12 meses las rentas de estos perfiles aumentaron en promedio un 14%, básicamente por la escasez de profesionales que hay y la Transformación Digital que están experimentando las organizaciones.
  • La investigación- que analizó más de 50 puestos- está basada en 1.200 entrevistas a ejecutivos y especialistas del área tecnológica de empresas Grandes y PYMEs, realizadas por esta reclutadora entre el segundo semestre de 2018 y primer semestre de 2019.

Santiago, Chile. 6 enero, 2020. En un 14% aumentaron, en promedio, los ingresos de las posiciones tecnológicas en Chile durante los últimos 12 meses, de acuerdo al VIII Estudio Público de Sueldos TIC de la consultora IT Hunter. Esta alza se justifica, principalmente, por la escasez actual de este tipo de perfiles y por la Transformación Digital que están experimentando las organizaciones.

La investigación- que analizó más de 50 cargos- está basada en 1.200 entrevistas a ejecutivos y especialistas del área tecnológica de empresas Grandes y PYMEs, realizadas por esta reclutadora entre el segundo semestre de 2018 y primer semestre de 2019.

“En el último año, el mercado ha sido altamente demandante de especialistas para el desarrollo de la Transformación Digital. Esta demanda ha sido influenciada, principalmente, por las amenazas de ingreso al mercado nacional de importantes empresas de retail y de los avanzados cambios tecnológicos que el sector financiero deberá enfrentar (Fintech)”, explica Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter.

En términos generales, el informe de esta consultora sostiene que los salarios de los puestos “Tech” oscilan entre $ 700.000 (Ejecutivo de Ventas) y $ 15 millones líquidos mensuales (Gerente General).

A nivel Ejecutivo, los 10 mayores rangos de sueldos se concentran en los cargos de Gerente General (entre $5.000.000 y $15.000.000), Gerente de Informática (entre $4.000.000 y $14.000.000), Gerente de Administración y Finanzas (entre $3.000.000 y $9.500.000), Gerente de Operaciones (entre $3.300.000 y $9.500.000), Director de Informática (entre $3.000.000 y $9.000.000), Gerente de Infraestructura (entre $3.000.000 y $8.000.000), Gerente de E-Commerce (entre $3.000.000 y $8.000.000), Gerente de Arquitectura Empresarial (entre $3.000.000 y $7.800.000), Gerente de Proyectos (entre $2.900.000 y $7.800.000) y Subgerente de Tecnología (entre $3.500.000 y $7.500.000). Todos estos valores son líquidos y no consideran bonos adicionales.

En el ámbito de los Especialistas, el estudio de IT Hunter señala que en el Top Ten de las rentas para este tipo de puestos están: Oficial de Seguridad (entre $2.000.000 y $5.500.000), Arquitecto Empresarial (entre $1.800.000 y $5.000.000), Arquitecto de Infraestructura (entre $1.900.000 y $4.500.000), Project Manager (entre $1.800.000 y $4.500.000), Arquitecto de Aplicaciones (entre $1.800.000 y $4.500.000), Experto E-Commerce (entre $1.300.000 y $4.500.000), PMO (entre $1.800.000 y $4.200.000), Ingeniero de Procesos (entre $1.400.000 y $4.200.000), Consultor SAP Senior (entre $1.900.000 y $4.000.000) y Jefe de Área (entre $1.800.000 y $4.000.000). Todos estos valores son líquidos y no consideran bonos adicionales.

Principales conclusiones

Entre los resultados más destacados del VIII Estudio de Sueldos TIC de IT Hunter están los siguientes:

  • Las grandes empresas seguirán desarrollando su Transformación Digital, poniendo énfasis en las aplicaciones que les permitan modificar sus procesos de negocios en directo beneficio de los resultados de la compañía.
  • Las medianas empresas ingresarán con gran fuerza en la necesidad de transformar sus organizaciones, influenciadas principalmente por las grandes compañías, las cuales obligarán a que sus proveedores estén en sintonía digital con los grandes actores del mercado.
  • La demanda por profesionales TI seguirá en aumento. Según cifras de ACTI existe una demanda insatisfecha de 6.000 profesionales al año. Esto obligará al mercado a buscar soluciones que permitan preparar especialistas vía Bootcamp, método de aprendizaje acelerado que en 14 semanas genera especialistas, como un Full Stack Developer o un Data Scientist.
  • Se observa como tendencia la necesidad de introducir ejecutivos seniors con experiencia que permitan acompañar a los ejecutivos más jóvenes en los cambios tecnológicos que el país necesita. Para ello surgió una nueva forma de trabajo llamada Interim Managers. Estos son talentos que han tenido una trayectoria profesional exitosa, trabajando en posiciones de primera línea, y que han decidido no volver a emplearse, pero quieren seguir activos para colaborar con las empresas que los necesitan.
  • Las rentas líquidas de los puestos “tech” seguirán en alza, principalmente, en algunas posiciones ejecutivas como Gerente de Informática (CIO), Gerente de Tecnología (CTO), Gerente de Arquitectura y Gerente de Seguridad. A nivel de especialistas, los aumentos se apreciarán en cargos como Full Stack Developer, Ingeniero en Seguridad, Arquitectos en Big Data, Data Scientist y en la mayoría de los relacionados con el ámbito del Comercio Electrónico.
  • La Transformación Digital y sus vientos de cambio han significado también nuevas exigencias para los directores y gerentes de Tecnología de las compañías chilenas y de la región. A estos profesionales ahora se les exige un liderazgo cada vez más potente, no sólo en el ámbito técnico, sino que también en el ámbito del negocio, la innovación, las habilidades sociales y la gestión ágil.

Para los profesionales especialistas en las distintas disciplinas de las TIC, la Transformación Digital significa una gran oportunidad, pero a la vez un gran desafío. Esto porque para mantenerse actualizados deben contar con las competencias técnicas y habilidades sociales requeridas. Estas nuevas exigencias técnicas pueden agruparse en las siguientes áreas de especialización: Agilidad, Analítica de Datos, Desarrollo Fullstack, Mobile, Robotización, Experiencia de usuario (UX), entre otras. Respecto a las habilidades sociales, destacan la Flexibilidad, Comunicación, Auto aprendizaje, Trabajo en equipo e Iniciativa.

Por último, el manejo avanzado del inglés es requerido, principalmente, en aquellos equipos de trabajo multiculturales donde para alcanzar los objetivos, se necesita que el profesional interactúe con otros profesionales distribuidos en el mundo.

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Negocios

Nueva plataforma te ayuda a conocer el sueldo que piden tus colegas

  • Esta herramienta, que presenta la renta promedio a la que aspiran los postulantes de cada área, sirve como apoyo y guía para que las personas que no saben cuánto dinero solicitar al momento de presentarse a un nuevo puesto de trabajo, puedan estimar como está funcionando el mercado laboral.

Santiago, Chile. 25 junio, 2019. Durante el proceso de postulación laboral, un tema siempre complejo de abordar es determinar cuál es la pretensión ideal que debemos manifestar en relación al sueldo real que está ofreciendo la empresa para el puesto que necesitan. Esto puede generar angustia, pues, por lo general, la gran mayoría de las personas no sabe cuánto es lo que está pagando el mercado por sus diferentes cargos, enfrentándose así a un vacío de información muchas veces agobiante.

Para evitar este verdadero dolor de cabeza, Laborum.com desarrolló una herramienta, que ya está disponible en su plataforma (www.laborum.com), la cual explicita el sueldo promedio que están solicitando los postulantes de distintas áreas al momento de buscar trabajo, tanto por edad como por género. Para obtener estas cifras, la plataforma tomó como muestra diferentes cantidades de salarios pretendidos por cada postulante durante los últimos tres meses.

Por ejemplo, uno de los puestos de empleo que ofrece la plataforma es administrador de base de datos, que en promedio aspira a una renta de $ 1.061.100 al mes. Sin embargo, esta cantidad puede variar entre los $ 350.000 y $ 2.500.000 mensuales, dependiendo de la edad del interesado en el puesto (para este caso se analizaron 436 pretensiones de renta). En el caso de los periodistas (muestra de 1.374 pretensiones), el promedio de renta solicitada es $ 855.692 al mes, pero varía entre los $ 300.000 y $ 1.800.000.

También en cargos como choferes de transporte público, se presenta como pretensión promedio de salario unos $ 493.463, pero puede oscilar entre los $ 300.000 hasta los $ 800.000. En el caso de secretarias, la cifra solicitada es $ 646.030, pero puede cambiar entre $ 300.00 y $ 1.400.000.

“Hace un tiempo realizamos una encuesta sobre salarios en la que participaron más de 2.649 personas, en ella el 93% respondió que es importante tener conocimiento del salario que están ganando sus colegas, para así saber si lo que reciben o piden está acorde con lo que entrega el mercado. Nos dimos cuenta de que tener una referencia de sueldo es una verdadera angustia para las personas que están en un proceso de postulación. Por eso, gracias a este mecanismo evitamos la incertidumbre que genera hablar de dinero al momento de estar pasando por un procesos de selección”.

División por rango etario y sexo

Asimismo, gracias a este instrumento podemos conocer cuál es el sueldo que están pidiendo las personas en relación a su edad. Así, los rangos medidos están en categorías entre 18 a los 24 años; de 25 a 34; entre 35 y 44; 45 y 54 y, por último, 55 y más años.

Por ejemplo, un analista programador pretende ganar en el comienzo de su carrera $700.800, vale decir, entre los 18 y 24 años. Esa cantidad varía en una persona de 35 a 44 años, con un monto cercano a 1.301.000 en promedio, por la misma labor.

Por su parte, un farmacéutico solicita alrededor de $600.000 entre los 18 y 24 años, mientras que en el periodo de 25 y 35 años esa suma llega a los $1.136.900. Aquí un dato importante a considerar es que los mayores de 55 aspiran a menos sueldo, bajando a $966.000.

En cuanto a género, en el caso de los administradores de base de datos se constata una gran diferencia entre hombre y mujeres. Así por ejemplo, en abril pasado, mientras los hombres apuntan a un salario cercano a $1.123.000, las mujeres pretenden una renta de $791.000. Mismo caso que el de profesores de nivel secundario, porque los hombres solicitaron $712.300 y las mujeres $582.000.

“Esta herramienta nos ayuda a identificar que aún existen grandes diferencias salariales a nivel de género. Por eso creemos que es fundamental que todos tengan más conocimiento de este tipo de datos, pues, muchas veces, por inexperiencia, las personas solicitan sueldos erróneos y perdemos buenas oportunidades de trabajo”, finaliza Sebastián Echeverría.

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Ejecutivos

Cuáles son y cuánto ganan los perfiles en ciberseguridad más demandados en Chile

IT Hunter - sueldos ejecutivos ciberseguridad

 

  • Gerentes, Oficiales e Ingenieros en Seguridad son los más requeridos en la actualidad.
  • Sus sueldos pueden llegar hasta los $ 7 millones al mes.

Santiago, Chile, 5 febrero, 2019. Frente al aumento de los casos de ciberataques a empresas e instituciones del país, entre ellas el Banco de Chile y Banco Consorcio, son cada vez más las organizaciones que están invirtiendo en seguridad informática y que están alistando entre sus filas a especialistas en dicha área, con el fin de proteger su respectivo negocio.

Y es que según un informe de Kaspersky Lab, dado a conocer en agosto de 2018, en cada segundo de reloj se producen en promedio 9 ataques de malware en América Latina, habiendo aumentado ese tipo de incidentes en un 60% en los últimos 12 meses.

En materia de inversión, un estudio de IDC señalaba en octubre pasado que las compañías chilenas invertirían durante 2018 cerca de US$ 156 millones en soluciones de seguridad, lo que representaba un alza de 9,85% en relación a 2017. Adicionalmente, dicho reporte sostenía que un 43% de las empresas del país estimaba que la ciberseguridad era un tema prioritario a la hora de invertir en Tecnologías de la Información.

Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de la consultora IT Hunter- líder en la búsqueda y selección de talentos TIC- comenta que “Dado que la información es hoy un activo muy valioso para las organizaciones y personas, cada vez hay más ciberdelincuentes en el mundo que han visto en ello una oportunidad para engañar, estafar y atacar las redes corporativas y a los usuarios en general, con el fin de lucrar con ello, hacer daño o, simplemente, generar pánico en la población”.

Lo anterior ha llevado a que la seguridad informática adquiera un rol preponderante, lo que se ha visto impulsado por tendencias como el e-commerce, Internet de las Cosas, Big Data, Machine to Machine y la transformación digital, entre otras.

“Frente a este panorama es esencial contar con especialistas en Ciberseguridad que no sólo implementen las nuevas tecnologías que provee la industria, sino que también definan las políticas, procedimientos y marcos de acción en ese campo”, sostiene Toselli.

Principales perfiles y rentas

De acuerdo al VII Estudio Público de Sueldos TIC en Chile de esta reclutadora, son tres los cargos vinculados a la seguridad informática que están siendo muy solicitados por las empresas, en los diferentes sectores de la economía. Se trata de las posiciones de Gerente de Seguridad, Oficial de Seguridad e Ingeniero de Seguridad.

“El primero es un puesto ejecutivo, mientras que los otros dos son de especialistas. Se trata de perfiles que son transversales a todos los mercados, es decir, son requeridos en la banca, retail, minería e industria en general, pues los hackers pueden atacar desde la página de un banco hasta un sistema SCADA de una minera, generando con ello pérdidas millonarias”.

Toselli explica que un Gerente de Seguridad es la máxima autoridad dentro de una empresa, siendo responsable de planificar, desarrollar y controlar las políticas y normas que garanticen la seguridad de ella. Además, debe elaborar respuestas inmediatas antes posibles incidentes que puedan poner en riesgo los activos digitales y productivos de una compañía. El sueldo de este profesional puede oscilar entre los $ 2,7 millones y los $ 7 millones al mes, dependiendo si es una PYME o gran empresa.

Un Oficial de Seguridad, en tanto, es el encargado del cumplimiento de políticas y normas regulatorias, que permitan garantizar la seguridad de una compañía. Lidera la seguridad de la información, prevención de fraudes y control de perfiles. Es el responsable de proteger la empresa del impacto de posibles riesgos. Su renta varía entre los $ 2 y los $ 5,5 millones, según el tamaño de la organización.

Finalmente, un Ingeniero de Seguridad es aquel especialista responsable, desde el punto de vista técnico, de monitorear y gestionar que los equipos de seguridad estén siempre activos para impedir posibles incidentes que afecten la seguridad de una compañía. Su salario fluctúa entre un millón y $ 3,3 millones mensuales.

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Estos son los cargos de e-Commerce más solicitados por las empresas en Chile

e-Commerce - cargos

  • Demanda de estos profesionales ha aumentado un 25% en el último año.

Santiago, Chile. 19 noviembre, 2018. ¿Sabía usted que en el último CyberMonday, realizado en octubre pasado en Chile, hubo más de 85 millones de visitas a los 281 sitios que participaron de ese evento oficial? ¿Y que las compras durante esa jornada de tres días alcanzaron los US$ 233 millones, un 23% más que en la versión del 2017? ¿Y que el número de transacciones sumaron más de 1.700.000, es decir, un 45% más que el año anterior?

Bueno, a juicio de los entendidos, esta tendencia seguirá creciendo en el tiempo y cada vez serán más las personas que comprarán sus productos y servicios por Internet, lo que obligará al resto del comercio tradicional y sus tiendas- que todavía venden a través del mostrador- a subirse al carro de la tecnología.

De hecho, el gigante mundial del comercio electrónico Amazon podría instalar un Centro de Datos en Chile próximamente, lo que ya ha llevado a las cadenas del retail local a invertir en infraestructura tecnológica y contratar a especialistas en e-Commerce, para estar preparados y así competir a la par con dicha plataforma global de ventas online, en caso que llegue a nuestro país.

De acuerdo a Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de la consultora IT Hunter – head hunter especializado en búsquedas de cargos tecnológicos- la demanda de profesionales vinculados al comercio electrónico ha crecido un 25% en el último año en Chile.

“La penetración de Internet y de los dispositivos móviles, junto con los cada vez más numerosos eventos comerciales como CyberMonday o similares, que buscan incentivar las compras por Internet, a través de atractivas ofertas de productos y servicios, ha motivado a que muchas organizaciones que quieren tomar parte en ellos busquen a especialistas TI en el área del comercio electrónico”, explica Toselli.

El head hunter comenta que se trata de profesionales que pueden ocupar puestos ejecutivos o de carácter más técnico, según la profesión y experiencia que posean.

Los más buscados

De acuerdo al VII Estudio Público de Sueldos TIC en Chile, realizado por esta empresa y dado a conocer este año, un gerente de e-Commerce puede ganar entre $ 4 y $ 7,5 millones mensuales en una empresa grande, mientras que su sueldo en una PYME puede variar entre los $ 3 y $ 5 millones.

En tanto, un Experto en e-Commerce puede percibir un salario mensual de $ 1,6 a $ 4,5 millones en una organización grande, mientras que en una pequeña y mediada su renta puede oscilar entre $ 1,3 y $ 2,8 millones.

Otros de los cargos relacionados con el comercio electrónico y que están siendo muy demandados en Chile hoy son:

  • Gerente de Arquitectura. En las grandes empresas, su sueldo puede fluctuar entre los $ 4,5 y $ 7,5 millones. En las PYMEs, entre $ 2,8 y $ 4,5 millones mensuales.
  • Arquitecto. Ya sea de Aplicaciones, Empresarial o de Infraestructura, los sueldos de estos perfiles varían entre los $ 2 y $ 4,5 millones en las grandes compañías, y entre $ 1,8 y $ 3,8 millones al mes en las pequeñas y medianas organizaciones.
  • Scrum Master. En la grandes, su remuneración va desde los $ 2,2 a los $ 3,8 millones. En tanto, en las PYMEs oscila entre $ 1,8 y $ 2,8 millones.
  • Expertos de Seguridad. En el caso de las posiciones ejecutivas, estos profesionales pueden llegar a ganar mensualmente hasta 7 millones de pesos en las empresas de gran tamaño, mientras que en las PYMEs su sueldo puede alcanzar los $ 5 millones. A nivel de cargos de especialistas, las remuneraciones pueden llegar a los $ 5,5 millones en las grandes compañías y hasta $ 4 millones en las organizaciones de menor tamaño.
  • Full Stack Developer. Estos perfiles ganan entre $ 1,6 y $ 2,7 millones en la grandes, y entre $ 1,3 y $ 2 millones en las PYMEs.