Amazon contratará a 33.000 personas

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  • Amazon se prepara para un total colapso del retail en EE.UU. A la quiebra de Sears, J.C. Penney, Century 21, J.Crew, Brooks Brothers, Lord & Taylor, entre otros, pronto más les seguirán.

Seattle, EE.UU. 11 septiembre, 2020. En la última señal de cómo Amazon se está prosperando mientras otros vacilan durante la pandemia, el gigante de Internet busca atraer a 33.000 personas para roles corporativos y tecnológicos en los próximos meses.

Es el mayor número de vacantes que ha tenido en un momento dado, y Amazon con sede en Seattle dijo que la contratación no está relacionada con los trabajos que normalmente ofrece antes de la ajetreada temporada de compras navideñas.

Amazon puede permitirse el lujo de aumentar su fuerza de trabajo: Es una de las pocas empresas que ha prosperado durante el brote del coronavirus. La gente ha recurrido a ella para pedir comestibles, suministros y otros artículos en línea, ayudando a la compañía a obtener ingresos y ganancias récord entre abril y junio. Esto ocurrió a pesar de que tuvo que gastar US$ 4.000 millones en suministros de limpieza y pagar a los trabajadores horas extras y bonos.

La demanda ha sido tan alta que Amazon ha tenido dificultades para entregar los artículos tan rápido como lo hace normalmente y ha tenido que contratar a 175.000 personas más para ayudar a empacar y enviar los pedidos desde sus bodegas. Walmart y Target también han visto las ventas dispararse durante la pandemia.

Pero otros minoristas han tenido un momento más duro. Sears, J.C. Penney, Century 21, J.Crew y Brooks Brothers han quebrado. Y Lord & Taylor, que ha estado en el negocio por casi 200 años, recientemente dijo que cerrará sus tiendas para siempre. Empresas de otras industrias han anunciado compras o despidos, incluyendo Coca-Cola y American Airlines.

En agosto, la tasa de desempleo de EE.UU. cayó al 8,4% desde el 10,2% del mes anterior, pero el crecimiento de las contrataciones se redujo, con el país añadiendo 1,4 millones de puestos de trabajo el mes pasado en comparación con 1,7 millones en julio. Pero las cifras del desempleo en EE.UU. son algo engañosas ya que no contabilizan a los 100 millones de personas que están fuera de la fuerza laboral.

Otros también están contratando. UPS dijo el miércoles que planea traer 100.000 personas para ayudar a entregar los paquetes durante la ajetreada temporada de vacaciones, que es más o menos la misma cantidad de personas que contrató el año pasado.

Amazon dijo que sus trabajos corporativos y tecnológicos, cuyo salario promedio es de US$ 150.000 al año, se centrarán en las oficinas de Amazon en todo el país, incluyendo Denver, Nueva York, Phoenix y su ciudad natal de Seattle. Los nuevos empleados trabajarán desde casa al principio, pero la compañía dijo que quiere que los empleados regresen a la oficina eventualmente.

Para cubrir los 33.000 puestos de trabajo, Amazon dijo que celebrará una feria de carreras en línea el 16 de septiembre para recoger currículums y dar a la gente la oportunidad de hablar con un reclutador. Aquellos que no estén interesados en un trabajo en Amazon también pueden obtener ayuda con sus currículums, dijo la compañía.

Jane Oates, presidenta de la organización sin fines de lucro WorkingNation y ex secretaria adjunta del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, dijo que Amazon se diferencia de otras empresas en que piensa en su futura fuerza laboral. Por ejemplo, anunció un programa el año pasado para recapaticar a 100.000 de sus trabajadores para trabajos tecnológicos hasta el año 2025.

“No sólo buscan los trabajos que necesitan hoy, sino también los que vienen”, dijo Oates.

En julio, la compañía dijo que su fuerza de trabajo superó el millón de personas en todo el mundo por primera vez, convirtiéndose en el segundo mayor empleador privado con sede en los EE.UU. detrás de Walmart Inc.

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