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Con su alianza ThoughtWire y Schneider Electric ofrecerán una nueva gama conjunta de soluciones para hospitales

  • La nueva gama de ThoughtWire y Schneider Electric permite responder más rápidamente a las alertas de los pacientes y de las instalaciones, automatizar los procesos para mejorar las operaciones y proporcionar una mayor visibilidad de las mismas y de su rendimiento.
  • Este tipo de sistemas permiten crear edificios responsives, que facilitan un ambiente óptimo para el cuidado de los pacientes.

Toronto, Canadá. 3 octubre 2019. Schneider Electric, proveedor en gestión de la energía y la automatización, y ThoughtWire, proveedor de Gemelos Digitales para edificios, anunciaron una alianza estratégica para crear hospitales digitales inteligentes, que funcionen de forma continua e integrada. Esta alianza permitirá que los clientes del sector Salud aprovechen las ventajas de los hospitales conectados, y alcanzar sus objetivos de estrategia digital más rápidamente, gracias al conjunto de soluciones de ambas compañías.

La nueva alianza aborda algunos de los mayores retos que supone convertirse en un auténtico hospital digital, centrado en el paciente. Actualmente, los centros de salud funcionan en silos, con información fragmentada de una variedad de sistemas diferentes, y hay muy poca conectividad entre la gestión de las instalaciones y las operaciones clínicas. Sin embargo, los pacientes y los profesionales sanitarios necesitan, cada vez más, una experiencia más integrada en su entorno hospitalario.

“Durante los últimos 10 años, hemos estado trabajando con nuestros clientes del sector Salud para organizar los datos de todos los sistemas clínicos críticos, los sistemas de OT y los dispositivos de IoT, para así construir un Gemelo Digital en tiempo real que facilite, a los médicos, una visibilidad completa de las necesidades de los pacientes y de todo el flujo de trabajo del hospital”, asegura Mike Monteith, CEO de ThoughtWire. “Más recientemente, nos hemos percatado de la necesidad de conectar aspectos de la infraestructura del edificio, como la energía y los datos ambientales, para proporcionar información sobre el cuidado del medio ambiente a los equipos de las instalaciones”.

ThoughtWire Gemelo Digital

La alianza con ThoughtWire permite a los clientes de Schneider Electric aprovechar todas las ventajas de un hospital conectado, en el que la gestión de las instalaciones y las operaciones clínicas se coordinan sin contratiempos, y donde cada grupo tiene la visibilidad que necesita para ofrecer los mejores resultados a los pacientes y al personal. El Gemelo Digital de ThoughtWire permite mejorar los resultados de los pacientes con un modelo de datos de los sistemas del edificio, los sistemas clínicos y de IT, los dispositivos IoT, los flujos de trabajo y las personas.

“Estamos muy satisfechos de poder trabajar con Schneider Electric para llevar estas soluciones al sector de la salud”, afirma Franco Castaldini, director comercial de ThoughtWire. “Esta alianza supone poder proporcionar una oferta sin iguales en el mercado y el conjunto más completo de funcionalidades, para crear auténticos hospitales Digitales”.

“Las capacidades probadas en el mercado de ThoughtWire han ayudado a los hospitales a lograr una mejor eficiencia, una mayor satisfacción de los pacientes y una reducción de costes”, explica Mike Sullivan, building segments president de Schneider Electric. “Esta alianza ayudará a los clientes de Schneider Electric a transformar sus hospitales y a mejorar la vida de los pacientes, de los médicos y del personal”.

“El Gemelo Digital de ThoughtWire ayuda a dar sentido a los datos, a comprenderlos mejor y a crear edificios más inteligentes”, añade Rebecca Boll, chief technology officer and vice president of strategy de Schneider Electric.

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Nuevos tips para la atracción y retención de colaboradores

Santiago, Chile. 3 octubre, 2019. La retención y atracción en una empresa son factores invaluables para su crecimiento. Sin embargo, realizar aquel proceso y evaluar a los trabajadores de forma adecuada puede ser muy complejo hacer. De hecho, un importante porcentaje de gerentes de recursos humanos en Chile considera cambiar la forma de gestión de desempeño de sus colaboradores, según un estudio de Gestión de talento, hecho por la plataforma Engageme.

Por lo tanto, aquí le mostraremos algunos consejos útiles para retener y atraer al mejor talento.

Objetivos de negocio enfocados

Sólo el 45% de las organizaciones adaptan las habilidades requeridas a las nuevas tecnologías y objetivos del negocio. Esto implica que los puestos de trabajo especializados no sean precisos, ni alineados a los objetivos empresariales, pues el 65% de los empleados de todas las industrias les piden que haya mayor claridad en la descripción en los puestos de trabajo, según datos del estudio “Tendencias globales 2019” hecho por la consultora Mercer.

Pues cuando se plantean objetivos claros, se asegura que haya colaboradores felices, enfocados en metas específicas y se logren resultados concretos. Todo con la finalidad de disminuir la incertidumbre.

Crear beneficios y ser más flexible

De acuerdo con el estudio de tendencias de Randstad, la rotación laboral en Chile alcanzó 26,7% durante el primer trimestre de 2019. Por ejemplo, el 37% de los colaboradores buscan mejores condiciones, como su crecimiento profesional o a través beneficios laborales.

Ofrecer mejores beneficios y flexibilidad laboral a través de home office, ayudará a una mejor retención de talento y calidad de vida para los empleados.

Formación y desarrollo de talento

Una de las estrategias más utilizadas por las organizaciones es formar sus propias áreas de talento, sobre todo en puestos donde se requieren habilidades profesionales específicas. Y es que cuando se enfocan en su desarrollo, los empleados tienen más probabilidades de aumentar su productividad

Administrar áreas especializadas como las de TI a través de herramientas de RRHH, ayudarán a gestionar mejor el talento humano y ayudará a reducir sus costos operativos.

Contar con herramientas para el futuro

De acuerdo con el estudio de “¿Qué nos traerá el Futuro?”, hecho por la firma Ernst & Young, el 65% de los niños que hoy están en primaria terminarán trabajando en un empleo que hoy no existe. Por tanto, las empresas deberán contar con herramientas de gestión para su fuerza laboral, porque no sólo ayudan a hacer un seguimiento del desempeño, también generan indicadores para el futuro laboral.

Así se podrá ayudar a las áreas de RRHH a mejorar los procesos de retención y atracción de colaboradores para áreas específicas. Además de la búsqueda y creación de nuevas áreas que ayuden en los procesos y crecimiento de las organizaciones.

La herramienta para la gestión integral de la fuerza laboral

Pensando en la mejora de retención y atracción de colaboradores para su empresa, Microsoft creó Dynamics 365 for Talent: una herramienta de gestión integral para la fuerza laboral. Se trata de un gestor de recursos humanos capaz de abarcar todo el proceso de selección, desempeño y desarrollo de los empleados.

Además, la herramienta permite cubrir aspectos fundamentales en la gestión de recursos humanos como:

  • Permitir a través del sistema Attract, registrar trabajos directamente a LinkedIn, la mayor red de profesionales en el mundo. También podrá identificar los perfiles mejor calificados para determinados puestos, facilitando la búsqueda de profesionales.
  • Con Office 365, usted podrá optimizar el proceso de las entrevistas, dando un feedback al postulante. Además, se integra con Outlook para establecer un calendario.
  • Facilitar la gestión de seminarios e instancias similares, con medición de objetivos y alertas para todos los asistentes. Así, se pueden organizar responsabilidades laborales, sin disminuir la asistencia a capacitaciones o cursos de formación.
  • Compartir documentos o archivos importantes dentro de una misma plataforma y facilitar la incorporación entre los colaboradores.
  • Tiene un sistema de retroalimentación que, a través de comentarios y recompensas aumenta la participación y evaluación del desempeño de cada colaborador.
  • Gracias al panel en tiempo real, muestra cada estado del proceso y ayuda a incentivar el trabajo colaborativo.

Estas son sólo algunas características de la herramienta. Por lo tanto, Dynamics 365 for Talent, tiene la finalidad de llevar una gestión integral para ayudar a lograr una mejor retención y atracción de colaboradores en una empresa.

Así que, si desea implementar esta completa herramienta, es recomendable buscar un proveedor experimentado y confiable.

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Amazon Web Services construiría centro de datos en Argentina

  • Golpe para Chile, la compañía liderada por Jeff Bezos invertiría cerca de US$ 800 millones en el proyecto de su división Amazon Web Service en un plazo de 10 años.

Seattle, EE.UU. 3 octubre, 2019. Pese a los esfuerzos del gobierno, que incluyeron incluso una reunión del Presidente Sebastián Piñera con el fundador y director ejecutivo de Amazon, Jeff Bezos, para que la compañía instalara su centro de datos regional en Chile, la gigante tecnológica habría optado por Argentina.

La división en la nube de Amazon.com Inc. planea construir un centro de datos regional en una zona de libre comercio en Argentina, según personas familiarizadas con el asunto citadas por Bloomberg.

La compañía con sede en Seattle se prepara para invertir cerca de US$ 800 millones en el proyecto a lo largo de 10 años y obtendrá considerables beneficios fiscales al ubicar el centro de datos en los partidos de Bahía Blanca-Coronel Rosales de la provincia de Buenos Aires, dijeron las personas que pidieron no ser identificadas porque no están autorizadas a hablar en público.

De acuerdo a las fuentes, las exenciones tributarias ofrecidas por Argentina habrían motivado la decisión. Dicho escenario contrasta con los planes del gobierno de Piñera que busca aplicar un impuesto de 10% a los servicios digitales mediante el proyecto de reforma tributaria.

La decisión de Amazon de colocar parte de su infraestructura en la nube en la segunda economía más grande de Sudamérica es una gran victoria para el gobierno argentino, que desea diversificar la economía en servicios digitales, nanotecnología, aeroespacial y demás.

¿Viene Amazon a la Argentina?

A principios de este año, el Congreso de la Nación aprobó por unanimidad la ley de Economía del Conocimiento, que crea incentivos para que tecnológicas abran negocio allí, un logro importante en un año electoral que ha polarizado a la sociedad.

Amazon, como cualquier empresa que se beneficia de la nueva ley, recibirá exenciones tributarias a la exportación, una reducción de la alícuota del impuesto a las ganancias de 35% a 15% y pagará efectivamente menores costos laborales. Además, al ubicarse en la zona de libre comercio, Amazon no pagará impuestos nacionales o provinciales sobre el consumo de energía, un beneficio generoso para un centro de datos.

A través de un representante de prensa, la empresa declinó hacer comentarios. El proyecto en Argentina no está finalizado y aún podría tener cambios, dijo una de las personas.

Amazon destronó a Google como la marca más fuerte y valiosa del mundo

Amazon Web Services, el negocio más rentable de la compañía, ha estado expandiendo su infraestructura en todo el mundo para mantener una ventaja sobre rivales como Microsoft Corp. y Alphabet Inc. Se espera que las ventas de servicios y software de computación en la nube sumen un total de US$ 214.300 millones en 2019, un aumento de 17,5% en comparación con el año anterior, según Gartner.

Tener cerca un centro de datos de Amazon ayuda a empresas a reducir costos y mejorar la velocidad de los datos en comparación con tener que depender de sitios fuera del país. Argentina alberga varios equipos en línea, entre ellos su empresa más grande, el minorista de comercio electrónico MercadoLibre Inc., que utiliza AWS para alojar sus plataformas.