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Expertos predicen que se necesitará para encontrar trabajo en un mundo post-COVID-19

  • LinkedIn, Glassdoor y Jobcase comparten su experiencia y know how sobre quiénes serán contratados, qué habilidades serán importantes y cómo cambiará el lugar de trabajo del futuro.

Nueva York, EE.UU. 3 junio, 2020. Andrew Chamberlain, chief economist en Glassdoor nos indica que en febrero, las empresas estaban contratando y el mercado se encontraba en un estado exuberante. En ese momento el mercado del trabajo se encontraba en un peak jamas visto en nuestras vidas. Hoy en día, probablemente un tercio de la fuerza de trabajo trabaja desde su casa por la pandemia COVID-19 en los EE.UU., y no espero que esto vaya a durar. Si tomamos en cuenta que sólo el 5% de la fuerza laboral trabajaba a distancia o desde casa antes de COVID-19, no creo que llegue al 20% a largo plazo. Todavía hay demasiadas desventajas para trabajar desde casa. También es notable que “trabajar desde casa” no es lo mismo que “trabajo a distancia”. Trabajar desde casa es literalmente en su espacio residencial, tener un escritorio y un ambiente productivo. Trabajar a distancia puede significar, como por ejemplo, pequeños grupos de empleados lejos de una oficina trabajando en un espacio de oficina compartido. En su mayoría, los hogares residenciales de la gente no tienen la infraestructura para un trabajo productivo de ningún tipo.

Creo que vamos a ver una disminución en focalizarse oficinas físicas y en los beneficios, no sólo en la industria TI (Tecnología de la Información), sino que también en la industria financiera y en todos los demás sectores, como por ejemplo tener hermosas plantas abiertas, con gimnasios y yoga en la oficina. Las empresas van a hacer hincapié en el trabajo flexible, el seguro de salud, y más beneficios prácticos, tal vez más planes 401k, especialmente si la gente cambia sus hábitos de ahorro.

También a corto plazo vamos a ver más contrataciones fuera de las grandes ciudades. Existe una buena oferta de trabajadores asequibles. En cualquier lugar donde haya una buena universidad con un programa STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics), hay jóvenes trabajadores tecnológicos a los que se podría acceder si las empresas tuvieran más voluntad de ofrecer trabajos a distancia.

Y, así como toda una generación cambió después de la Gran Depresión, también va a cambiar para siempre el comportamiento de los jóvenes trabajadores con respecto a los ahorros y la toma de riesgos. Mucho después de que este coronavirus desaparezca, la gente será mucho más conservadora y cuidadosa con los ahorros y buscará estabilidad y trabajo.

Con 30 o 40 millones de personas desempleadas, sin duda habrá más competencia por los trabajos. Si quieres refrescar tus habilidades tomando cursos, hay todo tipo de cursos de oratoria, negociación y marketing personal y empresarial. Estas son habilidades que siempre serán valiosas y nunca serán automatizadas. Ahora es el momento de asegurarse de que tienes una marca personal fuerte, un sitio web decente, y un portafolio para demostrar lo que puedes hacer.

Cuando miramos los anuncios de trabajo en Glassdoor, en general, casi todos los sectores están caídos. Es difícil encontrar empresas totalmente aisladas. La mayoría de los economistas esperan que la manufactura regrese muy rápido, porque los bienes pueden ser puestos en inventario y revendidos; esperan que la industria TI y la financiera pasen razonablemente bien la recesión; pero esperan que el ocio, la hospitalidad y el comercio minorista no esencial caigan y se mantengan abajo por mucho tiempo. Así que probablemente será una recuperación relativamente lenta, probablemente durante el próximo año o año y medio.

Kiran Prasad, vice president of product for the consumer experience en LinkedIn continua, e indica que antes de COVID-19, las cifras de desempleo estaban en su mínimo histórico, y veíamos un mercado laboral muy, muy fuerte. La forma en que analizamos el mercado laboral es a través de una combinación de mirar los avisos de trabajo, cuántos nuevos trabajos se están anunciando, así como cuánta gente está llegando a nuestra plataforma para buscar y solicitar trabajo activamente.

Definitivamente estamos viendo que el número de personas que vienen a buscar trabajo, así como el número de personas que tratan de contratar trabajos, ha disminuido. Hay algunas compañías que todavía contratan e industrias que están funcionando bien, como la de hardware, redes, seguridad pública y educación – los servicios esenciales que son tan críticos para el funcionamiento del país. Debido a que somos una compañía internacional, podemos observar las tendencias en todos los países. Podemos ver en nuestros datos de contratación que China continúa con la tendencia al alza y que ahora es muy similar al nivel anterior a COVID-19 tanto en términos de avisos de empleo como de solicitudes.

Creo que la idea del trabajo virtual está aquí para quedarse. Probablemente nos estábamos moviendo lentamente en esa dirección, y la pandemia COVID-19 generó una aceleración. El interés por los trabajos remotos en los EE.UU. se ha disparado. La proporción de puestos de trabajo remotos comparada con todos los puestos en LinkedIn ha crecido alrededor del 91% desde la primera semana de marzo hasta la última semana de abril. Muchas empresas están considerando ahora, ¿Qué sucedería si el trabajo a distancia realmente funciona? Los buscadores de empleo están empezando a reconocer, que el trabajar desde casa, al parecer está funcionando bien.

El Indice de Confianza de la Fuerza Laboral de LinkedIn muestra que el 55% de los encuestados ahora piensan que su industria puede ser efectiva con gente trabajando a distancia. En el pasado, ese número era más bajo. Hay un gran optimismo en las industrias que son intensamente digitales, como el software, las finanzas y los medios de comunicación, donde más del 75% de las personas apoyan la idea de que el trabajo a distancia y la operación efectiva pueden ir de la mano. En otros sectores, el trabajo a distancia es un poco más polarizante: la industria de la salud, donde los optimistas están en alrededor del 48%, o la manufactura, que está sólo en el 41%. La mayor resistencia a la virtualización se dio en el comercio minorista, donde sólo el 29% de los encuestados creen que la industria podría prosperar con el trabajo remoto.

Una de las cosas que nos entusiasman es que el trabajo a distancia puede redistribuir la oportunidad. Hay mucha gente que en el pasado habría tenido que mudarse para estar cerca de la empresa. Ahora, con muchas más empresas que contratan trabajos a distancia, el acceso a la oportunidad en todo EE.UU. podría expandirse.

La cantidad de apoyo comunitario que está saliendo para la gente es impresionante. Estamos viendo que las empresas publican listas de personas que han despedido y dicen: “Estamos tratando de ayudar a estas personas a conseguir nuevos trabajos. Así que si su empresa va bien en este entorno y está dispuesto a contratar, podemos recomendarlos por ellos”. El estigma de ser despedido se ha ido.

Y Fred Goff, CEO de Jobcase finaliza concluyendo que he estado en el mercado laboral durante 11 años, y nunca he tenido este tipo de experiencia.

Normalmente cuando ves que las tasas de desempleo suben, incluso súbitamente, ves mucha actividad de candidatos buscando más trabajos. En este momento en general, hemos visto una caída muy fuerte de la actividad. La presunción es que, como estás en tu casa y no puedes salir para una entrevista, las empresas no están contratando tanto. Pero también lo que tenemos es que con los buenos subsidios del gobierno, la ansiedad puede no ser tan alta como la normal.

Las tendencias que se acelerarán serán más mano de obra de contratistas independientes en lugar de empleados bajo la norma W2, y cambios de trabajo frecuentes. Creo que habrá más riesgo de automatización. Nosotros en Jobcase respaldamos que las empresas reemplacen tareas, no trabajos, pero me temo que los trabajos también serán reemplazados. Todo este tipo de tendencias desafortunadamente tienen el potencial de dañar a personas que generalmente están lidiando con la mayor adversidad.

Pero también habrá oportunidades. No soy el único CEO de una empresa que hace seis meses dijo: “Necesito que todo mi equipo esté presente para ser realmente productivo”, y que ahora se está dando cuenta de que eso no es realmente cierto.

Cuando miras las tasas de desempleo actuales, que creo que subestiman la realidad. Hoy está en alrededor de 14,7%. Pero si miras a la comunidad afroamericana, la comunidad hispana, se acerca al 20%. Aquellos que ya se enfrentan a barreras en nuestra sociedad, son los que se llevan la peor parte. Es la misma tormenta, pero tenemos diferentes barcos.

Creo estar optimista, porque se está prestando atención a los trabajadores de primera línea, a los trabajadores por hora y a las personas que se enfrentan a esta adversidad, y de que tengamos cosas como la mejora de la capacitación, la subcontratación y la reconversión. Porque el problema estaba ahí antes. Es más grande ahora, pero lo suficientemente grande como para que reciba recursos y atención. Y normalmente, cuando todos nos centramos en algo, podemos mejorarlo.

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Principales factores que están cambiando el mercado laboral

  • Según HumanNet Consultores esto se debe a la era digital, la legislación y la generación millennials.

Santiago, Chile, 10 marzo, 2020. ¿Sabía usted que la era digital es uno de los elementos clave que está modificando el mundo del trabajo y, en consecuencia, los diferentes roles que se ejercen al interior de ese ámbito?

Así lo reconoce Claudio Oyarzún, gerente general de HumanNet Consultores, quien manifiesta que muchas profesiones, oficios y labores- que representaban una era sustentada en modelos productivos desarrollados por personas- hoy están siendo reemplazados por software y todo lo relacionado con la automatización.

Sin embargo, para este experto hay otro factor que también está impactando el mercado laboral y que corresponde al marco regulatorio que hoy en día debe hacerse cargo de estos cambios globales y adaptarlos a los diversos contextos del mundo del trabajo.

“Es decir, desde la regulación en jornadas de trabajo más breves hasta las consideraciones con el medio ambiente en el que nos insertamos, pasando por las cuotas de género y otro tipo de consideraciones que intentan hacer un mercado laboral más inclusivo y acorde a los tiempos”, sostiene el ejecutivo.

Finalmente, manifiesta que un tercer elemento a considerar tiene que ver con la generación millennials que, actual y progresivamente, empieza a posicionarse como la predominante en el mercado laboral y también, en un poco tiempo más, dentro de los roles de liderazgo de las diversas organizaciones.

“Se trata de una generación que se ha calculado corresponderá al 50% del mercado laboral en 2025. Sus gustos, motivaciones, prioridades, temores y consideraciones, sin duda, que impactarán en el mercado laboral”, asevera Claudio Oyarzún.

Ooportunidades y desafíos de la era digital

Para este experto, la era digital trae consigo una serie de oportunidades y retos.

Entre las primeras destaca el hecho que al incorporar tecnología al mercado laboral se accede a beneficios como, por ejemplo, una mayor rapidez, precisión y alternativas que se pueden generar a partir del correcto y apropiado uso de ella en los diversos procesos que se desarrollan al interior de las organizaciones, sobre todo cuando es concebida como un medio para lograr ciertos fines y objetivos al servicio de las personas y organizaciones.

“No obstante, cuando la tecnología es considerada como la única herramienta para hacer las cosas podemos caer en una dependencia absoluta y limitante. Asimismo, sería iluso no reconocer que nuestro grado de dependencia se incrementará conforme avancemos en la era digital. Por lo tanto, quienes no estén dispuestos a sumarla como una herramienta valiosa, claramente irán quedando desplazados en muchos ámbitos”.

Otro desafío mencionado por el gerente general de HumanNet Consultores se relaciona con la adaptación de las empresas y organizaciones. Al respecto sostiene que más que un deseo es una obligación hoy en día, para subsistir y continuar su respectivo desarrollo en una era en que la tecnología constituye y continuará de manera creciente modificando la forma de hacer las cosas.

“Y como las empresas están constituidas por personas, la primera forma de lograr una correcta y adecuada adaptación es apoyando, formando y capacitando a sus integrantes en esta nueva forma de trabajar”.

Agrega que esto ha sido asumido por la gran mayoría de organizaciones y empresas en el contexto nacional y, en general, en el mundo, a través de la capacitación permanente de sus equipos de trabajo.

“Ya sea incorporando aquellas herramientas y conocimientos tecnológicos que puedan faltar y que no hayan sido incorporados en las formaciones profesionales y de pregrado, en las cuales ya hay un alto componente de estas herramientas”, asevera.

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20.000 puestos de trabajo se han visto afectados por daños y saqueos

  • CCS condena enérgicamente los hechos de violencia.
  • Sofofa a socios: “Lo próximos días serán críticos”.
  • Cobre sube a máximos de un mes por disturbios en Chile y optimismo por acuerdo China-EE.UU.

Santiago, Chile. 21 octubre, 2019. A casi 72 horas del inicio de las movilizaciones y protestas en diversas regiones del país, el ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, afirmó que debido a daños y saqueos en locales comerciales, se han visto afectados 20.000 puestos de trabajo en el país.

“Quizás la parte más dura es constatar que hoy, cerca de 20.000 puestos de trabajo se han visto afectados con la quema, el saqueo de más de 315 locales comerciales. Es francamente inentendible que el legítimo derecho a manifestarse, termine castigando a los trabajadores”, indicó el secretario de Estado. Y agregó que “estamos haciendo gestiones intensas para que esos trabajadores no pierdan el trabajo y sean reubicados lo antes posible”.

Por otro lado, el ministro del Trabajo, indicó que hasta el momento no han recibido denuncias por no permitir la flexibilidad a los trabajadores.

“Hasta ahora no hemos tenido denuncias directas dirigidas a incumplimiento de esto o aplicación estricta de la ley o equivocada, y creemos que hay que insistir en el llamado a todas las empresas a que tengan la anticipación de ir adecuando los turnos y dar las facilidades para que los trabajadores no se vean afectados con las restricciones de horario y del transporte público”, señaló Monckeberg.

Finalmente, el secretario de Estado aseguró que continuarán con la tramitación de la reforma previsional, pese a la contingencia que se vive en el país.

“Nosotros queremos que rápidamente se avance, porque sabemos que en Chile hay muchas cosas que corregir. La reforma de pensiones es una reforma que mejora las pensiones a miles y millones de adultos mayores, y no podemos paralizar ese objetivo común que ningún chileno desconoce”, dijo.

CCS condena enérgicamente los hechos de violencia

Peter Hill, presidente de la CCS (Cámara de Comercio de Santiago), indicó, “condenamos enérgicamente los hechos de violencia, que consideramos vergonzosos y que causaron enormes daños a las personas y al comercio, aun difíciles de dimensionar. Pedimos a la autoridad tomar todas las medidas necesarias para restablecer el orden público, frente a acciones que no pueden ser toleradas, especialmente considerando que se realizaran pronto en nuestro país dos eventos de la importancia de Apec y Cop 25. Lamentamos los daños, especialmente cuando afectan a pequeños comerciantes que pierden su capital de trabajo”.

Sofofa a socios: “Lo próximos días serán críticos”

Debemos ocuparnos priorizando la seguridad, bienestar e integridad de las personas trabajadoras y sus familias, y luego de la continuidad de nuestras operaciones”, señala la misiva a socios.

“No es el momento para la indolencia, ni menos para la agitación. Tampoco para reducir la complejidad de la situación que está viviendo el país con afirmaciones que parecen verdades reveladas, soluciones simplistas o apuntando con el dedo buscando responsables”. Así comienza una carta que el presidente de la Sofofa (Sociedad de Fomento Fabril), envió a los socios del gremio en medio de las caóticas jornadas de violencia de los últimos días.

“En momentos como este sólo caben dos cosas: condenar la violencia y nunca contextualizarla, y preguntarnos y reflexionar sobre las causas de lo que está pasando en nuestra sociedad para nutrir un proceso de diálogo donde cada actor – incluido el mundo empresarial – concurra constructivamente”, dice el escrito.

En el mensaje, el líder gremial Bernardo Larraín sostiene que los próximos días serán críticos. “Días en los que la capital no contará con su principal arteria de transporte, con ciudades con problemas de abastecimiento producto de los saqueos al comercio, con dificultades para que niños y jóvenes puedan concurrir normalmente a clases y con temor de las personas para salir de sus casas”.

Por estas razones, a su juicio, las empresas “debemos ocuparnos priorizando la seguridad, bienestar e integridad de las personas trabajadoras y sus familias, y luego de la continuidad de nuestras operaciones”. “Hacemos un llamado a ustedes, nuestras empresas socias, a priorizar el trabajo de sus colaboradores desde sus hogares y, en aquellos casos que el trabajo remoto no sea posible, ofrecer flexibilidad en las horas de llegada y salida y apoyo en los traslados”, dice la carta firmada por Larraín.

El líder gremial, además, pide a las empresas socias prestar un apoyo especial a las madres y padres con responsabilidades familiares en circunstancias que muchos niños no podrán concurrir a sus establecimientos educacionales. “Y finalmente, a que gerentes y directores redoblemos nuestra presencia en los lugares de trabajo, empatizando con las realidades de cada persona trabajadora y generando espacios de diálogo y reflexión con ellas sobre lo que estamos viviendo como país”, pidió Larraín.

Para el líder de los industriales, “es fundamental una labor muy coordinada con el Gobierno que permita proteger lugares críticos de abastecimiento, como son los centros de abastecimiento, como son los centros de distribución de cadenas de supermercados y los locales de ventas más relevantes, para lo cual Sofofa y las principales Cadenas de Supermercados concurrieron a las 3pm a una reunión en el Ministerio del Interior en dónde constituimos una mesa de coordinación”.

Ya finalizando, Larraín invitó a colaborar para recuperar los espacios públicos como el Metro, plazas y arterias principales. “Los próximos días serán críticos. Todos debemos colaborar para dejar atrás la violencia y la destrucción y luego dedicarnos a una ineludible reflexión y diálogo que nos permita identificar los sucesivos pasos que debemos dar para volver a poner a nuestra nación – instituciones, sociedad civil y empresas – a la altura que los ciudadanos esperan de ella.

Como mundo empresarial reunido en Sofofa, debemos comprometernos a concurrir a ese diálogo con una disposición constructiva y receptiva de las diversas miradas, y hacer los esfuerzos que nos correspondan para recobrar la armonía y el camino del entendimiento”, finaliza el escrito.

Cobre sube a máximos de un mes por disturbios en Chile y optimismo por acuerdo China-EE.UU.

El precio del cobre llegaba a máximos de un mes debido a las preocupaciones del mercado por el suministro en Chile tras las violentas protestas del fin de semana a lo que se suma un mayor optimismo por las conversaciones comerciales entre China y EEUU.

El precio del principal producto de exportación del país anota un alza de 1,17% hasta los US$ 5.806 por toneladas, indica Reuters.

Los disturbios y manifestaciones del fin de semana que paralizaron al país prácticamente no tuvieron efecto en las faenas mineras.

“Hasta este minuto las faenas de la minería a nivel nacional están funcionando en forma normal, tanto en las empresas del Estado como en las empresas privadas en las minas, pero también en las distintas fundiciones. Lo que ha habido son ciertas medidas por la falta de locomoción por las personas que trabajan en los turnos”, dijo ayer en la tarde el ministro Baldo Prokurica.

Las mejores perspectivas para el cobre también descansan en las expectativas que hay en torno a la APEC que organiza Chile, evento en el que podría sellarse un acuerdo entre las dos mayores potencias para poner fin a la guerra comercial.

El crecimiento y la demanda en China se han visto presionados por la prolongada disputa comercial. Datos recientes mostraron una mejora, pero no lo suficiente como para alimentar un alza en los precios de los metales industriales, consignó la agencia Reuters.

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9 de cada 10 chilenos cree que su trabajo se verá afectado por la transformación digital

Santiago, Chile. 28 agosto, 2019. ¿Cómo impactará la transformación digital el mercado laboral? Este fenómeno ha sido escuchado por un 60% de los chilenos, especialmente por el sexo masculino; con un 89% de la población que cree que afectará mucho su trabajo; de acuerdo a un estudio realizado por Ipsos y Ia consultora INC Inteligencia Reputacional en una base de 522 encuestas online.

En cuanto a las políticas de las organizaciones para preparar a sus colaboradores para esta revolución digital, un 77% de los chilenos cree que su empleador no está abordando este desafío desde el capital humano.

Ipsos - Descargue Informe - Encuesta Transformacion Digital

“En un contexto de alta preocupación sobre cómo serán los trabajos en el futuro y cuál será el rol que las personas cumplirán en sus fuentes laborales, las empresas deben hacerse cargo de disminuir la incertidumbre que este proceso genera. Claramente si 8 de cada 10 chilenos considera que las organizaciones no están preparando a sus trabajadores, debemos preguntarnos en qué están focalizando la comunicación a sus empleados en relación a su futuro”, explica Alejandra Ojeda, gerenta del área de estudios públicos y reputación corporativa en Ipsos.

Con respecto a los rubros que tendrán el mayor cambio producto de la automatización, lidera el retail con un 61%, seguido de la banca y supermercados. Por el contrario, la minería y agricultura serán los sectores con menos impacto en términos digitales de acuerdo al estudio.

“El desafío está en lograr que el cambio digital sea una oportunidad de convertirlo en un activo que permita construir reputación y cumplir con las expectativas de los diferentes grupos de interés, priorizando el humanizar este proceso con las personas en el centro. Desde ahora la ciudadanía medirá el quehacer de las organizaciones incorporando la automatización, con especial foco en la renovación de competencias de los colaboradores como un atributo clave y que de hecho nosotros incorporamos este año en nuestro modelo para medir reputación” señala Diego Fuentes, CEO de INC Inteligencia Reputacional.

Este levantamiento forma parte del Observatorio Reputacional; espacio que busca promover el desarrollo sostenible y buenas practicas reputacionales a través de hallazgos y la medición de este intangible a través del Estudio de Reputación Corporativa que se realiza anualmente.

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La IA podría crear en China 90 millones de empleos más de los que desplazarán en las próximas dos décadas

 

  • Alrededor del 26% de los puestos de trabajo existentes en China podrían automatizarse en los próximos 20 años, pero se prevé que esto se verá más que compensado por la creación de empleo del 38%, lo que supone una ganancia neta estimada del 12%.
  • Los servicios (+29%) y la construcción (+23%) podrían registrar los mayores aumentos netos de empleo para 2037 en China, compensados por una pérdida neta de empleo estimada en torno al 10% en la agricultura.
  • El impacto positivo en el empleo neto en China contrasta con el impacto estimado, en general neutro, para el Reino Unido.

Tianjin, China. 21 enero, 2019. La IA (Inteligencia Artificial) y tecnologías relacionadas, como robots, drones y vehículos autónomos, podrían dar un impulso neto al empleo en China de alrededor del 12% en las próximas dos décadas, lo que equivale a unos 90 millones de puestos de trabajo adicionales.

Al lanzar el análisis en la World Economic Forum Annual Meeting of the New Champions en Tianjin, PwC estima que el impulso de la IA y las tecnologías relacionadas al crecimiento económico en China podría crear millones de nuevos empleos, más que compensar el desplazamiento de los empleos existentes. Sin embargo, el informe sostiene que no hay lugar para la autocomplacencia, dada la magnitud prevista de la perturbación del mercado laboral provocada por estas tecnologías.

Este nuevo análisis para China contrasta con la investigación anterior de PwC que sugiere un impacto neto ampliamente neutro de la IA y las tecnologías relacionadas en los puestos de trabajo en el Reino Unido. En ese análisis, PwC descubrió que estas tecnologías podrían desplazar alrededor del 20% de los puestos de trabajo existentes en el Reino Unido para 2037, pero que podrían crear un número similar de puestos de trabajo adicionales al impulsar el crecimiento económico. Basándose en investigaciones anteriores, PwC considera que los resultados para el Reino Unido probablemente sean similares al promedio de los países de la OCDE.

En relación con las estimaciones del Reino Unido, se prevé que China registrará un mayor nivel de desplazamiento de puestos de trabajo (26% frente al 20%) debido a las mayores posibilidades de automatización de la industria manufacturera y la agricultura en China. Pero esto se ve más que compensado por el mayor aumento estimado del PIB en China a partir de la IA y las tecnologías relacionadas, que también se traducirá en una creación de empleo mucho mayor en China (38%) en comparación con el Reino Unido (20%). El siguiente cuadro expone con más detalle los resultados correspondientes a China.

Cuadro 1 – Desplazamiento estimado del empleo y creación de empleo a partir de la IA y tecnologías relacionadas en China (2017-37)

Desplazamiento del Empleo

Creación de Empleo

Efecto Neto

(%)

(millones)

(%)

(millones)

(%)

(millones)

Servicios

-21%

-72

50%

169

29%

97

Construcción

-25%

-15

48%

29

23%

14

Industria

-36%

-59

39%

63

3%

4

Agricultura

-27%

-57

16%

35

-10%

-22

Total

-26%

-204

38%

297

12%

93

Fuente: Análisis de PwC (las cifras en % se muestran como porcentaje del empleo estimado en 2017).

John Hawksworth, autor principal del informe y economista jefe de PwC UK, comentó al respecto, “esperamos que los sectores que más se beneficien de la IA y la robótica sean aquellos que combinan un fuerte crecimiento de la demanda subyacente con una propensión relativamente alta a ver los beneficios de la aplicación de estas tecnologías. Sin embargo, es importante reconocer que la mayoría de los nuevos puestos de trabajo creados no tendrán nada que ver directamente con la IA o los robots, sino que simplemente serán el producto de una sociedad más rica con el consiguiente aumento de la demanda de bienes y servicios de todo tipo.

“Aunque proyectamos que el impacto económico neto de la IA será positivo, estas tecnologías serán perturbadoras y, por lo tanto, nuestro análisis sugiere que no hay lugar para la autocomplacencia. Para los gobiernos de todo el mundo, el desafío consiste en maximizar los beneficios de estas tecnologías, lo que incluye seguir invirtiendo fuertemente en el desarrollo de capacidades de IA de clase mundial, al tiempo que se mitigan los costos para los trabajadores desplazados a través de programas de readiestramiento y una red de seguridad social más sólida, financiados con los ingresos de un mayor crecimiento económico. Sólo de esta manera los beneficios potenciales de la IA y de las tecnologías relacionadas pueden difundirse lo más ampliamente posible en toda la sociedad”.

PwC - China - IA - trabajos

 

El estudio destaca las grandes oportunidades de negocio que ofrece la inversión en IA y tecnologías relacionadas en China, cubriendo todos los aspectos de las operaciones, desde el marketing y la personalización de productos hasta la I+D, la eficiencia productiva, los procesos de recursos humanos y la seguridad cibernética. También advierte de que es probable que se produzcan perturbaciones importantes en los modelos empresariales existentes en todos los sectores de la economía, como ya se ha visto en sectores como los medios de comunicación, el entretenimiento, las finanzas y la venta al por menor.

James Chang, Líder de Consultoría de Servicios Financieros en China, de PwC China, comentó al respecto, que “a medida que China se vuelve más innovadora y menos imitativa, es probable que el empleo industrial chino cambie de una producción de menor valor y de gran intensidad de mano de obra a funciones de mayor valor, incluidos los que se dedican a la fabricación de equipos que incorporan IA para la exportación, así como a satisfacer la creciente demanda interna.

“Aunque nuestros resultados sugieren que el efecto neto a largo plazo de la IA en el empleo será positivo para China, la transición a una economía que incorpore a la IA podría provocar considerables trastornos en los mercados laborales actuales, ya que millones de trabajadores necesitan cambiar de carrera y posiblemente de lugar de trabajo. El ambicioso plan de IA de la próxima generación en China tiene como objetivo realizar grandes inversiones en el desarrollo de capacidades. Pero esto tendrá que equilibrarse con un aumento de la reconversión profesional y el apoyo a los trabajadores desplazados”.

Anand Rao, Líder Global de Inteligencia Artificial de PwC, indicó que “la oportunidad de la IA en China está en una escala que demuestra el impacto transformador que la tecnología puede tener en la sociedad. También significará un efecto dominó en la economía mundial en cuanto a la aceleración de la innovación, la integración y la eficiencia que pasan a través de la cadena de suministro a nivel mundial. Los resultados muestran que si bien la tecnología podría desplazar muchos de los trabajos que antes realizaban los seres humanos, también creará al menos el mismo número de puestos de trabajo adicionales e incrementará en gran medida el valor económico. Refuerza nuestra convicción de que el impacto económico a largo plazo de la IA está en su aplicación e integración con el trabajo de las personas, no simplemente en su sustitución”.

El informe señala que el hecho de que un puesto de trabajo esté en “alto riesgo” de ser automatizado no significa que vaya a serlo definitivamente, debido a una serie de barreras económicas, legales y reguladoras, así como organizativas, que impiden la adopción de la IA y de las nuevas tecnologías relacionadas. Para China, mientras que casi el 40% de los puestos de trabajo podrían ser susceptibles de ser automatizados para 2037, la estimación de PwC es que sólo alrededor de una cuarta parte de los puestos de trabajo existentes en China se verán desplazados durante este período, en comparación con el 38% de creación de empleo.

El informe completo en el que se exponen los resultados detallados del análisis para China y se explica la metodología en la que se basan estas estimaciones está disponible en www.pwc.com/ai-china.